PEKERJAAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN
Prosedur untuk pensijilan tempat kerja mengikut keadaan kerja. Pekerjaan keselamatan dan kesihatan Pekerjaan keselamatan dan kesihatan / Asas perundangan untuk perlindungan buruh Pensijilan tempat kerja mengikut keadaan kerja merupakan komponen penting dalam organisasi perlindungan buruh dalam organisasi. Peraturan mengenai prosedur untuk pensijilan tempat kerja mengikut keadaan kerja telah diluluskan oleh Dekri Kementerian Buruh dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 14 Mac 1997 No. 12. Semua tempat kerja yang terdapat dalam organisasi adalah tertakluk kepada pensijilan. Pensijilan kerja termasuk:
Keputusan pensijilan tempat kerja berdasarkan keadaan kerja digunakan terutamanya untuk matlamat berikut:
Masa pensijilan ditetapkan oleh organisasi berdasarkan perubahan dalam keadaan dan sifat kerja, tetapi sekurang-kurangnya sekali setiap 5 tahun dari tarikh pengukuran terakhir. Tempat kerja tertakluk kepada pensijilan semula mandatori selepas menggantikan peralatan pengeluaran, menukar proses teknologi, membina semula peralatan perlindungan kolektif, dsb., serta atas permintaan Kepakaran Negeri bagi Keadaan Kerja Persekutuan Rusia sekiranya pelanggaran dikenal pasti semasa pensijilan tempat kerja untuk keadaan kerja. Pengukuran parameter faktor pengeluaran berbahaya dan berbahaya, penentuan penunjuk keterukan dan intensiti proses buruh dijalankan oleh bahagian makmal organisasi. Sekiranya organisasi tidak mempunyai cara teknikal yang diperlukan dan asas rujukan kawal selia untuk ini, pusat Penyeliaan Sanitari dan Epidemiologi Negeri, makmal badan Kepakaran Keadaan Kerja Negeri dan makmal lain yang diakreditasi (diperakui) untuk hak untuk menjalankan pengukuran ini terlibat. Penilaian keselamatan kecederaan di tempat kerja dijalankan oleh organisasi secara bebas atau, atas permintaan mereka, oleh organisasi pihak ketiga yang mempunyai kebenaran daripada badan Kepakaran Keadaan Kerja Negeri untuk menjalankan kerja yang ditentukan. Pensijilan tempat kerja mengikut keadaan kerja dijalankan oleh memperakui komisen. Suruhanjaya pensijilan organisasi termasuk ketua pakar, serta pekerja perkhidmatan perlindungan buruh, dan suruhanjaya pensijilan bengkel termasuk mandor dan mandor. Perintah organisasi melantik pengerusi, ahli suruhanjaya dan mereka yang bertanggungjawab untuk merangka, menyelenggara dan menyimpan dokumentasi untuk pensijilan tempat kerja mengikut keadaan kerja, dan juga menentukan masa dan jadual kerja. Suruhanjaya perakuan organisasi:
Berdasarkan hasil pemeriksaan pematuhan tempat kerja dengan keperluan keselamatan, kad pensijilan tempat kerja diisi, yang merekodkan nilai standard dan sebenar parameter kebersihan, magnitud penyimpangan mereka dari norma, pematuhan dengan keperluan keselamatan peralatan perlindungan kolektif dan individu, peralatan dan proses teknologi. Penilaian faktor pengeluaran berbahaya dan berbahaya di tempat kerja yang serupa dengan sifat kerja yang dilakukan dan dalam keadaan kerja dijalankan berdasarkan data yang diperoleh semasa pensijilan sekurang-kurangnya 20% daripada tempat kerja tersebut. Jika keadaan kerja di tempat kerja memenuhi keperluan kebersihan dan keselamatan, maka tempat kerja tersebut diiktiraf sebagai diperakui. Dalam kes di mana nilai sebenar faktor pengeluaran berbahaya dan berbahaya di tempat kerja melebihi piawaian sedia ada atau keperluan untuk keselamatan kecederaan, dan penyediaan pekerja dengan peralatan pelindung diri tidak memenuhi piawaian sedia ada, keadaan kerja di tempat kerja tersebut diklasifikasikan. sebagai berbahaya dan (atau) berbahaya. Apabila memperakui kemudahan pengeluaran untuk pematuhan keperluan perlindungan buruh, tempat kerja sedemikian tidak dikira sebagai diperakui. Mengikut keputusan pensijilan tempat kerja, berikut diisi:
Hasil kerja suruhanjaya pensijilan organisasi didokumenkan dalam protokol. Protokol mesti disertakan dengan:
Dokumen pensijilan tempat kerja untuk keadaan kerja adalah bahan yang bertanggungjawab sepenuhnya dan mesti disimpan selama 45 tahun. Selaras dengan Resolusi Majlis Menteri-menteri RSFSR bertarikh 3 Disember 1990 No. 557, kawalan kualiti negeri bagi pensijilan tempat kerja untuk keadaan kerja diamanahkan kepada badan-badan Kepakaran Negeri bagi Keadaan Kerja Persekutuan Rusia. Ketua organisasi bertanggungjawab untuk pensijilan tempat kerja dari segi keadaan kerja. Berdasarkan keputusan pensijilan tempat kerja, kemudahan pengeluaran diperakui untuk mematuhi keperluan perlindungan buruh. Selaras dengan Art. 8 Undang-undang "Mengenai Asas Keselamatan Buruh di Persekutuan Rusia", serta akta perundangan lain, setiap pekerja mempunyai hak untuk pampasan yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia dan perundangan entiti konstituen Persekutuan Rusia. , perjanjian kolektif (perjanjian), kontrak pekerjaan, jika dia terlibat dalam kerja berat dan bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya. Ini menjamin peruntukan faedah dan pampasan berikut untuk kerja berat dan bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya:
Pencen keutamaan diberikan mengikut Senarai No. 1 dan 2 pengeluaran, kerja, profesion, jawatan dan penunjuk, yang memberikan hak kepada pencen hari tua atas syarat keutamaan. Selaras dengan Perkara 27 dan 28 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Pencen Buruh di Persekutuan Rusia" bertarikh 17 Disember 2001 No. 173-FZ, Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 11 Julai 2002 No. 516 "Pada kelulusan peraturan untuk mengira tempoh kerja yang memberi hak kepada penyerahan awal pencen buruh hari tua" pencen kerana syarat kerja khas ditetapkan: untuk lelaki - apabila mencapai umur 50 tahun dan untuk wanita - apabila mencapai umur 45 tahun , jika mereka bekerja, masing-masing, selama sekurang-kurangnya 10 tahun dan 7 tahun 6 bulan dalam kerja bawah tanah, bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan di kedai panas, dan jumlah pengalaman kerja mereka adalah sekurang-kurangnya 20 dan 15 tahun. Undang-undang ini juga menyenaraikan kategori umur pekerja lain yang mempunyai hak untuk bersara awal berdasarkan keadaan kerja, bergantung kepada industri. Di Persekutuan Rusia, pekerjaan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan sukar mempunyai bahagian yang besar, yang membawa kepada kadar morbiditi pekerjaan yang agak tinggi. Jelas sekali bahawa semua jenis pampasan dan faedah tidak membawa kepada pemulihan ketara kehilangan kesihatan pekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya. Oleh itu, salah satu tanggungjawab utama majikan adalah untuk mewujudkan keadaan kerja yang tidak berbahaya di tempat kerja, serta perkhidmatan kebersihan, perubatan dan pencegahan untuk pekerja. Pengarang: Volkhin S.N., Petrova S.P., Petrov V.P. Kami mengesyorkan artikel yang menarik bahagian Pekerjaan keselamatan dan kesihatan: ▪ Pembangunan peraturan teknologi ▪ Pemeriksaan kejadian yang diinsuranskan berkaitan dengan penyakit pekerjaan Lihat artikel lain bahagian Pekerjaan keselamatan dan kesihatan. Baca dan tulis berguna komen pada artikel ini. Berita terkini sains dan teknologi, elektronik baharu: Kulit tiruan untuk emulasi sentuhan
15.04.2024 Petgugu Global kotoran kucing
15.04.2024 Daya tarikan lelaki penyayang
14.04.2024
Berita menarik lain: ▪ Pencetak 3D untuk membuat tempat duduk kereta sport ▪ 100mW UV LED julat 200-280nm ▪ Kapal terbang kertas dengan enjin laser ▪ Trilion bingkai sesaat kamera Suapan berita sains dan teknologi, elektronik baharu
Bahan-bahan menarik Perpustakaan Teknikal Percuma: ▪ bahagian laman web Ensiklopedia besar untuk kanak-kanak dan orang dewasa. Pemilihan artikel ▪ Artikel pencuci pinggan. Sejarah ciptaan dan pengeluaran ▪ artikel Colorist. Deskripsi kerja ▪ artikel Meter arus antena. Ensiklopedia elektronik radio dan kejuruteraan elektrik
Tinggalkan komen anda pada artikel ini: Semua bahasa halaman ini Laman utama | Perpustakaan | artikel | Peta Laman | Ulasan laman web www.diagram.com.ua |