Perpustakaan teknikal percuma

Perihalan kerja untuk pakar (pakar, perunding) mengenai isu kakitangan dan kerja kakitangan. Dokumen penuh

Pekerjaan keselamatan dan kesihatan / Penerangan mengenai pekerjaan

 Komen artikel

I. Peruntukan am

1. Pakar HR (selepas ini dirujuk sebagai pakar HR) tergolong dalam kategori pakar. Dilantik ke jawatan dan dipecat daripadanya atas perintah pengarah perusahaan atas syor _______.
2. Pakar Sumber Manusia melaporkan terus kepada _______.
3. Seseorang yang mempunyai pendidikan profesional yang lebih tinggi dilantik ke jawatan pakar HR, tanpa mengemukakan sebarang keperluan pengalaman kerja.
4. Semasa ketiadaan pakar HR (perjalanan perniagaan, percutian, penyakit, dll.), tugasnya dilaksanakan oleh timbalan yang dilantik mengikut cara yang ditetapkan, yang memikul tanggungjawab penuh untuk pelaksanaannya yang berkualiti tinggi, cekap dan tepat pada masanya.
5. Dalam kerjanya, pakar HR dipandu oleh:

• dokumen kawal selia dan bahan metodologi mengenai kerja yang dilakukan;
• Piagam perusahaan;
• peraturan buruh;
• perintah dan arahan pengarah perusahaan (pengurus langsung);
• Penerangan Kerja ini.

6. Pakar HR mesti tahu:

• tindakan undang-undang perundangan dan peraturan Ukraine, bahan metodologi mengenai pengurusan kakitangan;
• undang-undang buruh Ukraine;
• struktur dan kakitangan perusahaan, profilnya, pengkhususan dan prospek pembangunan;
• prosedur untuk menentukan keperluan prospektif dan semasa untuk kakitangan;
• sumber untuk menyediakan kakitangan dengan perusahaan;
• kaedah untuk menganalisis struktur profesional dan kelayakan kakitangan;
• peruntukan mengenai pensijilan dan ujian kelayakan;
• tatacara pemilihan (pelantikan) ke jawatan;
• prosedur untuk pendaftaran, penyelenggaraan dan penyimpanan dokumentasi yang berkaitan dengan kakitangan dan pergerakan mereka;
• prosedur untuk pembentukan dan penyelenggaraan bank data pada kakitangan perusahaan;
• prosedur untuk menyusun laporan mengenai kakitangan;
• asas psikologi dan sosiologi buruh;
• asas ekonomi, organisasi buruh dan pengurusan;
• cara teknologi komputer, komunikasi dan komunikasi;
• peraturan dan peraturan perlindungan buruh.

II. Tanggungjawab kerja

1. Menjalankan kerja untuk kakitangan perusahaan dengan kakitangan profesion, kepakaran dan kelayakan yang diperlukan.
2. Mengambil bahagian dalam pengambilan, pemilihan dan penempatan kakitangan.
3. Menjalankan kajian dan analisis struktur kelayakan rasmi dan profesional kakitangan perusahaan dan bahagiannya, dokumentasi yang ditetapkan untuk rekod kakitangan yang berkaitan dengan pengambilan, pemindahan, penggajian dan pemecatan pekerja, keputusan pensijilan pekerja dan penilaian mereka. kualiti perniagaan untuk menentukan keperluan semasa dan masa depan untuk kakitangan, menyediakan cadangan untuk mengisi jawatan kosong dan mewujudkan simpanan untuk kenaikan pangkat.
4. Mengambil bahagian dalam kajian pasaran buruh untuk menentukan sumber memenuhi keperluan kakitangan, mewujudkan dan mengekalkan hubungan langsung dengan institusi pendidikan, hubungan dengan perusahaan yang mempunyai profil yang sama.
5. Maklumkan pekerja perusahaan tentang kekosongan yang ada.
6. Mengambil bahagian dalam pembangunan rancangan buruh jangka panjang dan semasa.
7. Pantau penempatan dan penugasan pakar muda dan pekerja muda mengikut profesion dan kepakaran yang diperolehi di institusi pendidikan, menjalankan latihan amali mereka, dan mengambil bahagian dalam penyesuaian pekerja yang baru diupah kepada aktiviti pengeluaran.
8. Mengambil bahagian dalam latihan pembangunan kakitangan, perancangan kerjaya perniagaan, latihan dan pembangunan kakitangan, dan penilaian keberkesanan latihan.
9. Mengambil bahagian dalam mengatur kerja, metodologi dan sokongan maklumat kelayakan, pensijilan, dan komisen pertandingan, dan memproses keputusan mereka.
10. Menganalisis keadaan disiplin buruh dan pematuhan oleh pekerja perusahaan dengan peraturan buruh dalaman, pergerakan kakitangan, mengambil bahagian dalam pembangunan langkah-langkah untuk mengurangkan pusing ganti dan meningkatkan disiplin buruh.
11. Memantau pendaftaran kemasukan, pemindahan dan pemecatan pekerja tepat pada masanya, pengeluaran sijil mengenai aktiviti kerja semasa dan masa lalu mereka, pematuhan peraturan untuk menyimpan dan mengisi buku kerja, penyediaan dokumen untuk mewujudkan faedah dan pampasan, mengeluarkan pencen kepada pekerja dan dokumentasi kakitangan lain yang ditetapkan, serta memasukkan maklumat yang berkaitan dalam bank data tentang kakitangan perusahaan.

III. Hak

Pakar HR mempunyai hak untuk:

1. Berkenalan dengan draf keputusan pengurusan perusahaan yang berkaitan dengan aktivitinya.
2. Mengemukakan cadangan penambahbaikan kerja berkaitan tanggungjawab yang diperuntukkan dalam arahan ini untuk dipertimbangkan oleh pihak pengurusan.
3. Terima daripada ketua bahagian struktur, maklumat pakar dan dokumen mengenai isu dalam kecekapannya.
4. Melibatkan pakar dari semua bahagian struktur perusahaan untuk menyelesaikan tugas yang diberikan kepadanya (jika ia diperuntukkan oleh peraturan mengenai bahagian struktur, jika tidak, dengan kebenaran ketua perusahaan).
5. Memerlukan pengurusan perusahaan untuk membantu dalam melaksanakan tugas dan hak mereka.

IV. Satu tanggungjawab

Pakar Sumber Manusia bertanggungjawab untuk:

1. Untuk kegagalan untuk melaksanakan (prestasi yang tidak wajar) tugas rasmi mereka yang diperuntukkan oleh Perihalan Kerja ini, dalam had yang ditentukan oleh perundangan buruh Ukraine.
2. Bagi kesalahan yang dilakukan semasa menjalankan aktiviti mereka - dalam had yang ditentukan oleh perundangan pentadbiran, jenayah dan sivil Ukraine.
3. Untuk menyebabkan kerosakan material - dalam had yang ditentukan oleh perundangan buruh, jenayah dan sivil Ukraine.

 Kami mengesyorkan artikel yang menarik bahagian Penerangan mengenai pekerjaan:

▪ Ketua jabatan ujian. Deskripsi kerja

▪ Pakar kebersihan am. Deskripsi kerja

▪ Presiden Persatuan. Deskripsi kerja

Lihat artikel lain bahagian Penerangan mengenai pekerjaan.

Baca dan tulis berguna komen pada artikel ini.

<< Belakang

Berita terkini sains dan teknologi, elektronik baharu:

Mesin untuk menipis bunga di taman 02.05.2024

Dalam pertanian moden, kemajuan teknologi sedang dibangunkan bertujuan untuk meningkatkan kecekapan proses penjagaan tumbuhan. Mesin penipisan bunga Florix yang inovatif telah dipersembahkan di Itali, direka untuk mengoptimumkan peringkat penuaian. Alat ini dilengkapi dengan lengan mudah alih, membolehkan ia mudah disesuaikan dengan keperluan taman. Operator boleh melaraskan kelajuan wayar nipis dengan mengawalnya dari teksi traktor menggunakan kayu bedik. Pendekatan ini dengan ketara meningkatkan kecekapan proses penipisan bunga, memberikan kemungkinan penyesuaian individu kepada keadaan khusus taman, serta jenis dan jenis buah yang ditanam di dalamnya. Selepas menguji mesin Florix selama dua tahun pada pelbagai jenis buah, hasilnya amat memberangsangkan. Petani seperti Filiberto Montanari, yang telah menggunakan mesin Florix selama beberapa tahun, telah melaporkan pengurangan ketara dalam masa dan tenaga kerja yang diperlukan untuk menipis bunga. ...>>

Mikroskop Inframerah Lanjutan 02.05.2024

Mikroskop memainkan peranan penting dalam penyelidikan saintifik, membolehkan saintis menyelidiki struktur dan proses yang tidak dapat dilihat oleh mata. Walau bagaimanapun, pelbagai kaedah mikroskop mempunyai hadnya, dan antaranya adalah had resolusi apabila menggunakan julat inframerah. Tetapi pencapaian terkini penyelidik Jepun dari Universiti Tokyo membuka prospek baharu untuk mengkaji dunia mikro. Para saintis dari Universiti Tokyo telah melancarkan mikroskop baharu yang akan merevolusikan keupayaan mikroskop inframerah. Alat canggih ini membolehkan anda melihat struktur dalaman bakteria hidup dengan kejelasan yang menakjubkan pada skala nanometer. Biasanya, mikroskop inframerah pertengahan dihadkan oleh resolusi rendah, tetapi perkembangan terkini daripada penyelidik Jepun mengatasi batasan ini. Menurut saintis, mikroskop yang dibangunkan membolehkan mencipta imej dengan resolusi sehingga 120 nanometer, iaitu 30 kali lebih tinggi daripada resolusi mikroskop tradisional. ...>>

Perangkap udara untuk serangga 01.05.2024

Pertanian adalah salah satu sektor utama ekonomi, dan kawalan perosak adalah sebahagian daripada proses ini. Satu pasukan saintis dari Majlis Penyelidikan Pertanian India-Institut Penyelidikan Kentang Pusat (ICAR-CPRI), Shimla, telah menghasilkan penyelesaian inovatif untuk masalah ini - perangkap udara serangga berkuasa angin. Peranti ini menangani kelemahan kaedah kawalan perosak tradisional dengan menyediakan data populasi serangga masa nyata. Perangkap dikuasakan sepenuhnya oleh tenaga angin, menjadikannya penyelesaian mesra alam yang tidak memerlukan kuasa. Reka bentuknya yang unik membolehkan pemantauan kedua-dua serangga berbahaya dan bermanfaat, memberikan gambaran keseluruhan populasi di mana-mana kawasan pertanian. "Dengan menilai perosak sasaran pada masa yang tepat, kami boleh mengambil langkah yang perlu untuk mengawal kedua-dua perosak dan penyakit," kata Kapil ...>>

Berita rawak daripada Arkib Penderia Imej Automotif Ultra-Sensitif Sony IMX324 28.10.2017 Sony telah memperkenalkan sensor IMX7,72 324-megapiksel baharu. Sensor mempunyai 7,42 juta piksel berkesan, yang tertinggi dalam industri. Nisbah aspek penderia 1/1,7. Sensitiviti ditentukan pada tahap 2666 mV. Resolusi penderia sedemikian rupa sehingga kamera yang menggunakannya mampu memperoleh imej jelas papan tanda jalan dari jarak kira-kira 160 meter. Seorang lelaki tidak boleh berbuat demikian. Penderia sedemikian direka untuk berfungsi dalam sistem bantuan pemandu elektronik ADAS (sistem bantuan pemandu lanjutan). Perkembangan ini, menurut Sony, serasi dengan pemproses imej EyeQ4 dan EyeQ5 daripada Mobileye, yang sebelum ini diperoleh oleh Intel. Pada waktu malam, penderia IMX324 berfungsi kedua-duanya dalam mod "letup" dengan penapis RCCC (merah, tiga bersih), apabila empat piksel bersebelahan berfungsi sebagai satu (mod binning piksel) untuk meningkatkan kepekaan, dan dalam mod cahaya / bayang berselang-seli. Tatasusunan piksel untuk setiap bingkai bertukar secara bergilir-gilir daripada mod kepekaan tinggi untuk menangkap imej di kawasan gelap tempat kejadian, kepada menangkap sorotan dalam lampu jalan yang terang dan dalam cahaya lampu kereta. Imej akhir, yang "dilekatkan bersama" oleh pemproses khusus, terperinci dan agak kontras dalam bayang-bayang dan dalam cahaya. Penderia Sony IMX324 mampu menangkap imej dengan cahaya ambien serendah 0,1 lux. Ia seperti menembak di bawah cahaya bulan purnama pada hari tanpa awan. Penderia akan membantu membezakan pejalan kaki di trek dan kemungkinan halangan pada jarak yang jauh. Penderia, yang tipikal untuk Sony, adalah berbilang lapisan dan direka bentuk untuk menyusun, yang membolehkan anda membuat kamera dengannya padat.

Berita menarik lain:

▪ Mikrocip dalam otak dua tikus disambungkan ke rangkaian komputer

▪ Rawatan air sisa dengan besi

▪ Baju diagnostik

▪ Unggun Api Poket Alpha

▪ kereta hidrofoil

Suapan berita sains dan teknologi, elektronik baharu

Bahan-bahan menarik Perpustakaan Teknikal Percuma:

▪ bahagian laman web Juruelektrik. PTE. Pemilihan artikel

▪ artikel Pujian dan fitnah diterima dengan acuh tak acuh dan jangan pertikaikan orang bodoh. Ungkapan popular

▪ artikel Apa itu arkeologi? Jawapan terperinci

▪ artikel Penyudah terma pakaian (penyeder seterika). Arahan standard mengenai perlindungan buruh

▪ artikel Apa itu infradin? Ensiklopedia elektronik radio dan kejuruteraan elektrik

▪ Artikel Lilin menyala sendiri. Fokus Rahsia

Tinggalkan komen anda pada artikel ini:

Semua bahasa halaman ini

Arabic	Hebrew	Polish
Bengali	Hindi	Portuguese
Chinese	Italian	Spanish
English	Japanese	Turkish
French	Korean	Ukrainian
German	Malay	Vietnamese

Laman utama | Perpustakaan | artikel | Peta Laman | Ulasan laman web

www.diagram.com.ua
2000-2024