Penilaian aktiviti untuk memenuhi keperluan perlindungan buruh dalam organisasi. Pekerjaan keselamatan dan kesihatan

PEKERJAAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN
Perpustakaan percuma / Pekerjaan keselamatan dan kesihatan

Penilaian aktiviti untuk memenuhi keperluan perlindungan buruh dalam organisasi. Pekerjaan keselamatan dan kesihatan

Pekerjaan keselamatan dan kesihatan

Pekerjaan keselamatan dan kesihatan / Asas perundangan untuk perlindungan buruh

Komen artikel

Menilai aktiviti organisasi (bahagian mereka) untuk memastikan perlindungan buruh dan pemenuhan keperluan perlindungan buruh adalah elemen paling penting dalam semua kerja mengenai perlindungan buruh.

Pada masa ini, terdapat pendapat yang luar biasa meluas bahawa kriteria utama untuk kejayaan dalam kerja perlindungan buruh adalah ketiadaan kemalangan industri dan penyakit pekerjaan dalam organisasi. Dari sudut pandangan formal, matlamat perlindungan buruh telah dicapai, tetapi ini tidak mengatakan apa-apa tentang kualiti kerja perlindungan buruh dalam organisasi.

Malangnya, terdapat banyak jenis aktiviti di mana anda tidak boleh berbuat apa-apa mengenai perlindungan buruh dan tidak mempunyai "masalah". Tetapi terdapat lebih banyak jenis aktiviti di mana hanya kerja sistematik harian mengenai perlindungan buruh dengan kos buruh, bahan dan sumber kewangan yang besar memungkinkan untuk mengekalkan kadar kemalangan, kecederaan dan morbiditi pekerjaan pada tahap yang agak rendah (untuk teknologi yang benar-benar sedia ada) " tahap yang boleh diterima secara sosial.

Tetapi jika kriteria "sifar" untuk kejayaan diisytiharkan, maka ia akan dipastikan pada sebarang kos. Bukan rahsia lagi bahawa amalan yang tidak dipublikasikan tetapi digunakan secara meluas terdiri daripada menyembunyikan segala-galanya yang boleh disembunyikan dalam perlindungan buruh, kerana amalan sedemikian (walaupun tidak bermoral) sebenarnya mengurangkan penunjuk "buruk" kecederaan industri dan morbiditi pekerjaan.

Hari ini adalah perlu untuk membangunkan pendekatan yang sama sekali berbeza, pendekatan berdasarkan penilaian pelaksanaan (mengikut keutamaan) langkah-langkah keselamatan pekerjaan yang dirancang, termasuk sekurang-kurangnya elemen penting yang wajib.

Kami menganggap yang berikut sebagai elemen penting minimum yang diperlukan untuk mengatur kerja mengenai perlindungan buruh dalam organisasi:

1) kehadiran sistem untuk menganjurkan kerja perlindungan buruh (SOROT) atau OSMS, atau sekurang-kurangnya - Peraturan (perintah) mengenai pengagihan tanggungjawab fungsian untuk perlindungan buruh di kalangan pekerja (terutama pegawai);

2) kehadiran seksyen mengenai perlindungan buruh dalam huraian kerja, serta arahan mengenai perlindungan buruh di tempat kerja dan untuk jenis kerja;

3) menjalankan pensijilan tempat kerja untuk keadaan kerja (sebagai langkah untuk mengenal pasti bahaya dan risiko pekerjaan);

4) menjalankan taklimat dan jenis latihan lain mengenai perlindungan buruh;

5) menyediakan pekerja dengan PPE yang diperlukan;

6) mengekalkan dokumentasi mengenai perlindungan buruh;

7) kehadiran institusi orang yang diberi kuasa (dipercayai);

8) ketersediaan pakar perlindungan buruh (perkhidmatan);

9) insurans pekerja dalam Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia;

10) pekerja menjalani pemeriksaan perubatan yang diperlukan.

Keperluan Manual ILO-OSH 2001 adalah yang paling hampir dengan senarai ini.

Khususnya, Buku Panduan ILO-OSH 2001 mengesyorkan bahawa penilaian elemen sistem pengurusan perlindungan buruh dalam organisasi, atau subsistem mereka, bergantung pada kebolehlaksanaan, meliputi:

dasar perlindungan buruh (matlamat strategik);
penyertaan pekerja dalam kerja perlindungan buruh (kehadiran jawatankuasa perlindungan buruh (komisen), orang yang diberi kuasa (dipercayai), perjanjian kolektif dengan perjanjian perlindungan buruh;
tugas dan tanggungjawab (kehadiran seksyen mengenai perlindungan buruh untuk pegawai dalam huraian kerja);
kecekapan dan latihan dalam perlindungan buruh kakitangan (termasuk semua jenis latihan dan ujian pengetahuan);
dokumentasi sistem pengurusan perlindungan buruh;
penghantaran dan pertukaran maklumat (atas ke bawah dan bawah ke atas);
perancangan, pembangunan dan pelaksanaan OSMS;
langkah pencegahan dan pengawalseliaan (teknikal dan organisasi untuk melindungi daripada faktor pengeluaran yang berbahaya dan berbahaya);
pengurusan perubahan dalam OSMS yang berkaitan dengan perubahan dalam proses teknologi atau peralatan dan pengambilan kakitangan baharu;
pencegahan kecemasan, kesediaan dan tindak balas;
bekalan (PPE dan peralatan yang diperakui, bahan berlabel, dsb.);
kerja kontrak (kesimpulan perjanjian dengan kontraktor mengenai pembahagian tanggungjawab dalam situasi kecemasan, mengenai kewajipan kontraktor untuk mematuhi keperluan OSMS organisasi utama);
memantau pelaksanaan dan menilai keberkesanan langkah perlindungan buruh yang dirancang;
penyiasatan kecederaan yang berkaitan dengan kerja, keuzuran, penyakit dan insiden serta kesannya terhadap aktiviti keselamatan dan kesihatan;
organisasi kawalan dan semakan/audit;
analisis keberkesanan OSMS oleh pihak pengurusan;
tindakan pencegahan dan pembetulan untuk menambah baik kerja perlindungan buruh;
penambahbaikan berterusan keseluruhan OSMS; dan
sebarang tujuan dan objek pengesahan/audit lain, bergantung pada kesesuaian.

Oleh itu, semasa pemeriksaan global (dalam gaya Barat - audit) kerja perlindungan buruh, ia mesti ditentukan Adakah elemen yang dilaksanakan dalam sistem pengurusan keselamatan dan kesihatan pekerjaan atau subsistemnya:

berkesan untuk pelaksanaan dasar dan matlamat keselamatan dan kesihatan pekerjaan organisasi;
berkesan dalam menggalakkan penyertaan penuh pekerja;
bertindak balas kepada penilaian keberkesanan aktiviti perlindungan buruh dan pemeriksaan/audit sebelumnya;
memastikan organisasi mencapai pematuhan kepada undang-undang dan peraturan negara yang berkaitan; Dan
mencapai matlamat penambahbaikan berterusan dan amalan terbaik dalam keselamatan dan kesihatan pekerjaan.

Dalam kes ini, pemeriksaan mesti dijalankan oleh orang yang kompeten yang tidak berkaitan dengan aktiviti yang diperiksa, bekerja atau tidak bekerja dalam organisasi.

Adalah penting bahawa keputusan dan kesimpulan pemeriksaan dimaklumkan kepada mereka yang bertanggungjawab untuk tindakan pembetulan. Ini membolehkan anda benar-benar menggunakan keputusan audit untuk menambah baik OSMS. Memandangkan keseluruhan organisasi kerja perlindungan buruh diagihkan kepada semua pengurus, dan sebahagian besar tanggungjawab ini terletak pada pengurus pertama, pengurusan atasan organisasi perlu menilai secara berkala keberkesanan keputusan yang dibuat dan membuat pelarasan, jika perlu.

Pengarah, ketua jurutera bahagian struktur, serta ketua jurutera atau pengarah besar perusahaan besar mesti sekurang-kurangnya sekali seperempat pada mesyuarat ketua pakar, ketua bengkel, perkhidmatan, atau di majlis teknikal, mesyuarat suruhanjaya tetap mengenai perlindungan buruh dengan penyertaan badan kesatuan sekerja:

meringkaskan hasil kerja dalam bidang perlindungan buruh untuk tempoh yang lalu, kemajuan pelaksanaan rancangan, langkah perlindungan buruh yang dirancang;
menyemak keputusan semakan;
mempertimbangkan keadaan kecederaan, penyakit pekerjaan, kemalangan dan isu perlindungan buruh lain;
mendengar maklumat daripada ketua bengkel, bahagian, jabatan, perkhidmatan, menilai kerja pengurus mengenai isu ini, dan menggariskan langkah untuk memperbaikinya;
mendengar cadangan untuk menggalakkan unit struktur yang telah lama bekerja tanpa kecederaan dan pelanggaran peraturan dan peraturan keselamatan buruh, serta cadangan yang sepadan mengenai liabiliti tatatertib, mengenai kesesuaian jawatan yang dipegang oleh orang yang telah melakukan pelanggaran buruh kasar. peraturan dan peraturan keselamatan.

Perbincangan isu dan membuat keputusan didokumenkan dalam minit mesyuarat (majlis teknikal, mesyuarat) dan wajib. Dalam kes yang perlu, perintah dikeluarkan oleh organisasi.

Secara umum analisis keberkesanan OSMS oleh pihak pengurusan mesti:

menilai strategi keseluruhan sistem pengurusan keselamatan dan kesihatan pekerjaan untuk menentukan kebolehcapaian matlamat prestasi yang dirancang;
menilai keupayaan sistem pengurusan keselamatan dan kesihatan pekerjaan untuk memenuhi keperluan keseluruhan organisasi dan pihak berkepentingan, termasuk pekerja dan pengurusan, badan penyeliaan dan kawalan;
menilai keperluan untuk mengubah sistem pengurusan keselamatan pekerjaan, termasuk dasar dan matlamat keselamatan pekerjaan;
menentukan tindakan yang perlu untuk menghapuskan kekurangan tepat pada masanya, termasuk penyesuaian aspek lain dalam struktur pengurusan organisasi dan penilaian prestasi;
menyediakan maklum balas, termasuk keutamaan, untuk perancangan rasional dan penambahbaikan berterusan;
menilai kemajuan dalam mencapai matlamat keselamatan pekerjaan organisasi dan kekuatan tindakan pembetulan;
menilai keberkesanan tindakan yang dirancang dalam semakan sebelumnya terhadap keberkesanan sistem pengurusan KKP.

Dalam kes ini, analisis pihak pengurusan tentang keberkesanan OSMS perlu mengambil kira:

hasil penyiasatan ke atas kecederaan yang berkaitan dengan kerja, keuzuran, penyakit dan insiden; pemantauan berterusan pelaksanaan dan penilaian prestasi; aktiviti pengauditan; Dan
faktor dalaman dan luaran tambahan, serta perubahan, termasuk faktor organisasi, yang boleh menjejaskan sistem pengurusan keselamatan dan kesihatan pekerjaan.

Kesimpulan daripada analisis keberkesanan pengurusan OSMS sepatutnya didokumenkan dan dimaklumkan secara rasmi:

orang yang bertanggungjawab untuk elemen khusus sistem pengurusan keselamatan dan kesihatan pekerjaan supaya mereka boleh mengambil tindakan yang sewajarnya;
jawatankuasa perlindungan buruh, pekerja dan wakil mereka.

Bagi kebanyakan organisasi, analisis sedemikian mungkin disediakan sekali setahun sebagai sebahagian daripada semakan prestasi keseluruhan. Pada masa yang sama, arahan utama dasar perlindungan buruh organisasi dibangunkan (diperjelaskan). Penyediaan laporan "Analisis keadaan perlindungan buruh dalam organisasi dan cara untuk memperbaikinya" adalah bentuk utama penganjuran perancangan strategik organisasi dalam bidang perlindungan buruh. Semua jabatan organisasi mengambil bahagian dalam penyediaan laporan yang disebutkan di atas. Tugas, struktur dan prosedur untuk menyediakan laporan ditetapkan mengikut susunan ketua organisasi yang berkaitan.

Keputusan ketua organisasi atau organisasi yang lebih tinggi untuk meluluskan (pengendorsan) laporan menetapkan keutamaan dasar organisasi untuk perancangan aktiviti seterusnya dan justifikasi kos untuk memastikan keperluan keselamatan buruh di semua peringkat pengurusan aktiviti organisasi.

Pada dasarnya, kekerapan dan skop semakan berkala keberkesanan sistem pengurusan keselamatan dan kesihatan pekerjaan oleh majikan atau orang yang mempunyai tanggungjawab terbesar harus ditentukan mengikut keperluan dan keadaan operasi organisasi.

Pengarang: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

Kami mengesyorkan artikel yang menarik bahagian Pekerjaan keselamatan dan kesihatan:

▪ Organisasi kerja perkhidmatan perlindungan buruh

▪ Faktor yang mempengaruhi hasil renjatan elektrik

▪ Konsep umum aktiviti buruh manusia

Lihat artikel lain bahagian Pekerjaan keselamatan dan kesihatan.

Baca dan tulis berguna komen pada artikel ini.

<< Belakang

Berita terkini sains dan teknologi, elektronik baharu:

Kulit tiruan untuk emulasi sentuhan 15.04.2024

Dalam dunia teknologi moden di mana jarak menjadi semakin biasa, mengekalkan hubungan dan rasa dekat adalah penting. Perkembangan terkini dalam kulit tiruan oleh saintis Jerman dari Universiti Saarland mewakili era baharu dalam interaksi maya. Penyelidik Jerman dari Universiti Saarland telah membangunkan filem ultra nipis yang boleh menghantar sensasi sentuhan dari jauh. Teknologi canggih ini menyediakan peluang baharu untuk komunikasi maya, terutamanya bagi mereka yang mendapati diri mereka jauh daripada orang tersayang. Filem ultra-nipis yang dibangunkan oleh penyelidik, hanya 50 mikrometer tebal, boleh disepadukan ke dalam tekstil dan dipakai seperti kulit kedua. Filem ini bertindak sebagai penderia yang mengenali isyarat sentuhan daripada ibu atau ayah, dan sebagai penggerak yang menghantar pergerakan ini kepada bayi. Ibu bapa yang menyentuh fabrik mengaktifkan penderia yang bertindak balas terhadap tekanan dan mengubah bentuk filem ultra-nipis. ini ...>>

Petgugu Global kotoran kucing 15.04.2024

Menjaga haiwan peliharaan selalunya boleh menjadi satu cabaran, terutamanya dalam hal menjaga kebersihan rumah anda. Penyelesaian menarik baharu daripada pemula Global Petgugu telah dipersembahkan, yang akan menjadikan kehidupan lebih mudah bagi pemilik kucing dan membantu mereka memastikan rumah mereka bersih dan kemas dengan sempurna. Startup Petgugu Global telah melancarkan tandas kucing unik yang boleh menyiram najis secara automatik, memastikan rumah anda bersih dan segar. Peranti inovatif ini dilengkapi dengan pelbagai sensor pintar yang memantau aktiviti tandas haiwan kesayangan anda dan diaktifkan untuk membersihkan secara automatik selepas digunakan. Peranti ini bersambung ke sistem pembetung dan memastikan penyingkiran sisa yang cekap tanpa memerlukan campur tangan daripada pemilik. Selain itu, tandas mempunyai kapasiti storan boleh siram yang besar, menjadikannya sesuai untuk isi rumah berbilang kucing. Mangkuk sampah kucing Petgugu direka bentuk untuk digunakan dengan sampah larut air dan menawarkan pelbagai jenis tambahan ...>>

Daya tarikan lelaki penyayang 14.04.2024

Stereotaip bahawa wanita lebih suka "budak jahat" telah lama tersebar luas. Walau bagaimanapun, penyelidikan baru-baru ini yang dijalankan oleh saintis British dari Universiti Monash menawarkan perspektif baru mengenai isu ini. Mereka melihat bagaimana wanita bertindak balas terhadap tanggungjawab emosi lelaki dan kesanggupan untuk membantu orang lain. Penemuan kajian itu boleh mengubah pemahaman kita tentang perkara yang menjadikan lelaki menarik kepada wanita. Kajian yang dijalankan oleh saintis dari Universiti Monash membawa kepada penemuan baharu tentang daya tarikan lelaki kepada wanita. Dalam eksperimen itu, wanita ditunjukkan gambar lelaki dengan cerita ringkas tentang tingkah laku mereka dalam pelbagai situasi, termasuk reaksi mereka terhadap pertemuan dengan gelandangan. Sebahagian daripada lelaki itu tidak mengendahkan gelandangan itu, manakala yang lain membantunya, seperti membelikan dia makanan. Kajian mendapati lelaki yang menunjukkan empati dan kebaikan lebih menarik perhatian wanita berbanding lelaki yang menunjukkan empati dan kebaikan. ...>>

Berita rawak daripada Arkib

anak babi nadir bumi 15.11.2003

Mulai awal tahun 2006, penambahan antibiotik kepada makanan ternakan akan diharamkan di Eropah. Oleh itu, saintis secara intensif mencari bahan tambahan sedemikian yang, sambil meningkatkan berat badan, pada masa yang sama tidak akan menyebabkan penampilan mikrob yang tahan terhadap antibiotik pada pengguna produk haiwan.

Setelah mengetahui bahawa unsur nadir bumi, seperti lanthanum dan serium, telah dicampur ke dalam makanan babi di China sejak 60-an abad yang lalu, pekerja Universiti Munich mula menguji bahan tambahan ini pada babi, ayam dan burung puyuh. Peningkatan berat badan telah meningkat dalam beberapa kes sebanyak 7 peratus.

Ia masih belum jelas bagaimana suplemen ini berfungsi, tetapi ia dianggap meningkatkan penghadaman dan menguatkan sistem imun.

Berita menarik lain:

▪ Kawanan dron menentang pertahanan udara

▪ Memberi makan kepada lembu rogol

▪ Selamat usia perkahwinan

▪ Bateri nitrogen atmosfera

▪ Fon Kepala Tanpa Wayar Sukan Jaybird Run

Suapan berita sains dan teknologi, elektronik baharu

Bahan-bahan menarik Perpustakaan Teknikal Percuma:

▪ bahagian tapak Aforisme orang terkenal. Pemilihan artikel

▪ artikel Model getah pengukus dayung. Petua untuk pemodel

▪ artikel Apakah amfibia? Jawapan terperinci

▪ pasal Rosehip. Legenda, penanaman, kaedah aplikasi

▪ artikel Penyelarasan EMF. Ensiklopedia elektronik radio dan kejuruteraan elektrik

▪ artikel Piawaian untuk menguji peralatan dan peranti elektrik untuk pemasangan elektrik pengguna. Data teknikal penangkap tiub. Ensiklopedia elektronik radio dan kejuruteraan elektrik

Tinggalkan komen anda pada artikel ini:

Semua bahasa halaman ini

Laman utama | Perpustakaan | artikel | Peta Laman | Ulasan laman web