Perpustakaan teknikal percuma

Pelaksanaan dan penyelenggaraan sistem pengurusan perlindungan buruh. Pekerjaan keselamatan dan kesihatan

Pekerjaan keselamatan dan kesihatan / Asas perundangan untuk perlindungan buruh

Komen artikel

Struktur kerja dan agihan tanggungjawab

Tanggungjawab untuk memastikan keadaan selamat dan perlindungan buruh dalam organisasi, mengikut undang-undang Persekutuan Rusia, terletak pada majikan.

Organisasi mesti melantik seorang pengurus (wakil pengurusan khas) yang, tanpa mengira tanggungjawab lain yang diberikan kepadanya, akan bertanggungjawab dan mempunyai kuasa untuk:

• mengatur pembangunan, pelaksanaan dan memastikan fungsi sistem pengurusan keselamatan pekerjaan mengikut GOST R 12.006-2002;
• memastikan pematuhan semua keperluan perlindungan buruh kawal selia di semua tempat kerja dan dalam semua bidang aktiviti organisasi;
• memulakan aktiviti yang bertujuan untuk memperbaiki keadaan dan keselamatan pekerja, menambah baik sistem pengurusan keselamatan pekerjaan, serta mencegah penyakit pekerjaan, kemalangan dan insiden;
• mengenal pasti dan merekod sebarang masalah yang berkaitan dengan keadaan kerja dan keselamatan;
• membangunkan cadangan dan memastikan pelaksanaan keputusan untuk meningkatkan perlindungan buruh;
• mengatur kerja untuk memperakui tempat kerja mengikut keadaan kerja;
• pengesahan pelaksanaan keputusan yang dibuat;
• pengurusan ketidakakuran;
• pelaporan tetap mengenai fungsi sistem pengurusan keselamatan pekerjaan untuk menganalisis dan menggunakannya oleh pengurusan organisasi untuk menambah baik sistem pengurusan keselamatan pekerjaan.

Tanggungjawab wakil pengurusan juga mungkin termasuk mengekalkan komunikasi dengan badan kawalan negeri dan awam mengenai perlindungan buruh, dan pihak lain yang berkepentingan mengenai isu keadaan dan keselamatan pekerja organisasi.

Pengagihan tanggungjawab perlindungan buruh

Untuk memastikan pematuhan dengan keperluan kawal selia dan pengurusan keselamatan dan kesihatan pekerjaan yang berkesan, tugas, tanggungjawab dan kuasa pengurus di pelbagai peringkat, orang yang mengurus, melaksanakan dan memeriksa kerja mesti ditakrifkan dan didokumenkan.

Pengurusan organisasi bertanggungjawab untuk menentukan keperluan sumber yang diperlukan untuk mengurus perlindungan buruh, memastikan kawalan ke atas penggunaan sumber, dan melantik kakitangan terlatih untuk menjalankan kerja dan pemeriksaan, termasuk audit dalaman keadaan buruh dan perlindungan buruh.

Untuk memastikan pematuhan terhadap keperluan perlindungan buruh, memantau pelaksanaannya, serta mengatur kerjasama antara pengurusan organisasi dan pekerja (kakitangan) mengenai perlindungan buruh, mengikut undang-undang semasa, perkhidmatan perlindungan buruh diwujudkan, atau jawatan pakar perlindungan buruh diperkenalkan dengan latihan atau pengalaman yang sesuai dalam bidang ini, atau melantik pekerja yang (bersama-sama dengan tugas utama) diamanahkan untuk menjalankan tanggungjawab keselamatan pekerjaan, dan juga mewujudkan jawatankuasa (komisen) mengenai keselamatan pekerjaan dan memilih orang yang diberi kuasa (dipercayai) untuk keselamatan pekerjaan.

Latihan, kelayakan dan kecekapan kakitangan

Organisasi harus mengenal pasti keperluan latihan kakitangan untuk melaksanakan kerja yang berkaitan dengan keselamatan dan kesihatan pekerjaan dengan cekap.

Pekerja mesti dilatih dengan mengambil kira spesifik aktiviti mereka, mempunyai kelayakan yang sesuai dan kecekapan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas kerja dengan selamat.

Organisasi harus membangunkan kaedah yang mengesahkan pekerja mempunyai pengetahuan yang berkaitanyang berkaitan dengan:

• tanggungjawab pekerja dalam bidang perlindungan buruh mengikut perundangan semasa;
• akibat sebenar atau potensi aktivitinya pada tahap keselamatan pekerjaan;
• memahami tanggungjawab untuk pematuhan tindakannya dengan dasar organisasi dalam bidang perlindungan buruh, keperluan perlindungan buruh, sistem pengurusan perlindungan buruh, serta tanggungjawab pekerja dalam situasi kecemasan;
• kemungkinan akibat ketidakpatuhan proses teknologi dan arahan pengeluaran.

Dalam proses melatih pekerja dan menguji pengetahuan mereka tentang perlindungan buruh, tahap tanggungjawab pelatih yang berbeza, kecekapan dan risiko yang diperlukan di tempat kerja mesti diambil kira.

Memberitahu dan mengarahkan kakitangan

Perkhidmatan perlindungan buruh, pakar perlindungan buruh atau pekerja yang ditugaskan (bersama dengan tugas utamanya) tanggungjawab perlindungan buruh mesti:

• membiasakan pekerja dengan keadaan perlindungan buruh dalam organisasi, termasuk kesihatan dan keselamatan, dan menjalankan taklimat pengenalan;
• mengawal kelakuan tepat pada masanya dan berkualiti tinggi bagi taklimat awal, berulang, tidak berjadual dan disasarkan mengenai perlindungan buruh dengan pekerja;
• melibatkan pekerja dalam pembangunan dan kajian semula dasar dan amalan pengurusan risiko dalam organisasi.

Ketua jabatan, kerja dan pegawai lain yang diamanahkan dengan tanggungjawab untuk mewujudkan keadaan kerja yang selamat dipanggil untuk menjalankan taklimat awal, berulang, tidak berjadual dan bersasar dengan pekerja.

Persediaan kecemasan

Organisasi mesti membangunkan dan memastikan penggunaan praktikal kaedah untuk mengenal pasti kemungkinan situasi kecemasan, serta kaedah untuk bertindak balas kepada mereka dengan mencegah atau mengurangkan akibatnya, mengurangkan kemalangan dan penyakit di tempat kerja yang berkaitan dengan akibat kemalangan.

Organisasi harus mempunyai rancangan untuk tindakan kakitangan dalam situasi kecemasan yang mungkin dan pembubaran akibatnya.

Organisasi mesti menganalisis dan menyesuaikan (jika perlu) rancangan dan langkah untuk bersedia menghadapi situasi kecemasan, mencegahnya dan menghapuskan akibatnya. Organisasi juga perlu menyemak secara berkala kesediaan praktikal kakitangannya untuk bertindak balas terhadap situasi kecemasan.

Pemindahan dan pertukaran maklumat

Sistem pengurusan keselamatan pekerjaan organisasi mesti memastikan:

• pemindahan maklumat tentang keadaan pekerja dan keselamatan antara pelbagai peringkat pengurusan dan bahagian organisasi;
• mendapatkan maklumat yang diperlukan tentang perlindungan buruh daripada organisasi luar yang berkepentingan dan mendokumentasikannya;
• pemindahan maklumat mengenai keadaan buruh dan keselamatan kepada pihak yang berkepentingan.

Organisasi harus membangunkan dan menyelenggara dokumentasi (kertas atau elektronik) yang menetapkan dan menerangkan prosedur asas sistem pengurusan keselamatan dan kesihatan pekerjaan semasa mereka berinteraksi. Dokumentasi mungkin termasuk garis panduan yang diluluskan (peraturan atau dokumen normatif lain) untuk pengurusan keselamatan pekerjaan.

Adalah penting bahawa dokumentasi disimpan pada jumlah minimum yang mencukupi untuk kegunaannya yang berkesan.

Dokumentasi mestilah boleh dibaca, mudah dikenal pasti, dan disertakan dengan petunjuk tarikh berkuatkuasa dan tarikh luput. Dokumentasi hendaklah disimpan dalam bentuk rekod untuk tempoh yang ditetapkan. Kaedah dan tanggungjawab berhubung pembangunan dan pengemaskinian pelbagai jenis dokumen hendaklah diwujudkan. Kaedah ini harus diselaraskan tepat pada masanya.

Organisasi harus membangun dan mengekalkan kaedah kawalan dokumen dan kawalan datadiperlukan oleh GOST R 12.006-2002 untuk:

• dokumen dianalisis secara berkala, jika perlu, diselaraskan dan diluluskan semula oleh orang yang diberi kuasa;
• salinan dokumen yang direkodkan dan data yang diterima tersedia di semua tempat di mana penggunaannya adalah penting untuk berfungsi dengan berkesan sistem pengurusan keselamatan dan kesihatan pekerjaan;
• dokumen dan data yang dibatalkan telah ditarik balik dengan sewajarnya dari semua tempat penyimpanan, pengedaran dan penggunaannya atau dilindungi dengan cara lain untuk mengelakkan penggunaannya yang tidak disengajakan;
• Dokumen dan data yang diarkibkan yang berkaitan dengan keperluan yang dikawal secara sah disimpan mengikut keperluan peraturan yang berkaitan atau untuk mengekalkan maklumat terkumpul. Dalam kes ini, dokumen dan data yang lapuk mesti ditanda dengan sewajarnya.

Organisasi harus mengenal pasti operasi dan aktiviti yang dikaitkan dengan bahaya dan faktor keselamatan yang dikenal pasti yang selaras dengan dasar dan objektifnya dalam bidang ini.

Organisasi hendaklah merancang aktiviti ini, termasuk penyelenggaraan, pengendalian dan pembaikan peralatan, untuk memastikan pematuhan dengan keperluan perlindungan buruh kawal selia yang berkaitan oleh:

• mewujudkan dan memastikan pelaksanaan prosedur yang bertujuan untuk menghapuskan penyelewengan daripada dasar, matlamat dan objektif organisasi dalam bidang perlindungan buruh;
• pemenuhan kriteria fungsian yang ditetapkan (keperluan kawal selia) untuk proses;
• mewujudkan dan menyediakan kaedah untuk mengenal pasti risiko yang berkaitan dengan pengendalian peralatan, bahan mentah, komponen, perkhidmatan yang diterima dan digunakan oleh organisasi, dan memaklumkan pembekal dan kontraktor tentang keperluan yang berkaitan;
• pembangunan dan aplikasi kaedah untuk mereka bentuk dan melengkapkan tempat kerja, proses pengeluaran, peralatan dengan mengambil kira keperluan ergonomik, memastikan penghapusan atau pengurangan risiko industri secara langsung pada titik kejadiannya.

Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, peralihan pesat dalam kebanyakan syarikat besar Rusia daripada pertanian hampir sara diri kepada apa yang dipanggil penyumberan luar telah timbul dan mendapat kaitan dalam bekerja dengan kontraktor. Beginilah cara Manual ILO-OSH 2001 mentafsir masalah ini, di mana ia dikaji secara terperinci dan teliti:

“Peraturan harus diwujudkan dan dikekalkan untuk memastikan keperluan keselamatan dan kesihatan pekerjaan organisasi, atau sekurang-kurangnya yang setara, terpakai kepada kontraktor dan pekerja mereka.

Tindakan untuk kontraktor yang bekerja di tapak organisasi hendaklah:

a) memasukkan kriteria perlindungan buruh dalam prosedur untuk menilai dan memilih kontraktor;

b) mewujudkan komunikasi berterusan dan penyelarasan yang berkesan antara peringkat pengurusan yang sesuai dalam organisasi dan kontraktor sebelum memulakan kerja. Pada masa yang sama, syarat perlu disediakan untuk memaklumkan tentang bahaya dan langkah untuk mencegah dan mengehadkan kesannya;

c) termasuk langkah-langkah untuk pemberitahuan kecederaan, keuzuran, penyakit dan insiden yang melibatkan pekerja kontraktor semasa menjalankan kerja untuk organisasi;

d) menyediakan kesedaran dan latihan keselamatan dan kesihatan yang mencukupi kepada kontraktor atau pekerja mereka sebelum memulakan kerja atau semasa kerja, mengikut kesesuaian;

e) memantau secara berkaedah pematuhan keperluan perlindungan buruh dalam aktiviti kontraktor di tapak organisasi; Dan

f) memastikan bahawa prosedur dan langkah perlindungan buruh yang diperlukan di tapak organisasi akan dijalankan oleh kontraktor.”

Mari kita ambil perhatian bahawa hari ini masalah utama dengan kontraktor ialah, walaupun pilihan mereka pada dasarnya tidak terhad, dalam keadaan negara kita yang luas, pada jarak dari bandar-bandar besar dan pusat perindustrian, ia, sebaliknya, menjadi sangat terhad. Di samping itu, kebanyakan kontraktor mempunyai tahap budaya kerja dan perlindungan buruh yang lebih kurang sama (jauh daripada yang diperlukan).

Kami percaya bahawa untuk melaksanakan keperluan perlindungan buruh, semua kontraktor yang menjalankan kerja di tapak perindustrian dan kemudahan organisasi mestilah memastikan dokumentasi dan organisasi kerja perlindungan buruh mereka mematuhi keperluan sistem keselamatan dan kesihatan pekerjaan.

Kontrak untuk kerja kontrak mesti menentukan tanggungjawab kontraktor dan organisasi untuk tindakan yang dipersetujui untuk pengendalian kerja yang selamat.

Pekerja kontraktor yang bekerja di tapak perindustrian dan kemudahan organisasi mesti mempunyai sijil ujian pengetahuan mengenai perlindungan buruh dan sijil pensijilan dan kebenaran untuk melaksanakan kerja.

Kawalan ke atas keselamatan kerja kontrak hendaklah diamanahkan kepada ketua unit struktur di tapak tempat kontraktor bekerja, dan kepada perkhidmatan perlindungan buruh organisasi.

Pengarang: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

 Kami mengesyorkan artikel yang menarik bahagian Pekerjaan keselamatan dan kesihatan:

▪ Badan penyeliaan dan kawalan negeri

▪ Organisasi dan pelaksanaan kawalan pengeluaran

▪ Pematuhan projek dengan keperluan keselamatan

Lihat artikel lain bahagian Pekerjaan keselamatan dan kesihatan.

Baca dan tulis berguna komen pada artikel ini.

<< Belakang

Berita terkini sains dan teknologi, elektronik baharu:

Kulit tiruan untuk emulasi sentuhan 15.04.2024

Dalam dunia teknologi moden di mana jarak menjadi semakin biasa, mengekalkan hubungan dan rasa dekat adalah penting. Perkembangan terkini dalam kulit tiruan oleh saintis Jerman dari Universiti Saarland mewakili era baharu dalam interaksi maya. Penyelidik Jerman dari Universiti Saarland telah membangunkan filem ultra nipis yang boleh menghantar sensasi sentuhan dari jauh. Teknologi canggih ini menyediakan peluang baharu untuk komunikasi maya, terutamanya bagi mereka yang mendapati diri mereka jauh daripada orang tersayang. Filem ultra-nipis yang dibangunkan oleh penyelidik, hanya 50 mikrometer tebal, boleh disepadukan ke dalam tekstil dan dipakai seperti kulit kedua. Filem ini bertindak sebagai penderia yang mengenali isyarat sentuhan daripada ibu atau ayah, dan sebagai penggerak yang menghantar pergerakan ini kepada bayi. Ibu bapa yang menyentuh fabrik mengaktifkan penderia yang bertindak balas terhadap tekanan dan mengubah bentuk filem ultra-nipis. ini ...>>

Petgugu Global kotoran kucing 15.04.2024

Menjaga haiwan peliharaan selalunya boleh menjadi satu cabaran, terutamanya dalam hal menjaga kebersihan rumah anda. Penyelesaian menarik baharu daripada pemula Global Petgugu telah dipersembahkan, yang akan menjadikan kehidupan lebih mudah bagi pemilik kucing dan membantu mereka memastikan rumah mereka bersih dan kemas dengan sempurna. Startup Petgugu Global telah melancarkan tandas kucing unik yang boleh menyiram najis secara automatik, memastikan rumah anda bersih dan segar. Peranti inovatif ini dilengkapi dengan pelbagai sensor pintar yang memantau aktiviti tandas haiwan kesayangan anda dan diaktifkan untuk membersihkan secara automatik selepas digunakan. Peranti ini bersambung ke sistem pembetung dan memastikan penyingkiran sisa yang cekap tanpa memerlukan campur tangan daripada pemilik. Selain itu, tandas mempunyai kapasiti storan boleh siram yang besar, menjadikannya sesuai untuk isi rumah berbilang kucing. Mangkuk sampah kucing Petgugu direka bentuk untuk digunakan dengan sampah larut air dan menawarkan pelbagai jenis tambahan ...>>

Daya tarikan lelaki penyayang 14.04.2024

Stereotaip bahawa wanita lebih suka "budak jahat" telah lama tersebar luas. Walau bagaimanapun, penyelidikan baru-baru ini yang dijalankan oleh saintis British dari Universiti Monash menawarkan perspektif baru mengenai isu ini. Mereka melihat bagaimana wanita bertindak balas terhadap tanggungjawab emosi lelaki dan kesanggupan untuk membantu orang lain. Penemuan kajian itu boleh mengubah pemahaman kita tentang perkara yang menjadikan lelaki menarik kepada wanita. Kajian yang dijalankan oleh saintis dari Universiti Monash membawa kepada penemuan baharu tentang daya tarikan lelaki kepada wanita. Dalam eksperimen itu, wanita ditunjukkan gambar lelaki dengan cerita ringkas tentang tingkah laku mereka dalam pelbagai situasi, termasuk reaksi mereka terhadap pertemuan dengan gelandangan. Sebahagian daripada lelaki itu tidak mengendahkan gelandangan itu, manakala yang lain membantunya, seperti membelikan dia makanan. Kajian mendapati lelaki yang menunjukkan empati dan kebaikan lebih menarik perhatian wanita berbanding lelaki yang menunjukkan empati dan kebaikan. ...>>

Berita rawak daripada Arkib Cakera magneto-optik menyimpan sehingga 1 GB maklumat 19.07.2000 Syarikat Jepun Sony dan Sharp telah bersama-sama membangunkan cakera magneto-optik (MO) baharu dengan diameter 5 cm. Cakera itu mempunyai ketebalan 0,5 mm dan boleh menyimpan sehingga 1 GB maklumat. Sharp juga merancang untuk mengeluarkan kamera video digital untuk media baharu menjelang musim bunga akan datang. Menurut pakar, kualiti rakaman video MO secara praktikalnya tidak bergantung pada bilangan kali cakera dimainkan. Pakar percaya bahawa pengeluaran besar-besaran peralatan dengan cakera MO akan membawa kepada penghujung era perakam video dan kamera video, di mana kaset magnet digunakan sebagai sumber maklumat.

Berita menarik lain:

▪ Kucing menjadikan pemiliknya lebih sihat

▪ Faktor ketidakbahagiaan manusia

▪ Permaidani pintar akan melaporkan bahaya

▪ Pil anti penuaan

▪ Tempoh hari di Zuhrah sentiasa berbeza

Suapan berita sains dan teknologi, elektronik baharu

Bahan-bahan menarik Perpustakaan Teknikal Percuma:

▪ bahagian tapak Asas pertolongan cemas (OPMP). Pemilihan artikel

▪ artikel Untuk majlis yang hebat. Ungkapan popular

▪ Apakah yang dimakan oleh tikus yang tidak boleh mengunyah? Jawapan terperinci

▪ artikel Pemandu lori tangki adalah penerima produk minyak di wilayah ladang tangki. Arahan standard mengenai perlindungan buruh

▪ artikel Pengawal kuasa beban mudah berdasarkan pengawal gerudi elektrik. Ensiklopedia elektronik radio dan kejuruteraan elektrik

▪ artikel Helah dengan tali atau benang. Fokus Rahsia

Tinggalkan komen anda pada artikel ini:

Semua bahasa halaman ini

Arabic	Hebrew	Polish
Bengali	Hindi	Portuguese
Chinese	Italian	Spanish
English	Japanese	Turkish
French	Korean	Ukrainian
German	Malay	Vietnamese

Laman utama | Perpustakaan | artikel | Peta Laman | Ulasan laman web

www.diagram.com.ua
2000-2024