Kewajipan utama majikan dalam bidang perlindungan buruh. Pekerjaan keselamatan dan kesihatan

PEKERJAAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN
Perpustakaan percuma / Pekerjaan keselamatan dan kesihatan

Kewajipan utama majikan dalam bidang perlindungan buruh. Pekerjaan keselamatan dan kesihatan

Pekerjaan keselamatan dan kesihatan

Pekerjaan keselamatan dan kesihatan / Asas perundangan untuk perlindungan buruh

Tanggungjawab untuk memastikan keadaan selamat dan perlindungan buruh pekerja dalam organisasi diberikan kepada majikan (Perkara 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

Seperti yang dikehendaki oleh undang-undang majikan mesti sediakan:

keselamatan pekerja semasa operasi bangunan, struktur, peralatan, pelaksanaan proses teknologi, serta alat, bahan mentah dan bahan yang digunakan dalam pengeluaran;
penggunaan cara yang diperakui bagi perlindungan individu dan kolektif pekerja;
keadaan kerja yang sepadan dengan keperluan perlindungan buruh di setiap tempat kerja;
rejim kerja dan pekerja lain mengikut perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh;
pemerolehan dan pengeluaran atas perbelanjaan sendiri pakaian khas yang diperakui, kasut khas dan peralatan pelindung diri yang lain, agen pembilasan dan peneutralan mengikut piawaian yang ditetapkan kepada pekerja yang diambil bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, serta dalam kerja yang dilakukan di keadaan suhu khas atau dikaitkan dengan pencemaran;
latihan dalam kaedah dan teknik selamat untuk melaksanakan kerja dan memberikan pertolongan cemas kepada mangsa di tempat kerja, menjalankan taklimat perlindungan buruh, latihan semasa bekerja untuk pekerja dan menguji pengetahuan mereka tentang keperluan perlindungan buruh;
tidak kemasukan ke kerja orang yang tidak lulus latihan, arahan, latihan dan ujian pengetahuan tentang keperluan perlindungan buruh yang ditetapkan mengikut cara yang ditetapkan;
organisasi kawalan ke atas keadaan keadaan kerja di tempat kerja, serta penggunaan peralatan perlindungan peribadi dan kolektif yang betul oleh pekerja;
pensijilan tempat kerja dari segi keadaan kerja, diikuti dengan pensijilan organisasi kerja mengenai perlindungan buruh dalam organisasi;
dalam kes-kes yang diperuntukkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, mengatur atas perbelanjaan mereka sendiri mandatori awal (semasa bekerja) dan berkala (semasa bekerja) pemeriksaan perubatan (peperiksaan), pemeriksaan psikiatri mandatori pekerja, pemeriksaan perubatan luar biasa ( pemeriksaan) pekerja atas permintaan mereka mengikut cadangan perubatan sambil mengekalkan tempat kerja (jawatan) dan purata pendapatan mereka untuk tempoh lulus peperiksaan perubatan tertentu (peperiksaan), peperiksaan psikiatri mandatori;
menghalang pekerja daripada melaksanakan tugas buruh mereka tanpa menjalani pemeriksaan perubatan wajib (peperiksaan), pemeriksaan psikiatri mandatori, serta dalam kes kontraindikasi perubatan;
memaklumkan pekerja tentang keadaan dan perlindungan buruh di tempat kerja, tentang risiko kerosakan kepada kesihatan dan pampasan dan peralatan perlindungan diri yang disebabkan oleh mereka;
pemberian kepada badan eksekutif persekutuan yang menjalankan fungsi membangunkan dasar negeri dan peraturan undang-undang dalam bidang buruh, badan eksekutif persekutuan diberi kuasa untuk menjalankan pengawasan dan kawalan negeri ke atas pematuhan perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, eksekutif persekutuan lain pihak berkuasa yang menjalankan fungsi kawalan dan penyeliaan dalam bidang aktiviti yang ditetapkan, pihak berkuasa eksekutif entiti konstituen Persekutuan Rusia dalam bidang perlindungan buruh, badan kawalan kesatuan sekerja untuk pematuhan undang-undang buruh dan tindakan lain yang mengandungi norma maklumat undang-undang buruh dan dokumen yang diperlukan untuk pelaksanaan kuasa mereka;
mengambil langkah-langkah untuk mencegah kemalangan, memelihara nyawa dan kesihatan pekerja sekiranya berlaku situasi sedemikian, termasuk pemberian pertolongan cemas kepada mangsa;
penyiasatan dan perakaunan, mengikut prosedur yang ditetapkan oleh Kod Buruh, undang-undang persekutuan lain dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia, kemalangan di tempat kerja dan kes penyakit pekerjaan;
perkhidmatan kebersihan-rumah tangga dan rawatan-dan-profilaksis untuk pekerja mengikut keperluan perlindungan buruh, serta penghantaran pekerja yang jatuh sakit di tempat kerja kepada organisasi perubatan jika mereka memerlukan rawatan perubatan kecemasan;
kemasukan tanpa halangan pegawai badan eksekutif persekutuan yang diberi kuasa untuk menjalankan pengawasan dan kawalan negeri, badan Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia, serta wakil badan kawalan awam untuk tujuan menjalankan pemeriksaan keadaan kerja dan perlindungan buruh dan menyiasat industri kemalangan dan penyakit pekerjaan;
pemenuhan arahan pegawai badan eksekutif persekutuan yang diberi kuasa untuk menjalankan pengawasan dan kawalan negeri dan pertimbangan penyerahan daripada badan kawalan awam dalam had masa yang ditetapkan oleh Kod Buruh dan undang-undang persekutuan lain;
insurans sosial wajib pekerja terhadap kemalangan industri dan penyakit pekerjaan;
membiasakan pekerja dengan keperluan perlindungan buruh;
pembangunan dan kelulusan peraturan dan arahan mengenai perlindungan buruh untuk pekerja, dengan mengambil kira pendapat badan yang dipilih organisasi kesatuan sekerja utama atau badan lain yang diberi kuasa oleh pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh Seni. 372 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk penerimaan peraturan tempatan;
ketersediaan satu set tindakan undang-undang kawal selia yang mengandungi keperluan perlindungan buruh selaras dengan spesifik aktiviti mereka.

Apabila menganjurkan penyediaan keadaan selamat dan perlindungan buruh oleh satu atau majikan lain (atau, seperti yang mereka katakan, di peringkat pengurusan korporat), adalah penting untuk mengambil kira bahawa majikan mempunyai hak: (Perkara 22 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

1) menerima pakai peraturan tempatan (kecuali majikan - individu yang bukan usahawan individu);

2) membuat kesimpulan, meminda dan menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja mengikut cara dan terma yang ditetapkan oleh Kod Buruh dan undang-undang persekutuan yang lain;

3) menuntut daripada pekerja melaksanakan tugas buruh mereka dan sikap berhati-hati terhadap harta majikan (termasuk harta pihak ketiga yang dipegang oleh majikan, jika majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini) dan pekerja lain, pematuhan terhadap peraturan buruh dalaman;

4) menggalakkan pekerja untuk kerja cekap yang teliti;

5) membawa pekerja kepada liabiliti tatatertib dan kewangan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh, undang-undang persekutuan lain;

6) menjalankan rundingan kolektif dan membuat perjanjian kolektif;

7) mewujudkan persatuan majikan untuk mewakili dan melindungi kepentingan mereka dan menyertai mereka.

Apabila membina sistem pengurusan korporat perlindungan buruh, adalah penting untuk mengambil kira bahawa majikan diwajibkan untuk mewujudkan keadaan kerja "biasa", yang secara sah termasuk: keadaan premis, struktur, mesin, peralatan dan peralatan teknologi yang baik; penyediaan tepat pada masanya dokumentasi teknikal dan lain-lain yang diperlukan untuk kerja; kualiti bahan, alat, cara lain dan barang lain yang diperlukan untuk melaksanakan kerja, peruntukan tepat pada masanya kepada pekerja; keadaan kerja yang memenuhi keperluan perlindungan buruh dan keselamatan pengeluaran.

Jadi majikan wajib: (Perkara 22 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

1) mematuhi perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, peraturan tempatan, syarat perjanjian kolektif, perjanjian dan kontrak buruh;

2) menjalankan rundingan kolektif, serta menyimpulkan perjanjian kolektif mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh;

3) menyediakan pekerja dengan kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan;

4) memastikan keselamatan dan keadaan kerja yang mematuhi keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh;

5) menyediakan pekerja dengan peralatan, alatan, dokumentasi teknikal, dan cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas buruh mereka;

6) menyediakan keperluan harian pekerja yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruh mereka;

7) mematuhi arahan badan eksekutif persekutuan tepat pada masanya untuk menjalankan pengawasan dan kawalan negeri ke atas pematuhan undang-undang buruh dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, badan eksekutif persekutuan lain yang menjalankan fungsi kawalan dan pengawasan dalam bidang yang ditetapkan aktiviti, membayar denda yang dikenakan untuk pelanggaran undang-undang buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi piawaian buruh;

8) mempertimbangkan penghujahan badan kesatuan sekerja yang berkaitan, wakil lain yang dipilih oleh pekerja mengenai pelanggaran undang-undang buruh yang didedahkan dan tindakan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, termasuk keperluan perlindungan buruh, mengambil langkah untuk menghapuskan pelanggaran yang dikenal pasti dan melaporkan langkah-langkah dibawa ke badan dan wakil ini;

9) mewujudkan syarat yang memastikan penyertaan pekerja dalam pengurusan organisasi dalam bentuk yang diperuntukkan oleh Kod Buruh, undang-undang persekutuan lain dan perjanjian kolektif;

10) menjalankan insurans sosial wajib pekerja mengikut prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan;

11) mengimbangi kemudaratan yang disebabkan oleh pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruh mereka, serta mengimbangi kerosakan moral mengikut cara dan terma yang ditetapkan oleh Kod Buruh, undang-undang persekutuan lain dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia ; ;

12) menyediakan wakil pekerja dengan maklumat lengkap dan boleh dipercayai yang diperlukan untuk kesimpulan perjanjian kolektif, perjanjian dan kawalan ke atas pelaksanaannya;

13) untuk membiasakan pekerja terhadap tandatangan dengan peraturan tempatan yang diterima pakai secara langsung berkaitan dengan aktiviti kerja mereka.

Terutama penting untuk memastikan keselamatan buruh dan pengeluaran, pada pendapat kami, adalah hak dan kewajipan majikan untuk memecat pekerja daripada kerja.

Majikan diwajibkan mengeluarkan pekerja dari pekerjaan (tidak membenarkan bekerja): (Perkara 76 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

1) muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, narkotik atau toksik;

2) yang belum menjalani latihan dan ujian pengetahuan dan kemahiran dalam bidang perlindungan buruh mengikut prosedur yang ditetapkan;

3) yang tidak lulus peperiksaan (peperiksaan) mandatori dengan cara yang ditetapkan, serta peperiksaan psikiatri mandatori dalam kes-kes yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia;

4) sekiranya mendedahkan, mengikut laporan perubatan, kontraindikasi bagi pekerja untuk melaksanakan kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan;

5) atas permintaan badan atau pegawai yang diberi kuasa oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain, dan dalam kes lain yang diperuntukkan oleh undang-undang.

Majikan menggantung kerja (tidak membenarkan bekerja) pekerja untuk sepanjang tempoh masa sehingga keadaan yang menjadi asas penggantungan kerja atau pengecualian daripada kerja dihapuskan.

Tambahan pula, majikan boleh menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja "buruk" dalam kes berikut: (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

1) ketidakkonsistenan pekerja dengan jawatan yang dipegang atau kerja yang dilakukan kerana keadaan kesihatan mengikut laporan perubatan, dengan syarat adalah mustahil untuk memindahkan pekerja dengan persetujuan bertulisnya ke pekerjaan lain atau kelayakan yang tidak mencukupi, yang disahkan oleh keputusan pensijilan;

2) ketidakprestasi berulang oleh pekerja tanpa alasan yang baik mengenai tugas buruh, jika dia mempunyai sekatan tatatertib;

3) satu pelanggaran berat kewajipan buruh oleh pekerja dalam bentuk: a) hadir di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, narkotik atau toksik yang lain; b) pelanggaran oleh pekerja terhadap keperluan perlindungan buruh yang ditubuhkan oleh suruhanjaya perlindungan buruh atau pesuruhjaya perlindungan buruh, jika pelanggaran ini melibatkan akibat yang serius (kemalangan di tempat kerja, kemalangan, malapetaka) atau dengan sengaja mencipta ancaman sebenar akibat tersebut.

Penting adalah juga hakikat bahawa majikan bertanggungjawab, selaras dengan perundangan semasa, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan dan kontrak pekerjaan, untuk mewujudkan syarat yang diperlukan untuk pekerja mematuhi disiplin buruh.

Ini adalah kewajipan UTAMA majikan, kerana kegagalan untuk mematuhinya yang mana dia mesti bertanggungjawab mengikut undang-undang yang terpakai.

Ingat:

perundangan persekutuan meletakkan semua tanggungjawab untuk mengatur kerja untuk memastikan tahap perlindungan buruh yang diperlukan pada majikan; semua tanggungjawab untuk mengatur kerja untuk memastikan tahap keselamatan industri yang diperlukan - pada organisasi yang mengendalikan kemudahan pengeluaran berbahaya; semua tanggungjawab untuk organisasi kerja untuk memastikan tahap keselamatan yang diperlukan bagi insured - pada insured;
tanggungjawab untuk majikan - entiti undang-undang dikurangkan kepada ancaman kerugian material, penggantungan pengeluaran atau penutupan organisasi. Bagi majikan - individu, bidang tanggungjawab semakin berkembang kerana kemungkinan pendakwaan jenayah. Bidang tanggungjawab semakin berkembang untuk pemimpin pertama, yang keperibadian dan aktivitinya mempersonalisasikan organisasi yang bekerja.

Pengarang: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

Kami mengesyorkan artikel yang menarik bahagian Pekerjaan keselamatan dan kesihatan:

▪ Cara-cara memberi pertolongan cemas kepada mangsa

▪ Operasi selamat alatan, lekapan dan peralatan, kenderaan, keselamatan dan peranti perlindungan

▪ Taklimat perlindungan buruh

Lihat artikel lain bahagian Pekerjaan keselamatan dan kesihatan.

Baca dan tulis berguna komen pada artikel ini.

<< Belakang

Berita terkini sains dan teknologi, elektronik baharu:

Kulit tiruan untuk emulasi sentuhan 15.04.2024

Dalam dunia teknologi moden di mana jarak menjadi semakin biasa, mengekalkan hubungan dan rasa dekat adalah penting. Perkembangan terkini dalam kulit tiruan oleh saintis Jerman dari Universiti Saarland mewakili era baharu dalam interaksi maya. Penyelidik Jerman dari Universiti Saarland telah membangunkan filem ultra nipis yang boleh menghantar sensasi sentuhan dari jauh. Teknologi canggih ini menyediakan peluang baharu untuk komunikasi maya, terutamanya bagi mereka yang mendapati diri mereka jauh daripada orang tersayang. Filem ultra-nipis yang dibangunkan oleh penyelidik, hanya 50 mikrometer tebal, boleh disepadukan ke dalam tekstil dan dipakai seperti kulit kedua. Filem ini bertindak sebagai penderia yang mengenali isyarat sentuhan daripada ibu atau ayah, dan sebagai penggerak yang menghantar pergerakan ini kepada bayi. Ibu bapa yang menyentuh fabrik mengaktifkan penderia yang bertindak balas terhadap tekanan dan mengubah bentuk filem ultra-nipis. ini ...>>

Petgugu Global kotoran kucing 15.04.2024

Menjaga haiwan peliharaan selalunya boleh menjadi satu cabaran, terutamanya dalam hal menjaga kebersihan rumah anda. Penyelesaian menarik baharu daripada pemula Global Petgugu telah dipersembahkan, yang akan menjadikan kehidupan lebih mudah bagi pemilik kucing dan membantu mereka memastikan rumah mereka bersih dan kemas dengan sempurna. Startup Petgugu Global telah melancarkan tandas kucing unik yang boleh menyiram najis secara automatik, memastikan rumah anda bersih dan segar. Peranti inovatif ini dilengkapi dengan pelbagai sensor pintar yang memantau aktiviti tandas haiwan kesayangan anda dan diaktifkan untuk membersihkan secara automatik selepas digunakan. Peranti ini bersambung ke sistem pembetung dan memastikan penyingkiran sisa yang cekap tanpa memerlukan campur tangan daripada pemilik. Selain itu, tandas mempunyai kapasiti storan boleh siram yang besar, menjadikannya sesuai untuk isi rumah berbilang kucing. Mangkuk sampah kucing Petgugu direka bentuk untuk digunakan dengan sampah larut air dan menawarkan pelbagai jenis tambahan ...>>

Daya tarikan lelaki penyayang 14.04.2024

Stereotaip bahawa wanita lebih suka "budak jahat" telah lama tersebar luas. Walau bagaimanapun, penyelidikan baru-baru ini yang dijalankan oleh saintis British dari Universiti Monash menawarkan perspektif baru mengenai isu ini. Mereka melihat bagaimana wanita bertindak balas terhadap tanggungjawab emosi lelaki dan kesanggupan untuk membantu orang lain. Penemuan kajian itu boleh mengubah pemahaman kita tentang perkara yang menjadikan lelaki menarik kepada wanita. Kajian yang dijalankan oleh saintis dari Universiti Monash membawa kepada penemuan baharu tentang daya tarikan lelaki kepada wanita. Dalam eksperimen itu, wanita ditunjukkan gambar lelaki dengan cerita ringkas tentang tingkah laku mereka dalam pelbagai situasi, termasuk reaksi mereka terhadap pertemuan dengan gelandangan. Sebahagian daripada lelaki itu tidak mengendahkan gelandangan itu, manakala yang lain membantunya, seperti membelikan dia makanan. Kajian mendapati lelaki yang menunjukkan empati dan kebaikan lebih menarik perhatian wanita berbanding lelaki yang menunjukkan empati dan kebaikan. ...>>

Berita rawak daripada Arkib

Bulan akan didiami oleh ulat dari China 24.08.2018

Orang Cina telah mengumumkan hasrat mereka untuk mendaratkan kapal angkasa di bahagian jauh Bulan buat kali pertama dan menjalankan eksperimen biologi pertama di sana yang dipanggil Lunar Mini-Biosfera. Semuanya akan berlaku sebagai sebahagian daripada misi Chang'e-4, yang terdiri daripada pendaratan di belakang satelit platform pendaratan. Ia secara automatik akan "mendarat" di permukaan kapsul satelit semula jadi dengan biji kentang, beberapa jenis keluarga kubis dan telur ulat sutera.

Pelancaran misi Chang'e-4 dijadualkan pada Disember 2018. Kawah hentaman paling dalam, Kutub Selatan, Aitken, dipilih sebagai tapak pendaratan.

Bahagian jauh Bulan pertama kali difoto oleh stesen Soviet Luna-3 pada 7 Oktober 1959. Isyarat itu diterima di balai cerap Simeiz di Crimea. Sehingga baru-baru ini, tidak mungkin menerima isyarat langsung daripada radas yang terletak di permukaan wilayah satelit yang tersembunyi daripada kami.

Orang China menyelesaikan masalah komunikasi dengan bantuan satelit geganti Queqiao (Magpie Bridge), yang dilancarkan ke angkasa lepas pada Mei tahun ini khusus untuk misi bulan Chang'e-4. Semua isyarat radio dari pendarat akan mula-mula sampai kepadanya, dan kemudian dipindahkan ke Bumi.

Sebagai tambahan kepada sejumlah besar peralatan, yang termasuk pelbagai kamera untuk menembak permukaan bulan, pengesan neutron untuk menentukan komposisi tanah, biomaterial dalam bentuk benih tumbuhan dan telur ulat sutera akan dihantar ke platform untuk yang pertama. masa dalam sejarah penerokaan bulan.

Mereka akan menetap di Bulan di rumah hijau mini khas. Diandaikan bahawa kamera video khas akan memantau proses pembangunan mereka dan menghantar imej ke Bumi.

Berita menarik lain:

▪ Tiga kamera dalam telefon pintar - trend industri mudah alih

▪ Cara baru untuk menangkis ais

▪ Modul radio Bluetooth 5.0 STMicroelectronics BlueNRG-M2SA dan BlueNRG-M2SP

▪ 32 inci pada kemuncaknya

▪ Ultrasound XNUMXD

Suapan berita sains dan teknologi, elektronik baharu

Bahan-bahan menarik Perpustakaan Teknikal Percuma:

▪ bahagian tapak Elektrik untuk pemula. Pemilihan artikel

▪ pasal motosikal. Sejarah ciptaan dan pengeluaran

▪ artikel Siapa yang mula-mula beri vaksin? Jawapan terperinci

▪ pasal bunga raya sabdarif. Legenda, penanaman, kaedah aplikasi

▪ artikel Amplifier pada cip TDA7245, 5 watt. Ensiklopedia elektronik radio dan kejuruteraan elektrik

▪ artikel Penukar untuk radio CB. Ensiklopedia elektronik radio dan kejuruteraan elektrik

Tinggalkan komen anda pada artikel ini:

Semua bahasa halaman ini

Laman utama | Perpustakaan | artikel | Peta Laman | Ulasan laman web