Penerangan kerja untuk ketua jabatan latihan

Perpustakaan teknikal percuma

ARAHAN KERJA
Perpustakaan percuma / Pekerjaan keselamatan dan kesihatan / Penerangan mengenai pekerjaan

Penerangan kerja untuk ketua jabatan latihan personel. Dokumen penuh

Pekerjaan keselamatan dan kesihatan

Pekerjaan keselamatan dan kesihatan / Penerangan mengenai pekerjaan

Komen artikel

I. Peruntukan am

Penerangan Kerja ini mentakrifkan tugas fungsi, hak dan tanggungjawab Ketua Jabatan Latihan Personel.
Ketua jabatan latihan kakitangan dilantik ke jawatan itu dan diberhentikan daripada jawatan itu mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang buruh semasa atas perintah pengarah perusahaan.
Ketua jabatan latihan melapor terus kepada _______.
Seseorang yang mempunyai pendidikan profesional yang lebih tinggi dan pengalaman kerja dalam melatih kakitangan dalam jawatan kejuruteraan, teknikal dan pengurusan dilantik ke jawatan Ketua Jabatan Latihan Personel.
Ketua jabatan latihan harus mengetahui:

akta perundangan perundangan dan peraturan, bahan metodologi mengenai latihan dan latihan lanjutan kakitangan;
struktur dan kakitangan perusahaan, profilnya, pengkhususan dan prospek pembangunannya;
dasar dan strategi kakitangan perusahaan;
prosedur untuk merangka rancangan untuk latihan, latihan semula dan latihan lanjutan kakitangan, kurikulum dan program serta dokumentasi pendidikan dan metodologi yang lain;
organisasi proses latihan berterusan pekerja;
bentuk, kaedah dan cara pendidikan yang progresif;
prosedur untuk membuat kontrak dengan institusi pendidikan dan perjanjian buruh dengan guru dan mentor;
prosedur untuk membiayai kos latihan;
kaedah untuk menganalisis keberkesanan latihan dan latihan lanjutan;
organisasi kerja mengenai bimbingan vokasional dan pemilihan vokasional;
prosedur untuk menyimpan rekod dan merangka laporan mengenai latihan dan latihan lanjutan kakitangan;
asas sosiologi, psikologi dan organisasi buruh;
asas perundangan buruh;
asas ekonomi, organisasi pengeluaran dan pengurusan;
cara teknologi komputer, komunikasi dan komunikasi; peraturan untuk operasi mereka; peraturan dan peraturan perlindungan buruh.

Semasa ketiadaan sementara Ketua Jabatan Latihan Personel, tugasnya diagihkan kepada _______.

II. Tanggungjawab fungsional

Ketua Jabatan Latihan Personel:

Memastikan peningkatan berterusan tahap pengetahuan profesional, kemahiran dan kebolehan pekerja perusahaan selaras dengan matlamat dan strategi perusahaan, dasar kakitangan, hala tuju dan tahap pembangunan teknologi, teknologi dan organisasi pengurusan, pembangunan jenis produk baharu, kerja (perkhidmatan), sumber yang ada dan minat pekerja untuk mencapai dan mengekalkan kecekapan buruh yang tinggi dalam pengeluaran produk yang kompetitif.
Memastikan penciptaan dan fungsi berkesan sistem latihan berterusan untuk semua kategori pekerja perusahaan. Mengambil bahagian dalam pembangunan strategi pembangunan kakitangan perusahaan dan program pembangunan profesional.
Berdasarkan analisis keperluan am perusahaan untuk kakitangan pada tahap tertentu dan profil latihan, permintaan daripada unit struktur, dengan mengambil kira keputusan pensijilan dan rancangan pembangunan individu untuk pekerja, ia merancang latihan mereka, latihan semula dan latihan lanjutan, menentukan arahan, bentuk, kaedah dan syarat latihan.
Memastikan kesimpulan perjanjian dengan institusi pendidikan vokasional, kursus latihan lanjutan, perusahaan, termasuk yang asing, untuk latihan dan latihan kakitangan, menentukan kos latihan, mengatur penghantaran pekerja untuk belajar mengikut perjanjian yang disimpulkan, merangka dokumen yang diperlukan untuk mereka yang dihantar belajar di luar negara.
Menyediakan pengurusan organisasi dan metodologi, melengkapkan dan membangunkan asas material institusi pendidikan vokasional dan kursus latihan lanjutan yang termasuk dalam struktur perusahaan, memperkenalkan alat bantu mengajar automatik dan pelbagai jenis kompleks latihan automatik pada peralatan baharu dan proses teknologi baharu ke dalam proses pendidikan .
Menganjurkan pemilihan guru, sarjana latihan industri, mentor belia dan pengajar dari kalangan pakar dan pekerja yang berkelayakan tinggi, selaras dengan program latihan, menetapkan jadual latihan untuk semua jenis latihan vokasional.
Menguruskan kerja bimbingan vokasional belia dan organisasi pemilihan vokasional, penggunaan kaedah saintifik untuk memilih kontinjen untuk latihan dalam profesion dan kepakaran massa, dan berkomunikasi dengan perkhidmatan bimbingan kerjaya.
Memastikan fungsi sistem penyesuaian untuk pakar muda dan pekerja dalam pengeluaran, termasuk penyediaan penerbitan khas dan maklumat lain tentang perusahaan, mengadakan hari terbuka, upacara pengambilan pekerja, melaksanakan program latihan praktikal, dan membangunkan bimbingan. Mengadakan latihan amali untuk pelajar dan pelajar.
Memastikan kesimpulan perjanjian buruh dengan guru dan pengajar latihan industri, penyediaan dokumen untuk imbuhan untuk latihan dan pengurusan amalan industri.
Menyediakan kawalan ke atas sistematik dan kualiti kelas, prestasi pelajar, pematuhan kepada tarikh akhir latihan, pelaksanaan kurikulum dan program, dan penyelenggaraan yang betul dokumentasi yang ditetapkan.
Membangunkan langkah untuk meningkatkan latihan profesional dan kelayakan pedagogi mentor, guru dan pengajar latihan industri.
Menganjurkan kerja untuk menganalisis hasil kualiti latihan dan keberkesanannya, membangunkan cadangan untuk menambah baik bentuk dan kaedah latihan dan latihan lanjutan, langkah-langkah untuk menghapuskan kelemahan sedia ada, dengan mengambil kira kehendak pekerja perusahaan yang menjalani latihan.
Memantau pematuhan jaminan sosial untuk pekerja semasa latihan (penyelenggaraan tempoh perkhidmatan, penyediaan waktu kerja yang dipendekkan, percutian berbayar, dsb.), mewujudkan syarat yang diperlukan untuk latihan di tempat kerja.
Memastikan perbelanjaan dana yang betul untuk latihan mengikut anggaran yang diluluskan dan rancangan kewangan perusahaan, serta penyediaan laporan yang ditetapkan mengenai latihan dan latihan lanjutan kakitangan.
Menguruskan pekerja jabatan.

III. Hak

Ketua jabatan latihan personel mempunyai hak untuk:

Memberi arahan dan tugas kepada pekerja bawahannya mengenai pelbagai isu yang termasuk dalam tanggungjawab fungsinya.
Memantau pelaksanaan tugas dan kerja yang dirancang, menyiapkan pesanan individu dan tugas pekerja bawahannya tepat pada masanya.
Meminta dan menerima bahan dan dokumen yang diperlukan berkaitan dengan aktiviti jabatan latihan kakitangan dan pekerja di bawahnya.
Menjalin hubungan dengan jabatan institusi dan organisasi pihak ketiga untuk menyelesaikan isu operasi aktiviti pengeluaran yang merupakan sebahagian daripada tanggungjawab fungsional Ketua Jabatan Latihan Personel.
Mewakili kepentingan perusahaan dalam organisasi pihak ketiga mengenai isu yang berkaitan dengan aktiviti pengeluaran jabatan latihan kakitangan.

IV. Satu tanggungjawab

Ketua jabatan latihan bertanggungjawab untuk:

Keputusan dan kecekapan aktiviti pengeluaran jabatan latihan kakitangan.
Kegagalan untuk memastikan pemenuhan tugas fungsinya, serta kerja pekerja bawahannya.
Maklumat yang tidak tepat tentang status rancangan kerja jabatan.
Kegagalan untuk mematuhi perintah, arahan dan arahan pengarah perusahaan.
Kegagalan untuk mengambil langkah-langkah untuk menindas pelanggaran peraturan keselamatan yang dikenal pasti, keselamatan kebakaran dan peraturan lain yang menimbulkan ancaman kepada aktiviti perusahaan, pekerjanya.
Kegagalan memastikan pematuhan buruh dan disiplin prestasi oleh pekerja bawahan kepada Ketua Jabatan Latihan Personel.

V. Keadaan kerja

Waktu bekerja Ketua Jabatan Latihan Personel. ditentukan mengikut peraturan buruh dalaman yang ditetapkan di perusahaan.
Disebabkan keperluan pengeluaran, Ketua Jabatan Latihan Personel boleh pergi dalam perjalanan perniagaan (termasuk yang tempatan)
Untuk menyelesaikan isu operasi bagi memastikan aktiviti pengeluaran, Ketua Jabatan Latihan Personel boleh diperuntukkan kenderaan rasmi.

VI. Bidang aktiviti. Hak untuk menandatangani

Sfera aktiviti eksklusif Ketua Jabatan Latihan Personel adalah untuk memastikan perancangan dan organisasi aktiviti pengeluaran jabatan latihan kakitangan.
Ketua jabatan latihan personel. untuk memastikan aktivitinya, dia diberi hak untuk menandatangani dokumen organisasi dan pentadbiran mengenai isu-isu yang termasuk dalam tanggungjawab fungsinya.

Kami mengesyorkan artikel yang menarik bahagian Penerangan mengenai pekerjaan:

▪ Offset pembantu akhbar. Deskripsi kerja

▪ Setiausaha (penghantar) unit pendidikan. Deskripsi kerja

▪ Ketua Pengimpal. Deskripsi kerja

Lihat artikel lain bahagian Penerangan mengenai pekerjaan.

Baca dan tulis berguna komen pada artikel ini.

<< Belakang

Berita terkini sains dan teknologi, elektronik baharu:

Balai cerap astronomi tertinggi di dunia dibuka 04.05.2024

Meneroka angkasa dan misterinya adalah tugas yang menarik perhatian ahli astronomi dari seluruh dunia. Dalam udara segar di pergunungan tinggi, jauh dari pencemaran cahaya bandar, bintang dan planet mendedahkan rahsia mereka dengan lebih jelas. Satu halaman baharu dibuka dalam sejarah astronomi dengan pembukaan balai cerap astronomi tertinggi di dunia - Balai Cerap Atacama Universiti Tokyo. Balai Cerap Atacama, yang terletak pada ketinggian 5640 meter di atas paras laut, membuka peluang baharu kepada ahli astronomi dalam kajian angkasa lepas. Tapak ini telah menjadi lokasi tertinggi untuk teleskop berasaskan darat, menyediakan penyelidik dengan alat unik untuk mengkaji gelombang inframerah di Alam Semesta. Walaupun lokasi altitud tinggi memberikan langit yang lebih jelas dan kurang gangguan dari atmosfera, membina sebuah balai cerap di atas gunung yang tinggi memberikan kesukaran dan cabaran yang besar. Walau bagaimanapun, walaupun menghadapi kesukaran, balai cerap baharu itu membuka prospek yang luas kepada ahli astronomi untuk penyelidikan. ...>>

Mengawal objek menggunakan arus udara 04.05.2024

Perkembangan robotik terus membuka prospek baharu bagi kami dalam bidang automasi dan kawalan pelbagai objek. Baru-baru ini, saintis Finland membentangkan pendekatan inovatif untuk mengawal robot humanoid menggunakan arus udara. Kaedah ini menjanjikan untuk merevolusikan cara objek dimanipulasi dan membuka ufuk baharu dalam bidang robotik. Idea untuk mengawal objek menggunakan arus udara bukanlah perkara baru, tetapi sehingga baru-baru ini, melaksanakan konsep sedemikian masih menjadi cabaran. Penyelidik Finland telah membangunkan kaedah inovatif yang membolehkan robot memanipulasi objek menggunakan jet udara khas sebagai "jari udara". Algoritma kawalan aliran udara, yang dibangunkan oleh pasukan pakar, adalah berdasarkan kajian menyeluruh tentang pergerakan objek dalam aliran udara. Sistem kawalan jet udara, yang dijalankan menggunakan motor khas, membolehkan anda mengarahkan objek tanpa menggunakan fizikal ...>>

Anjing tulen jatuh sakit tidak lebih kerap daripada anjing tulen 03.05.2024

Menjaga kesihatan haiwan peliharaan kita adalah aspek penting dalam kehidupan setiap pemilik anjing. Walau bagaimanapun, terdapat andaian umum bahawa anjing baka tulen lebih terdedah kepada penyakit berbanding anjing campuran. Penyelidikan baru yang diketuai oleh penyelidik di Texas School of Veterinary Medicine dan Sains Bioperubatan membawa perspektif baru kepada soalan ini. Kajian yang dijalankan oleh Projek Penuaan Anjing (DAP) terhadap lebih daripada 27 anjing pendamping mendapati bahawa anjing baka tulen dan campuran secara amnya berkemungkinan sama untuk mengalami pelbagai penyakit. Walaupun sesetengah baka mungkin lebih terdedah kepada penyakit tertentu, kadar diagnosis keseluruhan adalah hampir sama antara kedua-dua kumpulan. Ketua doktor haiwan Projek Penuaan Anjing, Dr. Keith Creevy, menyatakan bahawa terdapat beberapa penyakit terkenal yang lebih biasa dalam baka anjing tertentu, yang menyokong tanggapan bahawa anjing baka tulen lebih terdedah kepada penyakit. ...>>

Berita rawak daripada Arkib

Pergunungan semakin rendah 05.07.2005

Para saintis Cina berhasrat untuk menjelaskan ketinggian Chomolungma (Everest).

Kini angka 8885 meter diterima secara rasmi, dan disebabkan oleh hanyut benua (perlanggaran plat benua), ketinggian gunung meningkat satu sentimeter setiap tahun. Tetapi di puncak gunung terdapat lapisan salji dan ais yang tebal, dan disebabkan pencairannya yang dikaitkan dengan pemanasan global, puncaknya semakin rendah. Magnitud penurunan itu dianggarkan secara sementara pada 130 sentimeter, tetapi angka itu perlu dijelaskan.

Terdahulu, saintis Perancis mendapati bahawa Mont Blanc, disebabkan oleh pencairan penutup aisnya, menjadi lebih rendah sebanyak 15,5 meter.

Berita menarik lain:

▪ Berat badan berlebihan merosakkan daya ingatan dan keupayaan pembelajaran

▪ Penyepit yang meningkatkan rasa masin

▪ Keadaan hidup Alpine mengubah darah manusia

▪ Peta dibuat oleh cod

▪ Mesin basuh dari Porsche

Suapan berita sains dan teknologi, elektronik baharu

Bahan-bahan menarik Perpustakaan Teknikal Percuma:

▪ bahagian laman web Teka-teki untuk orang dewasa dan kanak-kanak. Pemilihan artikel

▪ pasal Berus dengan rahsia. Petua untuk tuan rumah

▪ artikel Siapakah brontosaus? Jawapan terperinci

▪ pasal kapok. Legenda, penanaman, kaedah aplikasi

▪ artikel Pembuatan transformer kimpalan bersaiz kecil. Ensiklopedia elektronik radio dan kejuruteraan elektrik

▪ artikel Penerima HF heterodyne kuarza. Ensiklopedia elektronik radio dan kejuruteraan elektrik

Tinggalkan komen anda pada artikel ini:

Semua bahasa halaman ini

Laman utama | Perpustakaan | artikel | Peta Laman | Ulasan laman web