PEKERJAAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN
Tanggungjawab pekerja dalam bidang perhubungan buruh dan perlindungan buruh. Pekerjaan keselamatan dan kesihatan Pekerjaan keselamatan dan kesihatan / Asas perundangan untuk perlindungan buruh Perlu ditegaskan bahawa, secara tegasnya, tanggungjawab pekerja timbul kerana kegagalan memenuhi mana-mana tugas buruh mereka, termasuk perlindungan buruh. Tanggungjawab pekerja (pengurus, pakar, pelaksana) adalah sebahagian daripada langkah pencegahan dalam bidang perlindungan buruh dan bertujuan untuk meningkatkan kecekapan kerja pada perlindungan buruh. Pekerja yang melanggar keperluan perlindungan buruh sebenarnya melanggar syarat kontrak pekerjaan dengan majikan dan mesti dipecat, i.e. mengalami hukuman yang paling dahsyat dalam ekonomi pasaran dan pengangguran. "Mengapa begitu ketat?" mungkin bertanya seorang pekerja Rusia, masih hidup dalam suasana yang hampir tidak bertanggungjawab. Dan untuk fakta bahawa pekerja yang mempertaruhkan kesihatan dan nyawanya dalam proses kerja mempertaruhkan harta orang lain (!) Harta persendirian (pekerja berada di dalamnya untuk tempoh prestasi kerja di bawah perjanjian dengan majikan) - wang majikan , dan ini adalah jenayah yang paling teruk dalam masyarakat borjuasi. Anda hanya boleh mempertaruhkan harta anda sendiri! Itulah sebabnya majikan, melainkan dia sendiri menolak pekerja untuk melanggar peraturan keselamatan, berusaha untuk menyingkirkan pekerja yang melanggar arahan perlindungan buruh secepat mungkin, yang boleh menyebabkan kerugian yang besar. Mengapa majikan memerlukannya sedangkan lebih mudah untuk mencari pekerja lain yang lebih berdisiplin dan kurang menguntungkan. Tanggungjawab pelaku adalah mudah - dia hanya bertanggungjawab untuk dirinya sendiri. Bergantung pada jenis dan tahap pelanggaran, pekerja mungkin tertakluk kepada liabiliti tatatertib, material, sivil, pentadbiran dan jenayah, dan langkah pengaruh awam juga boleh dikenakan kepada mereka. Perkara 419 "Jenis liabiliti untuk pelanggaran undang-undang buruh dan perbuatan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh "Bab 62 "Tanggungjawab untuk pelanggaran undang-undang buruh dan perbuatan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh" Kod Buruh menyatakan bahawa orang yang bersalah melanggar undang-undang buruh dan perbuatan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, dibawa ke liabiliti tatatertib dan material mengikut cara yang ditetapkan oleh Kanun Buruh dan undang-undang persekutuan lain, dan juga dibawa ke liabiliti sivil, pentadbiran dan jenayah mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan. Tanggungjawab orang yang bersalah kerana melanggar keperluan perlindungan buruh disediakan bukan sahaja oleh Perkara 419 Kanun Buruh, Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia (Perkara 41), Kanun Jenayah Persekutuan Rusia (Perkara 143, 145, 216). , 217, 219, 236, 237) . Perkara utama bagi sebahagian besar pekerja, terutamanya pekerja pelaksana, adalah tanggungjawab disiplin. Bagi pelakuan kesalahan tatatertib, iaitu ketidaksempurnaan atau prestasi yang tidak wajar oleh pekerja kerana kesalahannya terhadap tugas buruh yang diberikan kepadanya, majikan mempunyai hak untuk memohon perkara berikut tindakan tatatertib: 1) teguran; 2) teguran; 3) pemecatan atas alasan yang sewajarnya. Pekerja - pelaksana (pekerja) kerana melanggar peraturan dan norma mengenai perlindungan buruh, arahan mengenai perlindungan buruh, mengenai kelakuan selamat kerja, dibawa ke tanggungjawab tatatertib sebagai pelanggaran disiplin buruh. Keengganan atau pengelakan tanpa alasan yang sah daripada pemeriksaan perubatan, serta keengganan pekerja untuk menjalani latihan khas semasa waktu bekerja atau lulus peperiksaan mengenai perlindungan buruh dianggap sebagai pelanggaran disiplin buruh, jika ini merupakan prasyarat untuk kemasukan ke tempat kerja. Liabiliti jenayah pekerja timbul jika perbuatan mereka secara cuai menyebabkan kemudaratan serius dan sederhana kepada kesihatan manusia, serta kematian seseorang atau akibat serius lain sekiranya berlaku kemalangan, kebakaran, dsb. Liabiliti material pekerja berlaku apabila kerosakan disebabkan oleh majikan. Pekerja mesti tahu untuk apa dan atas dasar apa dia dihukum. Hukuman mestilah: objektif, memadai dengan kesalahan; jika boleh, beroperasi (selepas 45 hari selepas salah laku, keberkesanan hukuman secara praktikal menjadi sama dengan sifar). Perkembangan "Peraturan mengenai liabiliti peribadi untuk pelanggaran keperluan perlindungan buruh" telah meluas di perusahaan Rusia. Dokumen yang direka dengan baik dengan kriteria yang jelas, serta mekanisme untuk membawanya kepada perhatian semua pekerja dan pemantauan berterusan keadaan perlindungan buruh, memungkinkan untuk meningkatkan tahap perlindungan buruh. Perlu diingatkan bahawa kriteria untuk kategori pekerja yang berbeza (pelaku, pakar, pengurus) adalah berbeza. Amalan sedia ada menunjukkan bahawa jika pekerja melanggar keperluan perlindungan buruh dan kemudiannya dihukum, sekatan selalunya (hampir selalu) dikenakan kepada pengurusnya. Pengarang: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I. Kami mengesyorkan artikel yang menarik bahagian Pekerjaan keselamatan dan kesihatan: ▪ Pemakaian peraturan tempatan yang mengandungi norma undang-undang buruh ▪ Pemeriksaan perubatan awal dan berkala wajib ▪ Pengagihan sabun dan pembasmi kuman Lihat artikel lain bahagian Pekerjaan keselamatan dan kesihatan. Baca dan tulis berguna komen pada artikel ini. Berita terkini sains dan teknologi, elektronik baharu: Mesin untuk menipis bunga di taman
02.05.2024 Mikroskop Inframerah Lanjutan
02.05.2024 Perangkap udara untuk serangga
01.05.2024
Berita menarik lain: ▪ Pil baru menggantikan ubat harian ▪ Embrio buatan yang menyebabkan kehamilan ▪ E. coli mewariskan pengalaman melalui generasi ▪ 2014 AMD A-Series APUs (Kaveri) Suapan berita sains dan teknologi, elektronik baharu
Bahan-bahan menarik Perpustakaan Teknikal Percuma: ▪ bahagian tapak Pemindahan data. Pemilihan artikel ▪ pasal tangga. Petua untuk tuan rumah ▪ artikel Peranti pembumian. Ensiklopedia elektronik radio dan kejuruteraan elektrik
Tinggalkan komen anda pada artikel ini: Semua bahasa halaman ini Laman utama | Perpustakaan | artikel | Peta Laman | Ulasan laman web www.diagram.com.ua |