Penerangan kerja untuk Timbalan Pengarah Sumber Manusia

Perpustakaan teknikal percuma

ARAHAN KERJA
Perpustakaan percuma / Pekerjaan keselamatan dan kesihatan / Penerangan mengenai pekerjaan

Penerangan kerja untuk Timbalan Pengarah Sumber Manusia. Dokumen penuh

Pekerjaan keselamatan dan kesihatan

Pekerjaan keselamatan dan kesihatan / Penerangan mengenai pekerjaan

Komen artikel

I. Peruntukan am

Perihalan Kerja ini mentakrifkan tugas fungsian, hak dan tanggungjawab Timbalan Pengarah Pengurusan Kakitangan perusahaan.
Timbalan Pengarah Pengurusan Sumber Manusia dilantik dan diberhentikan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh perundangan buruh semasa melalui perintah pengarah perusahaan.
Timbalan Pengarah Pengurusan Kakitangan melapor terus kepada pengarah perusahaan.
Seseorang yang mempunyai pendidikan profesional yang lebih tinggi dan pengalaman profesional dalam pengurusan dan jawatan lain dalam pengurusan kakitangan selama sekurang-kurangnya __ tahun dilantik ke jawatan Timbalan Pengarah Pengurusan Sumber Manusia.
Timbalan Pengarah Sumber Manusia mesti mengetahui:

akta perundangan dan peraturan, bahan metodologi yang berkaitan dengan isu pembangunan buruh dan sosial; matlamat, strategi pembangunan dan rancangan perniagaan perusahaan.;
profil, pengkhususan dan ciri struktur perusahaan;
metodologi untuk merancang dan meramalkan keperluan untuk kakitangan;
kaedah untuk menganalisis komposisi kuantitatif dan kualitatif pekerja;
sistem piawaian buruh, buruh dan piawaian sosial;
prosedur untuk memuktamadkan kontrak pekerjaan, perjanjian tarif dan mengawal selia pertikaian buruh;
perundangan buruh;
ekonomi, sosiologi dan psikologi kerja;
teori moden pengurusan dan motivasi kakitangan;
bentuk dan sistem imbuhan, rangsangannya;
kaedah untuk menilai pekerja dan hasil kerja mereka;
teknologi canggih kerja kakitangan;
piawaian dan bentuk dokumentasi personel bersatu;
asas teknologi pengeluaran;
ekonomi dan organisasi pengeluaran;
cara teknologi komputer, komunikasi dan komunikasi;
peraturan dan peraturan perlindungan buruh.

Semasa ketiadaan sementara Timbalan Pengarah Sumber Manusia, tugasnya diberikan kepada _______.

II. Tanggungjawab fungsional

Catatan. Tanggungjawab fungsional Timbalan Pengarah HR ditentukan berdasarkan dan skop ciri kelayakan untuk jawatan Timbalan. Pengarah Sumber Manusia dan boleh ditambah dan dijelaskan semasa menyediakan Penerangan Kerja berdasarkan keadaan tertentu.
Mengatur pengurusan pembentukan, penggunaan dan pembangunan kakitangan perusahaan berdasarkan realisasi maksimum potensi buruh setiap pekerja.
Mengetuai kerja pembentukan dasar kakitangan, menentukan hala tuju utamanya selaras dengan strategi pembangunan perusahaan dan langkah pelaksanaannya.
Mengambil bahagian dalam pembangunan rancangan perniagaan untuk perusahaan dari segi menyediakan sumber tenaga kerja.
Menganjurkan penyelidikan, pembangunan dan pelaksanaan satu set rancangan dan program untuk bekerja dengan kakitangan untuk menarik dan mengekalkan pekerja kepakaran dan kelayakan yang diperlukan di perusahaan berdasarkan penggunaan kaedah saintifik untuk meramal dan merancang keperluan untuk kakitangan, mengambil mengambil kira memastikan pembangunan seimbang pengeluaran dan sfera sosial, penggunaan rasional sumber manusia, dengan mengambil kira prospek pembangunan dan pengembangan kemerdekaan dalam keadaan ekonomi baru.
Menjalankan kerja untuk membentuk dan menyediakan simpanan kakitangan untuk kenaikan pangkat ke jawatan kepimpinan berdasarkan dasar perancangan kerjaya dan penciptaan sistem latihan kakitangan yang berterusan.
Menyusun dan menyelaras pembangunan satu set langkah untuk meningkatkan motivasi buruh pekerja semua kategori berdasarkan pelaksanaan dasar fleksibel insentif material, memperbaiki keadaan kerja, meningkatkan kandungan dan prestijnya, merasionalkan struktur dan kakitangan, mengukuhkan disiplin buruh. .
Menentukan arah kerja untuk menguruskan proses sosial di perusahaan, mewujudkan iklim sosio-psikologi yang menggalakkan dalam pasukan, merangsang dan membangunkan bentuk penyertaan pekerja dalam pengurusan pengeluaran, mewujudkan jaminan sosial, syarat untuk menggalakkan gaya hidup sihat, meningkatkan penggunaan yang bermakna masa lapang pekerja untuk meningkatkan pulangan buruh mereka.
Menyediakan organisasi dan penyelarasan penyelidikan untuk mewujudkan rangka kerja kawal selia dan metodologi untuk pengurusan kakitangan, mengkaji dan membuat generalisasi amalan terbaik dalam bidang penyeragaman dan organisasi buruh, penilaian kakitangan, pemilihan profesional dan bimbingan kerjaya, pelaksanaan perkembangan metodologi dan peraturan dalam amalan.
Memantau pematuhan undang-undang buruh semasa bekerja dengan kakitangan.
Berunding dengan pengurusan kanan, serta ketua jabatan mengenai semua isu berkaitan kakitangan.
Menyediakan penyediaan berkala dan penyediaan bahan analisis tepat pada masanya mengenai isu sosial dan kakitangan di perusahaan, merangka ramalan untuk pembangunan kakitangan, mengenal pasti masalah yang timbul dan menyediakan penyelesaian yang mungkin untuk mereka.
Memastikan penambahbaikan berterusan proses pengurusan kakitangan perusahaan berdasarkan pengenalan kaedah pengurusan sosio-ekonomi dan sosio-psikologi, teknologi HR termaju, penciptaan dan penyelenggaraan bank data kakitangan, penyeragaman dan penyatuan dokumentasi kakitangan, penggunaan teknologi komputer, komunikasi dan komunikasi.
Menyediakan panduan metodologi dan penyelarasan aktiviti bahagian struktur perusahaan yang menyediakan pengurusan kakitangan.
Menyusun perakaunan dan pelaporan yang diperlukan.

III. Hak

Timbalan Pengarah Sumber Manusia mempunyai hak untuk:

Beri pekerja bawahannya dan jabatan arahan dan tugasan mengenai pelbagai isu yang termasuk dalam tanggungjawab fungsinya.
Memantau pelaksanaan tugas dan kerja yang dirancang, menyiapkan pesanan individu dan tugas pekerja dan jabatan bawahan tepat pada masanya.
Meminta dan menerima bahan dan dokumen yang diperlukan berkaitan dengan aktiviti Timbalan Pengarah Sumber Manusia daripada perkhidmatan dan bahagian perusahaan.
Menjalin hubungan dengan institusi dan organisasi pihak ketiga untuk menyelesaikan isu operasi dalam kecekapan Timbalan Pengarah Sumber Manusia.
Mewakili kepentingan perusahaan dalam institusi dan organisasi pihak ketiga mengenai isu yang berkaitan dengan tanggungjawab fungsinya.

IV. Satu tanggungjawab

Timbalan Pengarah Sumber Manusia bertanggungjawab untuk:

Keputusan dan keberkesanan pemilihan kakitangan syarikat, mengekalkan iklim moral dan psikologi yang menggalakkan dalam pasukan, keadaan disiplin buruh.
Sokongan yang tidak mencukupi untuk memenuhi tugas fungsinya, serta kerja unit bawahannya mengenai aktiviti pengeluaran mereka.
Maklumat yang tidak tepat tentang status pelaksanaan rancangan kerja unit bawahan.
Kegagalan untuk mematuhi perintah, arahan dan arahan pengarah perusahaan.
Kegagalan untuk mengambil langkah-langkah untuk menindas pelanggaran peraturan dalaman, peraturan keselamatan, keselamatan kebakaran dan peraturan lain yang dikenal pasti yang menimbulkan ancaman kepada aktiviti perusahaan dan pekerjanya.
Kegagalan untuk memastikan pematuhan buruh dan disiplin prestasi oleh pekerja jabatan bawahan.

V. Hak untuk menandatangani. Keadaan kerja

Untuk memastikan aktivitinya, Timbalan Pengarah Pengurusan Sumber Manusia diberi hak untuk menandatangani dokumen organisasi dan pentadbiran mengenai isu-isu yang termasuk dalam tanggungjawab fungsinya.
Waktu bekerja Timbalan Pengarah Sumber Manusia ditentukan mengikut Peraturan Buruh Dalaman yang ditetapkan di perusahaan.
Disebabkan keperluan operasi, Timbalan Pengarah Sumber Manusia boleh pergi dalam perjalanan perniagaan (termasuk yang tempatan).
Untuk menyelesaikan isu operasi yang berkaitan dengan pengurusan kakitangan perusahaan, Timbalan Pengarah Pengurusan Sumber Manusia boleh diperuntukkan kenderaan syarikat.

Kami mengesyorkan artikel yang menarik bahagian Penerangan mengenai pekerjaan:

▪ Kalkulator. Deskripsi kerja

▪ Jururawat jagaan harian. Deskripsi kerja

▪ Pengarah Komersil. Deskripsi kerja

Lihat artikel lain bahagian Penerangan mengenai pekerjaan.

Baca dan tulis berguna komen pada artikel ini.

<< Belakang

Berita terkini sains dan teknologi, elektronik baharu:

Mesin untuk menipis bunga di taman 02.05.2024

Dalam pertanian moden, kemajuan teknologi sedang dibangunkan bertujuan untuk meningkatkan kecekapan proses penjagaan tumbuhan. Mesin penipisan bunga Florix yang inovatif telah dipersembahkan di Itali, direka untuk mengoptimumkan peringkat penuaian. Alat ini dilengkapi dengan lengan mudah alih, membolehkan ia mudah disesuaikan dengan keperluan taman. Operator boleh melaraskan kelajuan wayar nipis dengan mengawalnya dari teksi traktor menggunakan kayu bedik. Pendekatan ini dengan ketara meningkatkan kecekapan proses penipisan bunga, memberikan kemungkinan penyesuaian individu kepada keadaan khusus taman, serta jenis dan jenis buah yang ditanam di dalamnya. Selepas menguji mesin Florix selama dua tahun pada pelbagai jenis buah, hasilnya amat memberangsangkan. Petani seperti Filiberto Montanari, yang telah menggunakan mesin Florix selama beberapa tahun, telah melaporkan pengurangan ketara dalam masa dan tenaga kerja yang diperlukan untuk menipis bunga. ...>>

Mikroskop Inframerah Lanjutan 02.05.2024

Mikroskop memainkan peranan penting dalam penyelidikan saintifik, membolehkan saintis menyelidiki struktur dan proses yang tidak dapat dilihat oleh mata. Walau bagaimanapun, pelbagai kaedah mikroskop mempunyai hadnya, dan antaranya adalah had resolusi apabila menggunakan julat inframerah. Tetapi pencapaian terkini penyelidik Jepun dari Universiti Tokyo membuka prospek baharu untuk mengkaji dunia mikro. Para saintis dari Universiti Tokyo telah melancarkan mikroskop baharu yang akan merevolusikan keupayaan mikroskop inframerah. Alat canggih ini membolehkan anda melihat struktur dalaman bakteria hidup dengan kejelasan yang menakjubkan pada skala nanometer. Biasanya, mikroskop inframerah pertengahan dihadkan oleh resolusi rendah, tetapi perkembangan terkini daripada penyelidik Jepun mengatasi batasan ini. Menurut saintis, mikroskop yang dibangunkan membolehkan mencipta imej dengan resolusi sehingga 120 nanometer, iaitu 30 kali lebih tinggi daripada resolusi mikroskop tradisional. ...>>

Perangkap udara untuk serangga 01.05.2024

Pertanian adalah salah satu sektor utama ekonomi, dan kawalan perosak adalah sebahagian daripada proses ini. Satu pasukan saintis dari Majlis Penyelidikan Pertanian India-Institut Penyelidikan Kentang Pusat (ICAR-CPRI), Shimla, telah menghasilkan penyelesaian inovatif untuk masalah ini - perangkap udara serangga berkuasa angin. Peranti ini menangani kelemahan kaedah kawalan perosak tradisional dengan menyediakan data populasi serangga masa nyata. Perangkap dikuasakan sepenuhnya oleh tenaga angin, menjadikannya penyelesaian mesra alam yang tidak memerlukan kuasa. Reka bentuknya yang unik membolehkan pemantauan kedua-dua serangga berbahaya dan bermanfaat, memberikan gambaran keseluruhan populasi di mana-mana kawasan pertanian. "Dengan menilai perosak sasaran pada masa yang tepat, kami boleh mengambil langkah yang perlu untuk mengawal kedua-dua perosak dan penyakit," kata Kapil ...>>

Berita rawak daripada Arkib

Asal usul zamrud 01.08.2000

Deposit utama zamrud terletak di Colombia (batu kualiti tertinggi dilombong di sana), di Mesir, di Ural, di India, Pakistan dan di dua atau tiga kawasan lain di planet kita.

Sehingga kini, seseorang hanya dapat meneka dari mana zamrud tertentu yang dilombong pada zaman dahulu berasal. Ahli mineralogi Switzerland Dietmar Schwartz menemui cara untuk menentukan tempat kelahiran permata ini dengan komposisi isotop oksigen di dalamnya.

Zamrud ialah aluminium silikat berilium dan mengandungi oksigen. Schwartz menghantar aliran ion sesium yang dipercepatkan ke kelajuan tinggi ke atas batu, yang menyejat beberapa molekul kekisi kristal, meninggalkan lekuk mikroskopik sepenuhnya pada zamrud dengan diameter 20 mikrometer dan kedalaman pecahan mikrometer. Spektrometer jisim segera menentukan komposisi atom yang tersejat. Set isotop oksigen dalam setiap deposit adalah unik.

Menggunakan kaedah ini, adalah mungkin untuk menentukan bahawa zamrud dari Pakistan, dari Sungai Swat, dimasukkan ke dalam anting-anting yang dibuat di Rom Purba. Sehingga kini, tidak diketahui bahawa hubungan perdagangan tukang emas Rom berlanjutan setakat ini. Dan zamrud besar di mahkota raja-raja Perancis, yang dibuat pada abad ke-500, berasal dari deposit di Salzburg Alps (Austria), yang hanya diketahui pada abad ke-XNUMX, lebih daripada XNUMX tahun kemudian. Siapa yang membangunkannya pada zaman dahulu tidak diketahui.

Diandaikan bahawa kaedah baru itu juga akan dapat menentukan asal usul batu delima dan nilam.

Berita menarik lain:

▪ Arus elektrik akan membantu anda mengingati

▪ Kapal terbang di atas alga

▪ Kad 3D JetStream Palit GeForce GTX 760

▪ Siasatan bulan orbit LADEE terhempas seperti yang dirancang

▪ Rahim tiruan untuk bayi pramatang

Suapan berita sains dan teknologi, elektronik baharu

Bahan-bahan menarik Perpustakaan Teknikal Percuma:

▪ bahagian tapak Asas pertolongan cemas (OPMP). Pemilihan artikel

▪ artikel Kalendar berbohong. Ungkapan popular

▪ artikel Bagaimanakah Edith Piaf membantu tawanan perang Perancis melarikan diri dari kem Jerman? Jawapan terperinci

▪ pasal Ketua klinik veterinar. Deskripsi kerja

▪ artikel Suis lampu bilik mandi yang ringkas. Ensiklopedia elektronik radio dan kejuruteraan elektrik

▪ artikel Penala VHF pada cip KS1066XA1. Ensiklopedia elektronik radio dan kejuruteraan elektrik

Tinggalkan komen anda pada artikel ini:

Semua bahasa halaman ini

Laman utama | Perpustakaan | artikel | Peta Laman | Ulasan laman web