|
Arabic
Bengali
Chinese
English
French
German
Hebrew
Hindi
Italian
Japanese
Korean
Malay
Polish
Portuguese
Spanish
Turkish
Ukrainian
Vietnamese|
PEKERJAAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN
Hubungan buruh dan kontrak pekerjaan. Pekerjaan keselamatan dan kesihatan
Pekerjaan keselamatan dan kesihatan / Asas perundangan untuk perlindungan buruh Hubungan Buruh - hubungan berdasarkan perjanjian antara pekerja dan majikan mengenai prestasi peribadi pekerja untuk pembayaran fungsi buruh (bekerja dalam kepakaran, kelayakan atau jawatan tertentu), subordinat pekerja kepada peraturan buruh dalaman manakala majikan menyediakan syarat kerja yang disediakan untuk oleh perundangan buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, kontrak pekerjaan. Hubungan buruh timbul antara pekerja dan majikan berdasarkan kontrak pekerjaan yang dibuat secara sukarela oleh mereka mengikut Kod Buruh. Pihak-pihak kepada hubungan buruh dan kontrak pekerjaan yang berkait rapat ialah pekerja dan majikan. Pekerja - individu yang telah menjalin hubungan pekerjaan dengan majikan, i.e. mengikat kontrak pekerjaan dengan majikan. Majikan - individu atau entiti undang-undang (organisasi) atau entiti undang-undang lain yang ditubuhkan oleh undang-undang persekutuan yang telah memeterai kontrak pekerjaan dengan pekerja dan dengan itu menjalin hubungan pekerjaan dengannya. Oleh itu, undang-undang mengaitkan konsep "hubungan buruh", "kontrak pekerjaan", "pekerja" dan "majikan" ke dalam satu sistem yang saling berkait rapat. Kontrak buruh - perjanjian antara majikan dan pekerja, mengikut mana majikan berjanji untuk menyediakan pekerja dengan kerja mengikut fungsi buruh yang ditentukan, untuk menyediakan syarat kerja yang diperuntukkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, kolektif perjanjian, perjanjian, peraturan tempatan, dan perjanjian ini, untuk membayar gaji pekerja tepat pada masanya dan sepenuhnya, dan pekerja berjanji untuk melaksanakan secara peribadi fungsi buruh yang ditentukan oleh perjanjian ini, untuk mematuhi peraturan buruh dalaman majikan (Perkara 56 Kod Buruh Persekutuan Rusia) Pihak dalam kontrak pekerjaan ialah majikan dan pekerja. Kontrak pekerjaan menetapkan: 1) nama keluarga, nama pertama, patronimik pekerja dan nama majikan (nama keluarga, nama pertama, patronimik majikan - individu) yang mengikat kontrak pekerjaan; 2) maklumat mengenai dokumen yang membuktikan identiti pekerja dan majikan - seorang individu; 3) nombor pengenalan pembayar cukai (untuk majikan, kecuali majikan - individu yang bukan usahawan individu); 4) maklumat tentang wakil majikan yang menandatangani kontrak pekerjaan, dan asas di mana dia diberi kuasa yang sesuai; 5) tempat dan tarikh tamat kontrak pekerjaan. Syarat berikut adalah wajib untuk dimasukkan ke dalam kontrak pekerjaan:
Dengan persetujuan pihak-pihak, kontrak pekerjaan juga mungkin termasuk hak dan kewajipan pekerja dan majikan. Sudah daripada senarai ini mengikuti kepentingan luar biasa ketepatan dan kesempurnaan kontrak pekerjaan. Jika, mengikut undang-undang persekutuan, prestasi kerja dalam jawatan, kepakaran atau profesion tertentu dikaitkan dengan peruntukan faedah atau kehadiran sekatan, maka nama jawatan, kepakaran atau profesion ini dan keperluan kelayakan untuk mereka mesti sepadan. kepada nama dan keperluan yang dinyatakan dalam buku rujukan kelayakan yang diluluskan mengikut prosedur , yang ditubuhkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia. Kontrak pekerjaan boleh memperuntukkan syarat dalam percubaan, tidak mendedahkan rahsia yang dilindungi oleh undang-undang (negeri, rasmi, komersial dan lain-lain), mengenai kewajipan pekerja untuk bekerja selepas latihan untuk sekurang-kurangnya tempoh yang ditetapkan oleh kontrak, jika latihan telah dijalankan dengan mengorbankan majikan, serta syarat-syarat lain yang tidak memburukkan kedudukan pekerja berbanding dengan Kod Buruh, undang-undang dan peraturan lain, perjanjian kolektif, dan perjanjian. Syarat-syarat kontrak pekerjaan boleh diubah hanya dengan persetujuan pihak-pihak dan secara bertulis. Dalam hal menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka tetap, ia menunjukkan tempoh sahnya dan keadaan (sebab) yang menjadi asas untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap (tetapi hanya mengikut Kod Buruh Rusia). Persekutuan dan undang-undang persekutuan yang lain). Kontrak pekerjaan boleh dibuat:
Kontrak pekerjaan jangka tetap disimpulkan dalam kes di mana hubungan pekerjaan tidak dapat diwujudkan untuk tempoh yang tidak ditentukan, dengan mengambil kira jenis kerja yang perlu dilakukan atau syarat pelaksanaannya, melainkan jika diperuntukkan sebaliknya oleh Kod Buruh Rusia. Persekutuan dan undang-undang persekutuan yang lain. Jika kontrak pekerjaan tidak menyatakan tempoh sahnya, kontrak itu dianggap sebagai ditamatkan untuk tempoh yang tidak ditentukan. Jika tidak ada pihak yang meminta penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap kerana tamat tempohnya, dan pekerja itu terus bekerja selepas tamat kontrak pekerjaan, kontrak pekerjaan itu dianggap sebagai ditamatkan untuk tempoh yang tidak ditentukan. Kontrak pekerjaan yang dibuat untuk tempoh yang tetap tanpa adanya alasan yang mencukupi yang ditetapkan oleh mahkamah dianggap sebagai dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan. Kepentingan kontrak pekerjaan juga dijamin oleh fakta bahawa undang-undang melarang mewajibkan pekerja melakukan kerja yang tidak ditetapkan oleh kontrak pekerjaan, kecuali dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang. Kontrak pekerjaan berkuat kuasa dari hari ia ditandatangani oleh pekerja dan majikan, melainkan ditetapkan sebaliknya oleh undang-undang persekutuan, tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia atau kontrak pekerjaan, atau dari hari pekerja itu benar-benar diterima bekerja dengan pengetahuan atau bagi pihak majikan atau wakilnya. Pekerja diwajibkan untuk mula melaksanakan tugasnya pada tarikh yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Sekiranya kontrak pekerjaan tidak menetapkan tarikh mula bekerja, pekerja mesti mula bekerja pada hari bekerja berikutnya selepas kontrak mula berkuat kuasa. Sekiranya pekerja tidak mula bekerja dalam tempoh yang ditetapkan, majikan berhak membatalkan kontrak pekerjaan. Atas permohonan bertulis daripada pekerja, majikan diwajibkan, tidak lewat daripada tiga hari bekerja dari tarikh memfailkan permohonan ini, untuk memberikan pekerja salinan dokumen berkaitan kerja yang diperakui sewajarnya. Selepas penamatan kontrak pekerjaan, majikan diwajibkan untuk mengeluarkan pekerja pada hari pemecatan (hari terakhir bekerja) buku kerja dan, atas permohonan bertulis pekerja, salinan dokumen yang diperakui dengan sewajarnya yang berkaitan dengan kerja. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa dalam kes "pemasukan sebenar untuk bekerja dengan pengetahuan atau bagi pihak majikan atau wakilnya, tidak kira sama ada kontrak pekerjaan telah dibuat dengan betul", hubungan pekerjaan juga timbul dengan semua akibat yang timbul. daripada fakta ini. Peruntukan yang sangat penting ini direka bentuk untuk melindungi hak pekerja yang belum merasmikan kontrak pekerjaan secara bertulis. Walau bagaimanapun, keperluan am undang-undang menyatakan bahawa hubungan ini memerlukan pelaksanaan (kesimpulan) kontrak pekerjaan "secara retroaktif". Apabila seorang pekerja benar-benar diterima bekerja, majikan wajib membuat kontrak pekerjaan dengannya secara bertulis selewat-lewatnya tiga hari bekerja dari tarikh pekerja itu sebenarnya diterima bekerja. Oleh itu, kontrak pekerjaan adalah yang paling penting dan, sebenarnya, satu-satunya asas untuk kemunculan hubungan buruh, dan, akibatnya, langkah perlindungan buruh. Perlu diingat bahawa jika, mengikut undang-undang persekutuan, prestasi kerja dalam jawatan, kepakaran atau profesion tertentu dikaitkan dengan pemberian faedah atau kehadiran sekatan, maka nama jawatan, kepakaran atau profesion ini dan kelayakan keperluan untuk mereka mesti sepadan dengan nama dan keperluan yang dinyatakan dalam buku rujukan kelayakan , diluluskan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia. Pengarang: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.
▪ Jaminan hak pekerja untuk perlindungan buruh ▪ Pengangkutan pelajar melalui jalan darat ▪ Prinsip asas untuk memastikan keselamatan buruh
Cara Baharu untuk Mengawal dan Memanipulasi Isyarat Optik
05.05.2024 Papan kekunci Seneca Prime
05.05.2024 Balai cerap astronomi tertinggi di dunia dibuka
04.05.2024
▪ Meningkatkan keberkesanan bahan letupan ▪ Hadiah Hi-Tec Tahun Baru - murah dan berguna ▪ Prototaip denyar QLC NAND 96 lapisan dicipta
▪ bahagian tapak Ensiklopedia elektronik radio dan kejuruteraan elektrik. Pemilihan artikel ▪ artikel Di manakah otot yang membolehkan anda menggerakkan telinga anda? Jawapan terperinci ▪ Artikel verba. Legenda, penanaman, kaedah aplikasi ▪ artikel Kuasa angin di Rusia. Ensiklopedia elektronik radio dan kejuruteraan elektrik
Laman utama | Perpustakaan | artikel | Peta Laman | Ulasan laman web
www.diagram.com.ua |
Kami mengesyorkan artikel yang menarik bahagian 
Lihat artikel lain bahagian 
Berita terkini sains dan teknologi, elektronik baharu:
Semua bahasa halaman ini