Organisasi kerja perkhidmatan perlindungan buruh. Pekerjaan keselamatan dan kesihatan

PEKERJAAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN
Perpustakaan percuma / Pekerjaan keselamatan dan kesihatan

Organisasi kerja perkhidmatan perlindungan buruh. Pekerjaan keselamatan dan kesihatan

Pekerjaan keselamatan dan kesihatan

Pekerjaan keselamatan dan kesihatan / Asas perundangan untuk perlindungan buruh

Prosedur untuk mewujudkan perkhidmatan perlindungan buruh di perusahaan (institusi, organisasi) ditentukan oleh Seni. 217 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang berbunyi:

1. Untuk memastikan pematuhan terhadap keperluan perlindungan buruh, untuk memantau pelaksanaannya, setiap majikan terlibat dalam aktiviti pengeluaran, bilangan pekerja yang melebihi 50 orang, mewujudkan perkhidmatan perlindungan buruh atau memperkenalkan jawatan pakar perlindungan buruh dengan sewajarnya. latihan atau pengalaman dalam bidang ini.bidang.

2. Majikan, yang bilangan pekerjanya tidak melebihi 50 orang, memutuskan untuk mewujudkan perkhidmatan perlindungan buruh atau memperkenalkan jawatan pakar perlindungan buruh, dengan mengambil kira spesifik aktiviti pengeluarannya.

3. Jika majikan tidak mempunyai perkhidmatan keselamatan pekerjaan atau pakar keselamatan pekerjaan sepenuh masa, fungsi mereka dilaksanakan oleh majikan - seorang usahawan individu (secara peribadi), ketua organisasi, pekerja lain yang diberi kuasa oleh majikan, atau organisasi atau pakar yang menyediakan perkhidmatan dalam bidang keselamatan dan kesihatan pekerjaan, yang diambil oleh majikan untuk tujuan sivil.kontrak undang-undang. Organisasi yang menyediakan perkhidmatan dalam bidang perlindungan buruh adalah tertakluk kepada pentauliahan mandatori. Senarai perkhidmatan yang mana akreditasi diperlukan, dan peraturan akreditasi ditubuhkan oleh badan eksekutif persekutuan yang menjalankan fungsi membangunkan dasar negeri dan peraturan undang-undang dalam bidang buruh.

4. Struktur perkhidmatan perlindungan buruh dalam organisasi dan bilangan pekerja perkhidmatan perlindungan buruh ditentukan oleh majikan, dengan mengambil kira cadangan badan eksekutif persekutuan yang menjalankan fungsi peraturan undang-undang dalam bidang buruh. (Pada masa ini, badan sedemikian ialah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia).

Resolusi Kementerian Buruh Rusia bertarikh 8 Februari 2000 No. 14 meluluskan "Cadangan untuk mengatur kerja perkhidmatan perlindungan buruh dalam organisasi" untuk membantu majikan dalam mengatur kerja perkhidmatan perlindungan buruh.

Adalah disyorkan bahawa Perkhidmatan dianjurkan dalam bentuk unit struktur bebas organisasi, yang terdiri daripada kakitangan pakar keselamatan pekerjaan yang diketuai oleh ketua (ketua) Perkhidmatan.

Perkhidmatan perlindungan buruh organisasi melaporkan terus kepada ketua organisasi atau, bagi pihaknya, kepada salah seorang timbalannya.

Tugas utama perkhidmatan perlindungan buruh:

organisasi dan kawalan ke atas pembangunan dan pelaksanaan langkah-langkah yang bertujuan untuk memperbaiki keadaan kerja, mencegah kecederaan industri dan morbiditi pekerjaan;
analisis keadaan perlindungan buruh di kemudahan organisasi;
kawalan ke atas pematuhan keperluan perlindungan buruh yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan peraturan lain, serta dokumen peraturan dan teknikal semasa semasa melaksanakan kerja dan mengendalikan kemudahan pengeluaran yang dimiliki atau dipajak oleh organisasi;
mengenal pasti pelanggaran peraturan dan peraturan keselamatan buruh di tapak dan memantau penghapusan tepat pada masanya;
kawalan ke atas pematuhan terhadap disiplin buruh dan teknologi yang diperlukan untuk memenuhi keperluan perlindungan buruh.

Untuk menyelesaikan masalahnya, perkhidmatan perlindungan buruh melaksanakan fungsi berikut:

1) memantau pematuhan keperluan perlindungan buruh semasa melaksanakan kerja, terutamanya dengan peningkatan bahaya semasa operasi, pembinaan semula dan pembaikan kemudahan pengeluaran;

2) mengenal pasti kecacatan reka bentuk berbahaya dalam peralatan, mekanisme, perlindungan, kawalan dan sistem pengurusan, mengambil langkah untuk menghapuskannya untuk mengelakkan kecederaan industri;

3) mengambil bahagian dalam merangka bahagian "Keselamatan Buruh" dalam perjanjian kolektif dan "Perjanjian Keselamatan Buruh";

4) mengambil bahagian dalam pembangunan dan memantau pelaksanaan "Program langkah-langkah untuk meningkatkan organisasi kerja mengenai perlindungan buruh dan keadaan kerja", serta Program untuk peralatan semula teknikal dan pembinaan semula kemudahan pengeluaran organisasi (jika terdapat adalah satu);

5) membawa perhatian kepada pekerja perundangan baharu dan akta undang-undang peraturan lain yang diperkenalkan yang mengandungi keperluan pengawalseliaan negeri untuk perlindungan buruh;

6) mengambil bahagian dalam penyiasatan kemalangan industri (penyakit pekerjaan), dalam pembangunan dan pemantauan pelaksanaan langkah-langkah berdasarkan hasil penyiasatan;

7) mengambil bahagian dalam penyediaan dokumen untuk pembayaran pampasan bagi kemudaratan yang disebabkan oleh kesihatan pekerja akibat kemalangan di tempat kerja atau penyakit pekerjaan (melainkan jika majikan telah menyerahkan kerja ini kepada jabatan perakaunan);

8) mengatur penyimpanan dokumentasi (laporan borang N-1 dan dokumen lain mengenai penyiasatan kemalangan industri, penyata ringkasan mengenai pensijilan tempat kerja untuk keadaan kerja) mengikut tarikh akhir yang ditetapkan oleh tindakan undang-undang peraturan (melainkan majikan telah diamanahkan kerja ini ke bahagian lain);

9) mengenal pasti faktor pengeluaran berbahaya dan berbahaya di tempat kerja, termasuk kaedah pensijilan tempat kerja;

10) mengambil langkah untuk menyediakan jabatan dan perkhidmatan dengan dokumen pengawalseliaan, peraturan, arahan mengenai perlindungan buruh, poster, tanda keselamatan;

11) menyediakan bantuan metodologi kepada ketua perkhidmatan perlindungan buruh bahagian struktur, cawangan (jika wujud), dan jabatan lain dalam pembangunan dan semakan arahan perlindungan buruh untuk pekerja;

12) menyediakan bantuan metodologi kepada jabatan yang terletak berasingan dalam mengatur pejabat, sudut keselamatan pekerjaan dan bilik darjah dalam melengkapkan mereka dengan alat bantu visual dan alat bantu mengajar teknikal;

13) mengawal kerja pada pensijilan kebersihan dan teknikal objek, menganjurkan pensijilan tempat kerja mengikut keadaan kerja dengan pensijilan kerja seterusnya mengenai perlindungan buruh. Pemantau berfungsi untuk memastikan keadaan kerja pekerja mematuhi keperluan kebersihan dan kebersihan semasa;

14) mengawal pelaksanaan kerja mengikut rancangan dan projek, permit kerja untuk pematuhan keperluan perlindungan buruh;

15) memantau pematuhan keperluan keselamatan semasa operasi mekanisme mengangkat, kapal tekanan, bekalan gas dan sistem penggunaan gas, dandang wap dan air panas;

16) memantau pematuhan keperluan pelesenan dalam bidang perlindungan buruh, jika ada;

17) memantau ketersediaan sijil pematuhan untuk peralatan pelindung diri yang digunakan, pakaian kerja, kasut keselamatan, peranti keselamatan (melainkan kerja ini diamanahkan oleh majikan kepada jabatan lain);

18) mengambil bahagian dalam pembangunan peraturan tempatan majikan (peraturan, peraturan, arahan) dalam bidang perlindungan buruh;

19) menjalankan latihan pengenalan mengenai perlindungan buruh dengan semua yang baru diupah, pengembara perniagaan, pelajar dan pelajar yang tiba untuk latihan semasa kerja atau latihan amali;

20) melaksanakan kawalan ke atas pendidikan tepat pada masanya, latihan dan ujian pengetahuan pengurus, pakar dan pekerja mengenai isu perlindungan buruh;

21) mengambil bahagian dalam kerja suruhanjaya kawalan pengeluaran (jika ada) organisasi secara keseluruhan;

22) mengawal pematuhan prosedur untuk menerima pekerja jabatan dan/atau mereka yang terlibat dalam kerja perlindungan buruh di tapak kontraktor dengan keperluan dokumen kawal selia;

23) memantau pelaksanaan arahan yang dikeluarkan oleh inspektorat buruh negeri dan jenis penyeliaan negeri lain ke atas kelakuan selamat kerja;

24) menyediakan maklumat mengenai keadaan perlindungan buruh untuk diserahkan kepada badan penyeliaan dan pengurusan negeri;

25) menilai keberkesanan satu set langkah untuk memastikan perlindungan buruh berdasarkan analisis keadaan perlindungan buruh, kecederaan, penyakit pekerjaan, bilangan dan sifat pelanggaran yang dikenal pasti terhadap keperluan perlindungan buruh;

26) mengawal ketersediaan, penyelenggaraan dan pelaksanaan di cawangan dan bahagian struktur (jika ada) pesanan, peraturan, arahan, peraturan dan dokumentasi lain dalam bidang perlindungan buruh;

27) mengawal penyediaan perlindungan buruh untuk pekerja semasa bekerja untuk menghapuskan kemalangan dan akibatnya;

28) memaklumkan jabatan tentang keadaan dan punca kemalangan industri dan penyakit pekerjaan;

29) mengambil bahagian dalam semakan dokumentasi reka bentuk untuk pembinaan baru, pembaikan, pembinaan semula dan pemuliharaan kemudahan untuk mematuhi keperluan, peraturan dan piawaian perlindungan buruh;

30) mengambil bahagian dalam ujian, mengawal pelaksanaan cara dan teknologi teknikal baharu yang bertujuan untuk memperbaiki keadaan perlindungan buruh, keselamatan kemudahan pengeluaran dan proses teknologi;

31) menghantar kepada bahagian analisis pelanggaran yang dikenal pasti oleh badan pemeriksaan buruh negeri untuk mengambil langkah-langkah untuk mencegah pelanggaran tersebut;

32) menyediakan draf perintah dan peraturan untuk organisasi yang berkaitan dengan memastikan perlindungan buruh;

33) menyediakan bahan dan sijil kepada pengurusan dan jabatan mengenai isu perlindungan buruh, pelaksanaan perintah, arahan dan peraturan badan penyeliaan dan kawalan negeri;

34) selepas menjalankan pemeriksaan komprehensif atau disasarkan, menyediakan laporan kepada ketua organisasi mengenai keadaan perlindungan buruh kemudahan yang diperiksa;

35) tidak lewat daripada hari ke-5 setiap bulan selepas bulan pelaporan, memberikan maklumat ringkasan kepada ketua organisasi mengenai pelanggaran peraturan dan piawaian perlindungan buruh yang dikenal pasti dan kemajuan langkah-langkah untuk menghapuskannya;

36) membuat cadangan kepada pengurusan organisasi:

untuk membawa ke muka pengadilan dan ujian luar biasa pengetahuan pengurus, pakar, pekerja dan pekerja yang telah melakukan pelanggaran piawaian dan peraturan keselamatan buruh;
menjalankan langkah-langkah untuk memastikan keselamatan buruh dan menghapuskan pelanggaran yang dikenal pasti, dan, jika perlu, memperkenalkan langkah-langkah ini ke dalam draf rancangan tahunan untuk pembinaan semula, peralatan semula teknikal dan program langkah-langkah untuk meningkatkan secara kualitatif organisasi kerja perlindungan buruh;

37) memaklumkan pengurusan organisasi tepat pada masanya:

mengenai keperluan untuk menangguhkan kerja dan pengendalian peralatan di kemudahan organisasi yang dijalankan dengan melanggar keperluan perlindungan buruh, yang boleh menyebabkan kecederaan atau penyakit pekerjaan kepada pekerja;
mengenai keperluan untuk mengeluarkan daripada bekerja di kemudahan organisasi orang yang tidak mempunyai kelayakan yang sesuai dan yang tidak menjalani latihan dan ujian pengetahuan yang tepat pada masanya mengenai perlindungan buruh;

38) bersama-sama dengan jabatan dan perkhidmatan organisasi, mengambil bahagian dalam pembangunan program dan aktiviti yang bertujuan untuk meningkatkan kerja dalam bidang perlindungan buruh, dan memantau pelaksanaannya;

39) melaksanakan jenis tindakan pengurusan lain yang timbul daripada tugas dan sifat aktiviti perkhidmatan.

Pekerja perkhidmatan perlindungan buruh mempunyai hak (diberikan kepada mereka oleh majikan):

mewakili organisasi dalam organisasi lain mengenai isu perlindungan buruh mengikut cara yang ditetapkan;
mengambil bahagian dalam pertimbangan hasil pelaksanaan perjanjian kolektif dan memberikan pendapat mengenai keadaan perlindungan buruh;
pada bila-bila masa sepanjang hari, semak keadaan perlindungan buruh, operasi teknikal dan selamat bagi kemudahan organisasi;
mengeluarkan kepada ketua jabatan dan perkhidmatan, pengurus dan pakar unit struktur arahan mandatori untuk menghapuskan pelanggaran yang dikenal pasti berkaitan dengan perlindungan buruh, memastikan kebolehpercayaan dan operasi peralatan tanpa masalah dan memantau pelaksanaannya;
meminta dan menerima daripada ketua unit bawahan, jabatan dan perkhidmatan organisasi penyerahan tepat pada masanya laporan, maklumat, sijil, pelan tindakan mengenai isu perlindungan buruh;
melibatkan, dalam persetujuan dengan pengurus pakar berkaitan jabatan dan perkhidmatan teknikal, dalam memeriksa keadaan perlindungan buruh di tempat kerja dan kemudahan organisasi;
menuntut daripada ketua jabatan penyingkiran daripada kerja orang yang tidak mempunyai kelayakan yang sesuai dan tidak mempunyai kebenaran untuk melaksanakan jenis kerja ini, yang tidak menjalani latihan tepat pada masanya, pensijilan dan ujian pengetahuan tentang keperluan perlindungan buruh yang berkuat kuasa di organisasi, yang tidak menjalani pemeriksaan perubatan awal dan berkala mengikut cara yang ditetapkan , arahan mengenai perlindungan buruh, mereka yang tidak menggunakan peralatan pelindung diri yang disediakan dalam kerja mereka, serta mereka yang melanggar keperluan undang-undang perlindungan buruh, serta sebagai mereka yang bersalah atas pelanggaran berat terhadap keperluan ini;
tidak membenarkan penggunaan peranti teknikal yang tidak mempunyai sijil pematuhan, dan, jika perlu, kebenaran daripada Rostechnadzor;
memaklumkan timbalan ketua organisasi (bertanggungjawab untuk keselamatan pengeluaran/perlindungan buruh) dan, dalam persetujuan dengannya, menangguhkan proses teknologi utama yang melanggar peraturan teknologi, jika kerosakan dan kecacatan dalam peralatan dikenal pasti yang menimbulkan risiko kemalangan atau menimbulkan ancaman kepada nyawa dan kesihatan pekerja;
membuat cadangan kepada pengurusan organisasi mengenai penempatan semula pekerja perkhidmatan, ganjaran mereka untuk kerja yang berjaya, serta cadangan mengenai pengenaan penalti ke atas pekerja yang melanggar disiplin buruh.

Ketua organisasi mesti menyediakan syarat yang diperlukan untuk kakitangan Perkhidmatan untuk memenuhi kuasa mereka.

Organisasi buruh pekerja Perkhidmatan menyediakan peraturan ketat tentang tanggungjawab kerja mereka, memberikan kepada setiap daripada mereka fungsi perlindungan buruh tertentu dalam bahagian atau bidang kerja organisasi mengikut huraian kerja mereka.

Adalah disyorkan untuk mengatur tempat kerja pekerja Perkhidmatan di dalam bilik yang berasingan, menyediakan mereka dengan peralatan pejabat moden, cara komunikasi teknikal, kesusasteraan normatif dan rujukan, dan instrumen untuk pemantauan operasi faktor pengeluaran berbahaya dan berbahaya yang diperlukan untuk jenis pengeluaran ini. , dengan mengambil kira spesifik kerja. Untuk menjalankan beberapa fungsi Perkhidmatan (menjalankan latihan, arahan, seminar, kuliah, pameran), adalah perlu untuk menyediakan bagi organisasi pejabat perlindungan buruh yang dilengkapi dengan kesusasteraan undang-undang dan rujukan peraturan yang diperlukan mengenai perlindungan buruh.

Struktur Perkhidmatan dan bilangan pekerja Perkhidmatan ditentukan oleh ketua organisasi bergantung kepada bilangan pekerja, sifat keadaan kerja, tahap bahaya pengeluaran dan faktor lain, dengan mengambil kira "Inter -piawaian industri untuk bilangan pekerja perkhidmatan keselamatan pekerjaan di perusahaan", yang diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Rusia bertarikh 22 Januari 2001 No. 10 .

Sebagai peraturan, orang yang mempunyai kelayakan sebagai jurutera perlindungan buruh atau pakar dengan pendidikan profesional (teknikal) yang lebih tinggi tanpa keperluan untuk pengalaman kerja atau pendidikan vokasional (teknikal) menengah dan pengalaman kerja sebagai juruteknik dilantik ke jawatan pakar keselamatan pekerjaan. 1 kategori untuk sekurang-kurangnya 3 tahun atau jawatan lain yang diisi oleh pakar dengan pendidikan vokasional (teknikal) menengah sekurang-kurangnya 5 tahun. Semua kategori orang ini mesti menjalani latihan khas dalam perlindungan buruh.

Kawalan ke atas aktiviti Perkhidmatan dijalankan oleh ketua organisasi, perkhidmatan perlindungan buruh organisasi yang lebih tinggi (jika ada), pihak berkuasa eksekutif entiti konstituen Persekutuan Rusia yang berkaitan dalam bidang perlindungan buruh dan badan penyeliaan dan kawalan negeri ke atas pematuhan keperluan perlindungan buruh.

Ketua organisasi bertanggungjawab ke atas aktiviti Perkhidmatan.

Kakitangan Perkhidmatan bertanggungjawab untuk memenuhi tanggungjawab kerja mereka seperti yang ditentukan oleh peraturan mengenai Perkhidmatan dan huraian kerja.

Pengarang: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

Kami mengesyorkan artikel yang menarik bahagian Pekerjaan keselamatan dan kesihatan:

▪ Asas undang-undang untuk perlindungan buruh

▪ Menentukan jumlah kadar insurans

▪ Pelanggaran peraturan perlindungan buruh

Lihat artikel lain bahagian Pekerjaan keselamatan dan kesihatan.

Baca dan tulis berguna komen pada artikel ini.

<< Belakang

Berita terkini sains dan teknologi, elektronik baharu:

Kulit tiruan untuk emulasi sentuhan 15.04.2024

Dalam dunia teknologi moden di mana jarak menjadi semakin biasa, mengekalkan hubungan dan rasa dekat adalah penting. Perkembangan terkini dalam kulit tiruan oleh saintis Jerman dari Universiti Saarland mewakili era baharu dalam interaksi maya. Penyelidik Jerman dari Universiti Saarland telah membangunkan filem ultra nipis yang boleh menghantar sensasi sentuhan dari jauh. Teknologi canggih ini menyediakan peluang baharu untuk komunikasi maya, terutamanya bagi mereka yang mendapati diri mereka jauh daripada orang tersayang. Filem ultra-nipis yang dibangunkan oleh penyelidik, hanya 50 mikrometer tebal, boleh disepadukan ke dalam tekstil dan dipakai seperti kulit kedua. Filem ini bertindak sebagai penderia yang mengenali isyarat sentuhan daripada ibu atau ayah, dan sebagai penggerak yang menghantar pergerakan ini kepada bayi. Ibu bapa yang menyentuh fabrik mengaktifkan penderia yang bertindak balas terhadap tekanan dan mengubah bentuk filem ultra-nipis. ini ...>>

Petgugu Global kotoran kucing 15.04.2024

Menjaga haiwan peliharaan selalunya boleh menjadi satu cabaran, terutamanya dalam hal menjaga kebersihan rumah anda. Penyelesaian menarik baharu daripada pemula Global Petgugu telah dipersembahkan, yang akan menjadikan kehidupan lebih mudah bagi pemilik kucing dan membantu mereka memastikan rumah mereka bersih dan kemas dengan sempurna. Startup Petgugu Global telah melancarkan tandas kucing unik yang boleh menyiram najis secara automatik, memastikan rumah anda bersih dan segar. Peranti inovatif ini dilengkapi dengan pelbagai sensor pintar yang memantau aktiviti tandas haiwan kesayangan anda dan diaktifkan untuk membersihkan secara automatik selepas digunakan. Peranti ini bersambung ke sistem pembetung dan memastikan penyingkiran sisa yang cekap tanpa memerlukan campur tangan daripada pemilik. Selain itu, tandas mempunyai kapasiti storan boleh siram yang besar, menjadikannya sesuai untuk isi rumah berbilang kucing. Mangkuk sampah kucing Petgugu direka bentuk untuk digunakan dengan sampah larut air dan menawarkan pelbagai jenis tambahan ...>>

Daya tarikan lelaki penyayang 14.04.2024

Stereotaip bahawa wanita lebih suka "budak jahat" telah lama tersebar luas. Walau bagaimanapun, penyelidikan baru-baru ini yang dijalankan oleh saintis British dari Universiti Monash menawarkan perspektif baru mengenai isu ini. Mereka melihat bagaimana wanita bertindak balas terhadap tanggungjawab emosi lelaki dan kesanggupan untuk membantu orang lain. Penemuan kajian itu boleh mengubah pemahaman kita tentang perkara yang menjadikan lelaki menarik kepada wanita. Kajian yang dijalankan oleh saintis dari Universiti Monash membawa kepada penemuan baharu tentang daya tarikan lelaki kepada wanita. Dalam eksperimen itu, wanita ditunjukkan gambar lelaki dengan cerita ringkas tentang tingkah laku mereka dalam pelbagai situasi, termasuk reaksi mereka terhadap pertemuan dengan gelandangan. Sebahagian daripada lelaki itu tidak mengendahkan gelandangan itu, manakala yang lain membantunya, seperti membelikan dia makanan. Kajian mendapati lelaki yang menunjukkan empati dan kebaikan lebih menarik perhatian wanita berbanding lelaki yang menunjukkan empati dan kebaikan. ...>>

Berita rawak daripada Arkib

Robot anjing Sony aibo generasi baharu 01.11.2017

Syarikat Jepun Sony telah memperkenalkan generasi baharu anjing robot - aibo haiwan peliharaan pintar akan mula dijual pada Januari tahun depan.

Berbanding dengan pendahulunya, anjing robot baharu itu kelihatan dan berkelakuan lebih semula jadi. Anjing itu mempunyai semua bahagian badan yang bergerak, dan jumlah darjah kebebasan mencapai 22. Robot itu dilengkapi dengan susunan empat mikrofon dan pembesar suara; paparan OLED kecil disepadukan ke dalam mata.

Dari masa ke masa, aibo belajar dan menyesuaikan diri dengan pemiliknya. Sebagai contoh, seekor anjing mengingati tindakan yang membuat orang tersenyum dan seronok. Di samping itu, anjing itu mengambil kira apabila pemiliknya memukul dan memujinya, dan apabila mereka memarahinya kerana "helah".

Robot itu dikurniakan pelbagai jenis sensor. Ini adalah penderia sentuhan di bahagian belakang dan kepala, giroskop dan pecutan tiga paksi, penderia gerakan, penderia cahaya, dsb. Selain itu, terdapat kamera.

Di dalam aibo berdegup "jantung" silikon dengan empat teras pengkomputeran. Anjing itu menyokong pertukaran data melalui rangkaian selular LTE dan rangkaian wayarles Wi-Fi IEEE 802.11b/g/n.

Alat pembelajaran mendalam membolehkan anjing robot mengubah tingkah lakunya dari semasa ke semasa. Anjing itu dapat menunjukkan emosinya sendiri, khususnya, untuk membalas ungkapan cinta daripada pemiliknya.

Aibo berukuran kira-kira 180 x 293 x 305 mm dan berat 2,2 kg. Caj bateri cukup untuk dua jam kewujudan aktif, pengecasan semula mengambil masa kira-kira tiga jam.

Pada mulanya, kebaharuan itu akan tersedia di Jepun dengan harga kira-kira $1700. Di samping itu, pemilik perlu membeli langganan perkhidmatan yang disertakan (untuk akses kepada awan dan LTE) selama tiga tahun dengan kos $26 sebulan.

Berita menarik lain:

▪ Pengawal mikro Renesas RX130 dengan sokongan kawalan sentuh

▪ Gen yang bertanggungjawab untuk fotosintesis boleh meningkatkan hasil tanaman

▪ Cermin mata pintar Icis dari Laforge Optical

▪ Penderia Imej OmniVision untuk Telefon Pintar

▪ Penyejuk haba tiub nano

Suapan berita sains dan teknologi, elektronik baharu

Bahan-bahan menarik Perpustakaan Teknikal Percuma:

▪ bahagian penguat kuasa RF tapak. Pemilihan artikel

▪ artikel Melekat lebih kuat dengan kapas. Petua untuk tuan rumah

▪ artikel Mengapa peminat Detroit Red Wings membaling sotong ke atas ais? Jawapan terperinci

▪ artikel Tayar dikimpal - basikal. Petua pelancong

▪ artikel Isyarat berhenti di bawah kawalan yang boleh dipercayai. Ensiklopedia elektronik radio dan kejuruteraan elektrik

▪ artikel Sistem akustik VERNA 100А-10. Ensiklopedia elektronik radio dan kejuruteraan elektrik

Tinggalkan komen anda pada artikel ini:

Semua bahasa halaman ini

Laman utama | Perpustakaan | artikel | Peta Laman | Ulasan laman web