Perpustakaan teknikal percuma

Perihalan kerja untuk pakar dalam jabatan pembangunan profesional kakitangan. Dokumen penuh

Pekerjaan keselamatan dan kesihatan / Penerangan mengenai pekerjaan

 Komen artikel

I. Peruntukan am

1. Seorang pakar dalam jabatan pembangunan profesional kakitangan melapor terus kepada ketua jabatan.
2. Seorang pakar dalam jabatan pembangunan profesional kakitangan dilantik dan diberhentikan daripada jawatannya oleh pengarah besar atas cadangan timbalan pengarah besar untuk kakitangan.
3. Mesti tahu:

• perundangan semasa dan dokumen kawal selia tempatan Syarikat yang berkaitan dengan kerja jabatan.
• struktur organisasi Syarikat, profil, pengkhususan dan prospek pembangunannya.
• asas organisasi saintifik buruh, pedagogi, sosiologi, psikologi.
• etika komunikasi perniagaan.
• komputer peribadi dan peralatan pejabat dalam skop tanggungjawab kerja, mempunyai kemahiran untuk mengendalikannya.

4. Mereka yang mempunyai pendidikan tinggi (sebaik-baiknya ahli sosiologi atau psikologi) dilantik ke jawatan pakar dalam jabatan pembangunan profesional kakitangan.

II. Tanggungjawab kerja

1. Selaras dengan Program Pembangunan Kakitangan dan permintaan daripada ketua bahagian struktur, beliau bertanggungjawab untuk menganjurkan pelbagai bentuk latihan untuk kakitangan Syarikat:

• latihan vokasional awal untuk pekerja;
• latihan semula pekerja;
• latihan dalam profesion kedua dan berkaitan;
• kursus latihan lanjutan, penganjuran latihan dalaman untuk pengurus, pakar dan pekerja;
• latihan pekerja Syarikat semasa latihan amali mereka.

2. Menyediakan laporan bulanan mengenai latihan dan pembangunan profesional kakitangan.
3. Membangunkan garis panduan dan dokumen normatif (peraturan, arahan, peraturan) untuk pembangunan profesional kakitangan dalam kecekapannya.
4. Berinteraksi dengan institusi pendidikan vokasional rendah, menengah dan tinggi khusus dalam isu pemilihan kakitangan, dan bertanggungjawab untuk menganjurkan latihan praktikal untuk pelajar institusi pendidikan khusus.
5. Mewujudkan hubungan dengan institusi pendidikan, merangka kontrak untuk latihan, latihan semula dan latihan lanjutan kakitangan Syarikat.
6. Membentuk asas pendidikan dan metodologi untuk latihan industri di perusahaan (buku teks, program latihan, kertas peperiksaan).
7. Menganjurkan kerja bimbingan vokasional belia, membangunkan dokumentasi pendidikan dan metodologi (pelan pendidikan dan tematik, manual dan cadangan, jadual kumpulan belajar).
8. Menyusun dan mengawal kerja komisen kelayakan, menyelenggara dokumentasi mengikut piawaian latihan dalam sistem pengurusan kualiti.
9. Menganjur dan melaksanakan acara yang menggalakkan pemilihan dan pembangunan profesional kakitangan (pensijilan, giliran, latihan, pemilihan kompetitif, dll.), dalam kecekapannya.
10. Membangunkan bahan kerja (soal selidik, ujian) dan membentuk asas metodologi untuk menjalankan penyelidikan sosiologi.
11. Menyusun ciri perniagaan pekerja dengan cadangan untuk penggunaan yang paling optimum bagi keupayaan profesional individu, dengan mengambil kira prospek pembangunan profesionalnya.
12. Mengambil bahagian dalam pelaksanaan langkah-langkah penyesuaian industri pekerja baru Syarikat.
13. Menganalisis punca pusing ganti pekerja.
14. Mematuhi keperluan arahan Syarikat untuk bekerja pada komputer peribadi.
15. Terlibat dalam pendidikan kendiri mengikut rancangan peribadi.

III. Hak

Pakar jabatan pembangunan profesional kakitangan mempunyai hak untuk:

1. Mengemukakan cadangan penambahbaikan kerja berkaitan tanggungjawab yang diperuntukkan dalam Huraian Kerja ini untuk pertimbangan ketua jabatan.
2. Memaklumkan kepada penyelia terdekat tentang semua kelemahan yang dikenal pasti dalam pelaksanaan tugas rasmi seseorang dalam aktiviti Syarikat dan bahagian strukturnya dan membuat cadangan untuk menghapuskannya.
3. Meminta secara peribadi atau bagi pihak ketua jabatan daripada pengurus dan pakar bahagian struktur Syarikat untuk maklumat dan dokumen yang diperlukan untuk melaksanakan tugas rasmi mereka.

IV. Satu tanggungjawab

Pakar jabatan pembangunan profesional kakitangan bertanggungjawab untuk:

1. Untuk prestasi yang tidak wajar atau tidak melaksanakan tugas rasmi mereka yang diperuntukkan oleh Penerangan Kerja ini - dalam had yang ditentukan oleh perundangan buruh semasa Ukraine.
2. Bagi kesalahan yang dilakukan semasa menjalankan aktiviti mereka - dalam had yang ditentukan oleh perundangan pentadbiran, jenayah dan sivil semasa Ukraine.
3. Untuk menyebabkan kerosakan material - dalam had yang ditentukan oleh perundangan buruh dan sivil semasa Ukraine.

 Kami mengesyorkan artikel yang menarik bahagian Penerangan mengenai pekerjaan:

▪ Ketua bangunan kediaman rumah tumpangan (hotel). Deskripsi kerja

▪ Setiausaha (penghantar) unit pendidikan. Deskripsi kerja

▪ Pakar Depositori. Deskripsi kerja

Lihat artikel lain bahagian Penerangan mengenai pekerjaan.

Baca dan tulis berguna komen pada artikel ini.

<< Belakang

Berita terkini sains dan teknologi, elektronik baharu:

Mesin untuk menipis bunga di taman 02.05.2024

Dalam pertanian moden, kemajuan teknologi sedang dibangunkan bertujuan untuk meningkatkan kecekapan proses penjagaan tumbuhan. Mesin penipisan bunga Florix yang inovatif telah dipersembahkan di Itali, direka untuk mengoptimumkan peringkat penuaian. Alat ini dilengkapi dengan lengan mudah alih, membolehkan ia mudah disesuaikan dengan keperluan taman. Operator boleh melaraskan kelajuan wayar nipis dengan mengawalnya dari teksi traktor menggunakan kayu bedik. Pendekatan ini dengan ketara meningkatkan kecekapan proses penipisan bunga, memberikan kemungkinan penyesuaian individu kepada keadaan khusus taman, serta jenis dan jenis buah yang ditanam di dalamnya. Selepas menguji mesin Florix selama dua tahun pada pelbagai jenis buah, hasilnya amat memberangsangkan. Petani seperti Filiberto Montanari, yang telah menggunakan mesin Florix selama beberapa tahun, telah melaporkan pengurangan ketara dalam masa dan tenaga kerja yang diperlukan untuk menipis bunga. ...>>

Mikroskop Inframerah Lanjutan 02.05.2024

Mikroskop memainkan peranan penting dalam penyelidikan saintifik, membolehkan saintis menyelidiki struktur dan proses yang tidak dapat dilihat oleh mata. Walau bagaimanapun, pelbagai kaedah mikroskop mempunyai hadnya, dan antaranya adalah had resolusi apabila menggunakan julat inframerah. Tetapi pencapaian terkini penyelidik Jepun dari Universiti Tokyo membuka prospek baharu untuk mengkaji dunia mikro. Para saintis dari Universiti Tokyo telah melancarkan mikroskop baharu yang akan merevolusikan keupayaan mikroskop inframerah. Alat canggih ini membolehkan anda melihat struktur dalaman bakteria hidup dengan kejelasan yang menakjubkan pada skala nanometer. Biasanya, mikroskop inframerah pertengahan dihadkan oleh resolusi rendah, tetapi perkembangan terkini daripada penyelidik Jepun mengatasi batasan ini. Menurut saintis, mikroskop yang dibangunkan membolehkan mencipta imej dengan resolusi sehingga 120 nanometer, iaitu 30 kali lebih tinggi daripada resolusi mikroskop tradisional. ...>>

Perangkap udara untuk serangga 01.05.2024

Pertanian adalah salah satu sektor utama ekonomi, dan kawalan perosak adalah sebahagian daripada proses ini. Satu pasukan saintis dari Majlis Penyelidikan Pertanian India-Institut Penyelidikan Kentang Pusat (ICAR-CPRI), Shimla, telah menghasilkan penyelesaian inovatif untuk masalah ini - perangkap udara serangga berkuasa angin. Peranti ini menangani kelemahan kaedah kawalan perosak tradisional dengan menyediakan data populasi serangga masa nyata. Perangkap dikuasakan sepenuhnya oleh tenaga angin, menjadikannya penyelesaian mesra alam yang tidak memerlukan kuasa. Reka bentuknya yang unik membolehkan pemantauan kedua-dua serangga berbahaya dan bermanfaat, memberikan gambaran keseluruhan populasi di mana-mana kawasan pertanian. "Dengan menilai perosak sasaran pada masa yang tepat, kami boleh mengambil langkah yang perlu untuk mengawal kedua-dua perosak dan penyakit," kata Kapil ...>>

Berita rawak daripada Arkib Tomato tanpa biji 10.06.2021 Sesetengah buah-buahan dan beri tanpa biji (anggur, tembikai, dll) agak popular di kalangan pengguna kerana ia lebih mudah untuk dimakan dan disediakan, dan ia kelihatan lebih estetik. Tulang dalam tomato mengganggu jus atau pasta memasak, pelbagai hidangan. Walau bagaimanapun, masalah ini boleh diselesaikan, kerana saintis Jepun telah mencipta tomato tanpa biji. Menurut hasil kajian, sejenis tumbuhan baru boleh dibangunkan dengan pengubahsuaian gen yang disasarkan menggunakan sistem CRISPR / Cas9. Percubaan untuk menanam tomato tanpa biji telah dilakukan sebelum ini, bagaimanapun, ia tidak memberikan hasil XNUMX%, dan proses pembiakan tumbuhan agak mahal. Teknologi baharu menjadikannya lebih murah dan lebih cekap. Tomato yang diubah suai tidak memerlukan pendebungaan. Anda boleh menyebarkan tumbuhan baru dengan bantuan "keratan". Proses ini memerlukan lebih banyak masa dan sumber berbanding penyemaian benih tradisional. Walau bagaimanapun, penanaman tomato boleh dilakukan secara automatik.

Berita menarik lain:

▪ Cerah dan bukannya Wi-Fi

▪ Cip SRAM Renesas RMLV0816B dan RMLV0808B dengan kekerasan sinaran yang tinggi

▪ Bahan api mesra alam berasaskan karbon dioksida

▪ Larangan makan mengubah watak

▪ Optimis hidup lebih lama

Suapan berita sains dan teknologi, elektronik baharu

Bahan-bahan menarik Perpustakaan Teknikal Percuma:

▪ bahagian tapak Kata bersayap, unit frasaologi. Pemilihan artikel

▪ artikel Kami memanggil rintihan ini sebagai lagu. Ungkapan popular

▪ artikel Pada pesawat yang manakah dan mengapa periskop dipasang? Jawapan terperinci

▪ artikel Prosedur untuk pengesahan tempat kerja dari segi keadaan kerja

▪ pasal simen Cina Chio-Liao. Resipi dan petua mudah

▪ artikel Node hilang. Fokus Rahsia

Tinggalkan komen anda pada artikel ini:

Semua bahasa halaman ini

Arabic	Hebrew	Polish
Bengali	Hindi	Portuguese
Chinese	Italian	Spanish
English	Japanese	Turkish
French	Korean	Ukrainian
German	Malay	Vietnamese

Laman utama | Perpustakaan | artikel | Peta Laman | Ulasan laman web

www.diagram.com.ua
2000-2024