Penerangan kerja untuk ketua jabatan kakitangan

Perpustakaan teknikal percuma

ARAHAN KERJA
Perpustakaan percuma / Pekerjaan keselamatan dan kesihatan / Penerangan mengenai pekerjaan

Penerangan kerja untuk ketua jabatan HR. Dokumen penuh

Pekerjaan keselamatan dan kesihatan

Pekerjaan keselamatan dan kesihatan / Penerangan mengenai pekerjaan

Komen artikel

I. Peruntukan am

Ketua jabatan kakitangan tergolong dalam kategori "Pemimpin".
Pelantikan ke jawatan ketua jabatan kakitangan dan pemecatan daripadanya dibuat atas perintah ketua perusahaan selaras dengan keperluan Kod Buruh Ukraine dan perundangan buruh semasa.
Ketua Sumber Manusia melaporkan terus kepada _______.
Pengurus HR perlu tahu

resolusi, arahan, perintah, metodologi, peraturan dan bahan panduan lain tentang bekerja dengan kakitangan, rekod kakitangan;
prospek pembangunan industri dan perusahaan, proses teknologi utama pengeluaran produk perusahaan;
prosedur untuk membangunkan rancangan untuk kakitangan perusahaan;
peraturan mengenai prosedur untuk menyerahkan dan membayar bantuan negara, prosedur untuk mendaftarkan kemasukan, pemindahan dan pemecatan pekerja, menyelenggara dan menyimpan buku kerja dan fail peribadi mereka, mengeluarkan pencen untuk pekerja perusahaan dan keluarga mereka;
organisasi rekod masa, kaedah perakaunan untuk kenaikan pangkat kakitangan;
prosedur untuk menyusun laporan yang ditetapkan;
asas bimbingan kerjaya;
asas sosiologi, psikologi buruh, ekonomi, organisasi pengeluaran dan pengurusan;
perundangan buruh;
peraturan dan norma perlindungan buruh, langkah keselamatan, sanitasi industri dan keselamatan kebakaran.

Keperluan kelayakan: pendidikan tinggi dalam bidang pengajian yang berkaitan (sarjana, pakar atau sarjana muda). Pendidikan lepasan ijazah dalam pengurusan. Pengalaman kerja dalam bidang pengurusan kakitangan mengikut profesion: untuk ijazah sarjana atau pakar - sekurang-kurangnya 2 tahun, untuk ijazah sarjana muda - sekurang-kurangnya 3 tahun.

II. Tanggungjawab kerja

Ketua Jabatan HR:

Mengetuai kerja untuk menyediakan syarikat dengan pekerja profesion, kepakaran dan kelayakan yang diperlukan mengikut tahap dan profil latihan yang telah mereka terima dan kualiti perniagaan.
Menguruskan pembangunan rancangan jangka panjang dan tahunan untuk kakitangan perusahaan, dengan mengambil kira prospek pembangunannya, perubahan dalam komposisi pekerja berkaitan dengan pengenalan peralatan dan teknologi baharu, mekanisasi dan automasi proses pengeluaran, serta sebagai pentauliahan kemudahan pengeluaran.
Mengambil bahagian dalam kerja meramal dan menentukan keperluan kakitangan berdasarkan rancangan untuk pembangunan ekonomi dan sosial perusahaan.
Menyelesaikan isu pengambilan, pemecatan, pemindahan pekerja, mengawal penempatan mereka dan penggunaan yang betul di jabatan perusahaan.
Menyediakan kemasukan dan penempatan pekerja muda mengikut profesion dan kepakaran yang diterima di institusi pendidikan, bersama-sama dengan ketua jabatan dan organisasi awam menjalankan kerja magang dan pendidikan mereka.
Secara sistematik mengkaji kualiti perniagaan dan ciri individu lain pekerja perusahaan untuk memilih kakitangan untuk mengisi jawatan yang termasuk dalam tatanama ketua perusahaan dan membuat simpanan untuk kenaikan pangkat, memantau pengemaskinian dan penambahannya, dan menyumbang kepada pembentukan kader pengurus daripada simpanan yang diluluskan.
Mengambil bahagian dalam menganjurkan latihan lanjutan untuk pekerja yang mendaftar dalam simpanan, bersiap sedia untuk bekerja dalam jawatan pengurusan.
Mengambil bahagian dalam pensijilan, pembangunan langkah untuk melaksanakan syor komisen pensijilan, menentukan bulatan pekerja yang tertakluk kepada pensijilan tetap dan semula, dan memastikan penyediaan dokumen yang diperlukan.
Mengadakan pendaftaran kemasukan, pemindahan dan pemecatan pekerja tepat pada masanya mengikut undang-undang buruh, peraturan, arahan dan perintah ketua perusahaan, perakaunan kakitangan, mengeluarkan sijil aktiviti buruh semasa dan masa lalu pekerja, menyimpan dan mengisi buku kerja dan mengekalkan dokumentasi yang ditetapkan mengenai kakitangan, dan juga menyediakan bahan untuk pekerja untuk insentif dan anugerah.
Memastikan penyediaan dokumen yang diperlukan untuk penyerahan pencen kepada pekerja perusahaan dan keluarga mereka, serta penyerahan mereka kepada pihak berkuasa keselamatan sosial.
Menganjurkan pembangunan dan pelaksanaan langkah-langkah yang bertujuan untuk meningkatkan pengurusan kakitangan melalui pengenalan sistem pemilihan yang sesuai, penempatan kakitangan, memastikan pemilihan pekerja yang paling terlatih untuk melaksanakan tugas mereka dengan berkesan, pemilihan profesional dan penyesuaian profesional kakitangan, profesional mereka. dan kenaikan pangkat kelayakan.
Menyediakan panduan metodologi kepada kerja pemeriksa kakitangan bahagian perusahaan, memantau pelaksanaan resolusi ketua bahagian, arahan dan arahan mengenai isu bekerja dengan kakitangan.
Mengambil langkah untuk menambah baik bentuk dan kaedah kerja dengan kakitangan.
Menentukan dan meringkaskan hasil kerja dengan kakitangan, menganalisis punca pusing ganti, ketidakhadiran dan pelanggaran disiplin buruh yang lain, menyediakan cadangan untuk menghapuskan kekurangan yang dikenal pasti, mengekalkan kakitangan, dan mengambil langkah untuk mengambil pekerja yang dilepaskan.
Berhubung dengan syarikat lain mengenai urusan pengambilan.
Mengatur ketepatan masa, merangka dan melaksanakan jadual percutian, memantau keadaan disiplin buruh di bahagian-bahagian perusahaan dan pematuhan pekerja terhadap peraturan buruh dalaman, membangunkan langkah-langkah untuk meningkatkan disiplin buruh, mengurangkan kos masa bekerja, dan memantau pelaksanaannya.
Memastikan penyediaan pelaporan yang ditetapkan mengenai rekod kakitangan dan bekerja dengan kakitangan.
Menyelia pekerja jabatan _______.

III. Hak

Ketua jabatan personel mempunyai hak untuk:

Berkenalan dengan draf keputusan pengurusan perusahaan mengenai aktiviti jabatan.
Membuat cadangan untuk menambah baik aktiviti perusahaan (jabatan).
Tuntut dan terima maklumat yang diperlukan daripada ketua bahagian struktur perusahaan dan pekerja lain.
Memerlukan ketua perusahaan (pengurus lain) untuk memberikan bantuan dalam melaksanakan tugas dan melaksanakan hak yang diperuntukkan dalam Perihalan Kerja ini.
Dalam skop kecekapannya, menandatangani dan mengesahkan dokumen.
Berinteraksi dengan ketua semua bahagian struktur perusahaan _______.

IV. Satu tanggungjawab

Ketua Sumber Manusia bertanggungjawab untuk:

Untuk prestasi yang tidak wajar atau tidak melaksanakan tugas rasmi mereka, serta untuk tidak menggunakan atau secara langsung hak mereka yang diperuntukkan oleh Perihalan Kerja ini - setakat yang ditentukan oleh undang-undang semasa Ukraine.
Bagi kesalahan yang dilakukan semasa menjalankan aktiviti mereka - dalam had yang ditentukan oleh perundangan pentadbiran, jenayah dan sivil semasa Ukraine.
Untuk menyebabkan kerosakan material - dalam had yang ditentukan oleh undang-undang buruh semasa mengenai buruh Ukraine.

V. Hubungan (hubungan) mengikut kedudukan

Dengan ketiadaan ketua jabatan kakitangan, tugasnya dilaksanakan oleh timbalan (jika ketiadaannya, seseorang yang dilantik mengikut prosedur yang ditetapkan), yang memperoleh hak yang sepadan dan bertanggungjawab untuk melaksanakan tugas yang diberikan dengan betul kepada dia.
Untuk memenuhi tugas dan melaksanakan hak, ketua jabatan HR berinteraksi:
Bersama ketua semua bahagian struktur mengenai isu-isu berikut:
Menerima:

permohonan untuk pekerja;
ciri untuk pekerja;
cadangan jadual cuti.

Peruntukan:

keputusan mengenai insentif untuk pekerja;
salinan pesanan untuk pengambilan, pemindahan dan pemecatan;
jadual percutian yang diluluskan.

Dengan ketua akauntan pada:
Mendapat sijil gaji untuk pendaftaran pencen.
Peruntukan:

maklumat mengenai pengambilan, pemindahan dan pemecatan pekerja;
jadual percutian.

Kami mengesyorkan artikel yang menarik bahagian Penerangan mengenai pekerjaan:

▪ pelelong. Deskripsi kerja

▪ Pengumpul. Deskripsi kerja

▪ tukang baiki. Deskripsi kerja

Lihat artikel lain bahagian Penerangan mengenai pekerjaan.

Baca dan tulis berguna komen pada artikel ini.

<< Belakang

Berita terkini sains dan teknologi, elektronik baharu:

Mesin untuk menipis bunga di taman 02.05.2024

Dalam pertanian moden, kemajuan teknologi sedang dibangunkan bertujuan untuk meningkatkan kecekapan proses penjagaan tumbuhan. Mesin penipisan bunga Florix yang inovatif telah dipersembahkan di Itali, direka untuk mengoptimumkan peringkat penuaian. Alat ini dilengkapi dengan lengan mudah alih, membolehkan ia mudah disesuaikan dengan keperluan taman. Operator boleh melaraskan kelajuan wayar nipis dengan mengawalnya dari teksi traktor menggunakan kayu bedik. Pendekatan ini dengan ketara meningkatkan kecekapan proses penipisan bunga, memberikan kemungkinan penyesuaian individu kepada keadaan khusus taman, serta jenis dan jenis buah yang ditanam di dalamnya. Selepas menguji mesin Florix selama dua tahun pada pelbagai jenis buah, hasilnya amat memberangsangkan. Petani seperti Filiberto Montanari, yang telah menggunakan mesin Florix selama beberapa tahun, telah melaporkan pengurangan ketara dalam masa dan tenaga kerja yang diperlukan untuk menipis bunga. ...>>

Mikroskop Inframerah Lanjutan 02.05.2024

Mikroskop memainkan peranan penting dalam penyelidikan saintifik, membolehkan saintis menyelidiki struktur dan proses yang tidak dapat dilihat oleh mata. Walau bagaimanapun, pelbagai kaedah mikroskop mempunyai hadnya, dan antaranya adalah had resolusi apabila menggunakan julat inframerah. Tetapi pencapaian terkini penyelidik Jepun dari Universiti Tokyo membuka prospek baharu untuk mengkaji dunia mikro. Para saintis dari Universiti Tokyo telah melancarkan mikroskop baharu yang akan merevolusikan keupayaan mikroskop inframerah. Alat canggih ini membolehkan anda melihat struktur dalaman bakteria hidup dengan kejelasan yang menakjubkan pada skala nanometer. Biasanya, mikroskop inframerah pertengahan dihadkan oleh resolusi rendah, tetapi perkembangan terkini daripada penyelidik Jepun mengatasi batasan ini. Menurut saintis, mikroskop yang dibangunkan membolehkan mencipta imej dengan resolusi sehingga 120 nanometer, iaitu 30 kali lebih tinggi daripada resolusi mikroskop tradisional. ...>>

Perangkap udara untuk serangga 01.05.2024

Pertanian adalah salah satu sektor utama ekonomi, dan kawalan perosak adalah sebahagian daripada proses ini. Satu pasukan saintis dari Majlis Penyelidikan Pertanian India-Institut Penyelidikan Kentang Pusat (ICAR-CPRI), Shimla, telah menghasilkan penyelesaian inovatif untuk masalah ini - perangkap udara serangga berkuasa angin. Peranti ini menangani kelemahan kaedah kawalan perosak tradisional dengan menyediakan data populasi serangga masa nyata. Perangkap dikuasakan sepenuhnya oleh tenaga angin, menjadikannya penyelesaian mesra alam yang tidak memerlukan kuasa. Reka bentuknya yang unik membolehkan pemantauan kedua-dua serangga berbahaya dan bermanfaat, memberikan gambaran keseluruhan populasi di mana-mana kawasan pertanian. "Dengan menilai perosak sasaran pada masa yang tepat, kami boleh mengambil langkah yang perlu untuk mengawal kedua-dua perosak dan penyakit," kata Kapil ...>>

Berita rawak daripada Arkib

Kejutan menggalakkan penerokaan 09.04.2015

Ahli falsafah mengatakan bahawa pengetahuan tentang dunia bermula dengan keajaiban. Adakah ini bermakna, bercakap dalam bahasa yang lebih biasa, bahawa keberkesanan pembelajaran akan lebih tinggi jika objek di sekeliling kita mula berkelakuan berbeza daripada yang sepatutnya? Memang, dan kejutan membantu untuk belajar dan meneroka dunia, bermula dari usia yang sangat awal, apabila seseorang itu belum menguasai pertuturan.

Pakar psikologi dari Universiti Johns Hopkins menjalankan beberapa eksperimen dengan kanak-kanak berusia 11 bulan di mana kanak-kanak perlu memerhati tingkah laku mainan biasa (bola, kereta, dll.). Tetapi hanya dalam satu kes, tingkah laku objek adalah konsisten dengan fizik biasa, dan dalam yang lain, objek tiba-tiba mula berkelakuan dengan cara yang tidak dapat difahami sepenuhnya. Sebagai contoh, kereta mainan yang bergolek menuruni bukit mainan ke arah beberapa jenis halangan tidak menghalangnya, tetapi melaluinya.

Dalam artikel dalam Sains, penulis menulis bahawa apabila berhadapan dengan situasi yang luar biasa, kanak-kanak lebih mengingati sifat objek tersebut. Iaitu, kereta yang baru sahaja memandu menuruni bukit kurang tertinggal dalam ingatan berbanding kereta yang melalui dinding. Lebih-lebih lagi, tingkah laku aneh objek itu mendorong kanak-kanak untuk meneroka secara aktif: sebagai contoh, mereka mula mengalahkan mesin taip yang sama di atas meja, seolah-olah menguji kekuatan dan kekerasannya. Sekiranya objek itu tiba-tiba digantung di udara, bukannya jatuh, seperti yang sepatutnya, maka kanak-kanak itu juga mula mengujinya, menjatuhkannya dari ketinggian.

Boleh dikatakan kanak-kanak itu berkelakuan seperti saintis, cuba menghasilkan semula sifat pelik objek yang mereka perhatikan sebelum ini. Dan juga mainan baru yang belum dilihat oleh kanak-kanak itu menimbulkan minat yang kurang daripada situasi yang tidak dapat difahami.

Adalah diketahui bahawa seseorang sejak usia dini mempunyai pengetahuan minimum yang diperlukan tentang dunia di sekelilingnya. Jadi, beberapa tahun yang lalu, satu artikel telah diterbitkan dalam jurnal WIREs Cognitive Science, yang menyatakan bahawa bayi boleh beroperasi dengan fizik asas. Sebagai contoh, bayi berusia dua bulan memahami bahawa objek tidak selamat boleh jatuh, dan objek yang telah hilang dari pandangan masih terus wujud di suatu tempat; dalam tempoh lima bulan, mereka mempunyai pemahaman tentang perbezaan antara pepejal dan bahan longgar atau bendalir; dan kanak-kanak berumur sepuluh bulan menyedari perbezaan antara "kurang" dan "lebih" (walaupun "kurang" dan "lebih" adalah kategori yang lebih logik-matematik daripada fizikal). Adalah jelas bahawa pengetahuan sedemikian tidak kekal di kepala sebagai beban pasif, tetapi digunakan secara aktif - apa yang dilihat kanak-kanak di sekelilingnya, dia menyemak dengan peraturan biasa.

Ia juga mengejutkan bahawa kejutan (maaf untuk tautologi) menggalakkan walaupun kanak-kanak kecil seperti itu, yang belum berumur setahun dan yang belum belajar bercakap, untuk meneroka dunia di sekeliling mereka secara aktif. Seseorang hanya boleh menyesal bahawa dalam kebanyakan orang dewasa harta jiwa ini hilang di suatu tempat tanpa jejak.

Berita menarik lain:

▪ Panel interaktif untuk bilik darjah dengan penderia gerakan

▪ Penderia suhu digital dua wayar TI LMT01

▪ DJ Maya Spotify

▪ US:E kunci pintu pintar

▪ Telefon Pintar LeTV Le 1s 1080р

Suapan berita sains dan teknologi, elektronik baharu

Bahan-bahan menarik Perpustakaan Teknikal Percuma:

▪ bahagian tapak untuk amatur radio permulaan. Pemilihan artikel

▪ artikel Rumah saya istana saya. Ungkapan popular

▪ artikel Mengapa Pentagon pada asalnya mempunyai dua kali lebih banyak tandas seperti yang diperlukan? Jawapan terperinci

▪ pasal Moped di tangan seorang tukang. Pengangkutan peribadi

▪ artikel Pemasangan suis, soket dan lampu. Ensiklopedia elektronik radio dan kejuruteraan elektrik

▪ artikel Skim modem radio frekuensi universal. Ensiklopedia elektronik radio dan kejuruteraan elektrik

Tinggalkan komen anda pada artikel ini:

Semua bahasa halaman ini

Laman utama | Perpustakaan | artikel | Peta Laman | Ulasan laman web