Keperluan untuk sistem pengurusan perlindungan buruh. Pekerjaan keselamatan dan kesihatan

PEKERJAAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN
Perpustakaan percuma / Pekerjaan keselamatan dan kesihatan

Keperluan untuk sistem pengurusan perlindungan buruh. Pekerjaan keselamatan dan kesihatan

Pekerjaan keselamatan dan kesihatan

Pekerjaan keselamatan dan kesihatan / Asas perundangan untuk perlindungan buruh

Keperluan umum

Pengurusan organisasi yang bertanggungjawab untuk perlindungan buruh mesti memastikan pembangunan, pelaksanaan dan operasi sistem pengurusan perlindungan buruh mengikut keperluan yang ditetapkan.

Apabila mencipta sistem pengurusan perlindungan buruh, adalah perlu untuk:

menentukan undang-undang dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain yang mengandungi keperluan pengawalseliaan negeri untuk perlindungan buruh yang terpakai kepada aktiviti organisasi;
mengenal pasti faktor pengeluaran yang berbahaya dan berbahaya serta risiko yang sepadan dengannya yang berkaitan dengan aktiviti organisasi yang lalu, sekarang atau yang dirancang;
menentukan dasar organisasi dalam bidang perlindungan buruh;
menentukan matlamat dan objektif dalam bidang perlindungan buruh, tetapkan keutamaan;
membangunkan carta organisasi dan program untuk pelaksanaan dasar dan pencapaian matlamatnya, pemenuhan tugas yang ditetapkan.

Sistem pengurusan perlindungan buruh harus menyediakan untuk:

petunjuk perancangan keadaan dan perlindungan buruh;
kawalan penunjuk yang dirancang;
kemungkinan mengambil tindakan pembetulan dan pencegahan;
audit dalaman sistem pengurusan perlindungan buruh dan analisis fungsinya bagi memastikan sistem ini mematuhi dasar yang diterima pakai dan penambahbaikan yang konsisten;
keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan keadaan;
kemungkinan integrasi ke dalam keseluruhan sistem pengurusan (pengurusan) organisasi sebagai subsistem yang berasingan.

Dasar organisasi dalam bidang perlindungan buruh

Kepimpinan organisasibertanggungjawab untuk memastikan perlindungan buruh mesti:

mentakrif dan mendokumenkan dasar, matlamat dan objektif (kewajipan) dalam bidang perlindungan buruh;
memastikan bahawa dasar yang diterima pakai dimaklumkan kepada semua pekerja organisasi, sokongannya di semua peringkat pengurusan, dan pelaksanaannya;
menyemak (menganalisis) dan menyesuaikan polisi secara berkala untuk memastikan ia terus memenuhi keperluan organisasi yang berubah-ubah.

Dasar organisasi dalam bidang perlindungan buruh mesti:

menentukan matlamat bersama untuk memperbaiki keadaan dan perlindungan buruh pekerja;
sepadan dengan sifat dan skala risiko, serta dikaitkan dengan matlamat ekonomi organisasi;
termasuk kewajipan pengurusan organisasi (majikan) untuk memastikan bahawa syarat dan perlindungan buruh dalam organisasi mematuhi undang-undang dalam bidang perlindungan buruh (keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh);
termasuk kewajipan pengurusan organisasi untuk sentiasa memperbaiki keadaan kerja dan perlindungan buruh, pembentukan badan awam dan perkhidmatan perlindungan buruh, memastikan perkongsian sosial, memaklumkan pekerja tentang keadaan kerja di tempat kerja, tentang risiko pengeluaran sedia ada, dan tentang pampasan yang disebabkan oleh bahaya. untuk kesihatan;
menyediakan asas untuk menetapkan matlamat dan objektif untuk perlindungan buruh dan analisisnya;
tersedia kepada pihak yang berkepentingan.

Dasar dalam bidang perlindungan buruh harus sepadan dengan matlamat yang ditetapkan dalam bidang ini dan termasuk keperluan untuk penambahbaikan keadaan kerja dan perlindungan buruh yang konsisten. Apabila membangunkan matlamat, menyatakan keperluan pengawalseliaan untuk perlindungan buruh dan keperluan lain, risiko pengeluaran, operasi teknologi, pengeluaran, fungsian, kewangan dan keperluan perniagaan lain harus dipertimbangkan dan diambil kira.

Objektif KKP mesti diwujudkan bagi setiap fungsi dan peringkat pengurusan dalam organisasi.

Matlamat dan objektif perlindungan buruh hendaklah, jika boleh, diukur.

Pengenalpastian bahaya, penilaian risiko dan pengurusan

Organisasi dikehendaki membangunkan, melaksanakan dan mengekalkan prosedur untuk mengenal pasti bahaya, menilai risiko dan melaksanakan langkah perlindungan yang diperlukan terhadapnya.

Prosedur ini harus memastikan:

a) pengenalan bahaya;

b) penilaian risiko;

c) pengurusan risiko (kawalan dan peraturan risiko);

d) penilaian tetap tentang keperluan tindakan [penyenaraian a) hingga c)].

Pengenalpastian bahaya

Pengenalpastian bahaya di tempat kerja harus mempertimbangkan:

a) situasi, peristiwa, gabungan keadaan yang berpotensi membawa kepada kecederaan atau penyakit kepada pekerja;

b) punca penyakit berpotensi yang berkaitan dengan kerja yang dilakukan, produk atau perkhidmatan;

c) maklumat tentang kecederaan, penyakit atau kejadian terdahulu.

Pengenalpastian bahaya proses harus merangkumi pertimbangan:

a) organisasi kerja, pengurusan pelaksanaannya;

b) reka bentuk tempat kerja, proses teknologi, peralatan;

c) pemasangan, operasi, penyelenggaraan, pembaikan peralatan (premis);

d) ciri-ciri barangan dan perkhidmatan yang dibeli.

Penilaian risiko

Semua risiko yang berkaitan dengan setiap bahaya yang dikenal pasti harus dianalisis, dinilai dan diutamakan oleh keperluan untuk menghapuskan atau mengurangkan risiko. Dalam kes ini, seseorang harus mempertimbangkan kedua-dua keadaan normal untuk berfungsi pengeluaran, dan kes penyelewengan dalam kerja yang berkaitan dengan insiden dan kemungkinan situasi kecemasan.

Penilaian tertakluk kepada aktiviti semasa, masa lalu dan akan datang.

Risiko yang diiktiraf sebagai tidak boleh diterima harus digunakan sebagai input untuk pembangunan matlamat dan objektif dalam bidang perlindungan buruh.

Pengurusan Risiko

Semua risiko yang dikenal pasti tertakluk kepada pengurusan, mengambil kira keutamaan dan langkah-langkah yang digunakan, yang digunakan sebagai:

pengecualian kerja berbahaya (prosedur);
penggantian prosedur berbahaya;
kaedah kejuruteraan (teknikal) untuk mengehadkan kesan bahaya;
kaedah pentadbiran untuk mengehadkan pendedahan kepada bahaya;
cara perlindungan kolektif dan individu.

Apabila melakukan kerja dengan tahap risiko yang tinggi, kebenaran bertulis untuk kerja tersebut harus diberikan.

Pensijilan kerja pada keadaan kerja

Apabila mengesahkan tempat kerja, penilaian keadaan kerja dan keselamatan tempat kerja dijalankan. Pada masa yang sama, ketersediaan peralatan perlindungan kolektif, penyediaan pekerja dengan peralatan pelindung diri diambil kira dan keberkesanan dana ini ditentukan.

Merancang aktiviti dan fungsi sistem pengurusan perlindungan buruh

Organisasi bertanggungjawab untuk membentuk dan membetulkan senarai (daftar) faktor yang mempengaruhi perlindungan buruh, yang boleh dikawal dan yang boleh dipengaruhinya. Organisasi harus menetapkan keutamaan, mengenal pasti faktor-faktor yang mempunyai atau mungkin mempunyai kesan yang ketara terhadap keadaan dan keselamatan di tempat kerja, dan memastikan bahawa faktor-faktor ini diambil kira semasa menetapkan objektif keselamatan dan kesihatan pekerjaan. Organisasi harus memastikan maklumat ini dikemas kini.

Organisasi hendaklah mewujudkan dan mengekalkan matlamat dan objektif KKP yang didokumenkan untuk setiap jabatan dan peringkat pengurusan.

pada menetapkan dan menganalisis matlamat dan objektif untuk perlindungan buruh organisasi harus mempertimbangkan:

keperluan akta perundangan, syarat peraturan negeri untuk perlindungan buruh;
faktor penting perlindungan buruh, teknologi, kewangan, operasi dan ciri-ciri lain aktiviti ekonomi organisasi;
peluang sumber;
dasar organisasi dalam bidang perlindungan buruh, termasuk kewajipan untuk mencegah kemalangan dan penyakit pekerjaan;
pendapat pihak berkepentingan.

Program untuk penambahbaikan keadaan kerja dan perlindungan buruh

Pengurusan harus mentakrif dan mendokumentasikan program untuk menambah baik keadaan kerja dan kesihatan dan keselamatan, memfokuskan kepada tindakan berikut untuk melaksanakan keperluan kesihatan dan keselamatan:

penyediaan program untuk menambah baik keadaan kerja dan perlindungan buruh;
penentuan dan pemerolehan cara yang diperlukan untuk menguruskan proses pengeluaran, peralatan (termasuk komputer, instrumentasi), cara yang diperakui bagi perlindungan individu dan kolektif pekerja;
penjelasan kepada pekerja tentang tahap pematuhan tempat kerja dengan keperluan yang ditetapkan bagi keadaan buruh dan perlindungan buruh, serta pemerolehan oleh pekerja kemahiran yang diperlukan untuk mencapai tahap keselamatan buruh yang diperlukan;
menambah baik dan mengemas kini, jika perlu, kaedah dan kawalan pengurusan perlindungan buruh;
penjelasan tentang trend yang menjanjikan dalam bidang perlindungan buruh, termasuk penilaian kemungkinan melebihi tahap teknikal semasa untuk memastikan perlindungan buruh;
pengenalpastian dan kawalan faktor dan kerja pengeluaran yang berbahaya dan berbahaya, dengan kehadiran pemeriksaan perubatan awal dan berkala diperlukan.

Program peningkatan kesihatan dan keselamatan pekerjaan harus dikaji secara berkala pada selang masa yang dirancang. Jika perlu, program harus mengambil kira perubahan dalam aktiviti organisasi (termasuk perubahan dalam proses dan peralatan teknologi), perubahan dalam perkhidmatan yang disediakan atau keadaan operasi. Program sebegini juga mesti mengadakan peruntukan bagi:

pengagihan tanggungjawab untuk mencapai matlamat dan objektif, penunjuk normatif keadaan buruh dan perlindungan buruh untuk setiap unit dan peringkat pengurusan dalam organisasi;
ketersediaan sumber yang diperlukan;
cara dan istilah di mana matlamat dan tugas program mesti dicapai.

Pengarang: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

Kami mengesyorkan artikel yang menarik bahagian Pekerjaan keselamatan dan kesihatan:

▪ Pertimbangan (analisis) oleh pengurusan organisasi tentang fungsi sistem pengurusan perlindungan buruh

▪ Memberi perlindungan terhadap kejutan elektrik daripada sentuhan tidak langsung

▪ Penyediaan bahan untuk penyiasatan kemalangan di tempat kerja dan perakaunannya

Lihat artikel lain bahagian Pekerjaan keselamatan dan kesihatan.

Baca dan tulis berguna komen pada artikel ini.

<< Belakang

Berita terkini sains dan teknologi, elektronik baharu:

Kulit tiruan untuk emulasi sentuhan 15.04.2024

Dalam dunia teknologi moden di mana jarak menjadi semakin biasa, mengekalkan hubungan dan rasa dekat adalah penting. Perkembangan terkini dalam kulit tiruan oleh saintis Jerman dari Universiti Saarland mewakili era baharu dalam interaksi maya. Penyelidik Jerman dari Universiti Saarland telah membangunkan filem ultra nipis yang boleh menghantar sensasi sentuhan dari jauh. Teknologi canggih ini menyediakan peluang baharu untuk komunikasi maya, terutamanya bagi mereka yang mendapati diri mereka jauh daripada orang tersayang. Filem ultra-nipis yang dibangunkan oleh penyelidik, hanya 50 mikrometer tebal, boleh disepadukan ke dalam tekstil dan dipakai seperti kulit kedua. Filem ini bertindak sebagai penderia yang mengenali isyarat sentuhan daripada ibu atau ayah, dan sebagai penggerak yang menghantar pergerakan ini kepada bayi. Ibu bapa yang menyentuh fabrik mengaktifkan penderia yang bertindak balas terhadap tekanan dan mengubah bentuk filem ultra-nipis. ini ...>>

Petgugu Global kotoran kucing 15.04.2024

Menjaga haiwan peliharaan selalunya boleh menjadi satu cabaran, terutamanya dalam hal menjaga kebersihan rumah anda. Penyelesaian menarik baharu daripada pemula Global Petgugu telah dipersembahkan, yang akan menjadikan kehidupan lebih mudah bagi pemilik kucing dan membantu mereka memastikan rumah mereka bersih dan kemas dengan sempurna. Startup Petgugu Global telah melancarkan tandas kucing unik yang boleh menyiram najis secara automatik, memastikan rumah anda bersih dan segar. Peranti inovatif ini dilengkapi dengan pelbagai sensor pintar yang memantau aktiviti tandas haiwan kesayangan anda dan diaktifkan untuk membersihkan secara automatik selepas digunakan. Peranti ini bersambung ke sistem pembetung dan memastikan penyingkiran sisa yang cekap tanpa memerlukan campur tangan daripada pemilik. Selain itu, tandas mempunyai kapasiti storan boleh siram yang besar, menjadikannya sesuai untuk isi rumah berbilang kucing. Mangkuk sampah kucing Petgugu direka bentuk untuk digunakan dengan sampah larut air dan menawarkan pelbagai jenis tambahan ...>>

Daya tarikan lelaki penyayang 14.04.2024

Stereotaip bahawa wanita lebih suka "budak jahat" telah lama tersebar luas. Walau bagaimanapun, penyelidikan baru-baru ini yang dijalankan oleh saintis British dari Universiti Monash menawarkan perspektif baru mengenai isu ini. Mereka melihat bagaimana wanita bertindak balas terhadap tanggungjawab emosi lelaki dan kesanggupan untuk membantu orang lain. Penemuan kajian itu boleh mengubah pemahaman kita tentang perkara yang menjadikan lelaki menarik kepada wanita. Kajian yang dijalankan oleh saintis dari Universiti Monash membawa kepada penemuan baharu tentang daya tarikan lelaki kepada wanita. Dalam eksperimen itu, wanita ditunjukkan gambar lelaki dengan cerita ringkas tentang tingkah laku mereka dalam pelbagai situasi, termasuk reaksi mereka terhadap pertemuan dengan gelandangan. Sebahagian daripada lelaki itu tidak mengendahkan gelandangan itu, manakala yang lain membantunya, seperti membelikan dia makanan. Kajian mendapati lelaki yang menunjukkan empati dan kebaikan lebih menarik perhatian wanita berbanding lelaki yang menunjukkan empati dan kebaikan. ...>>

Berita rawak daripada Arkib

Struktur otak menetapkan beberapa ciri personaliti seseorang 27.01.2017

Sekumpulan penyelidik antarabangsa dari UK, Amerika Syarikat dan Itali membandingkan data mengenai ciri-ciri struktur korteks serebrum dan ciri-ciri personaliti dan mendapati hubungan antara kedua-dua parameter ini.

Pengarang kajian menggunakan data yang dikumpul sebagai sebahagian daripada Projek Human Connectome. Tetapi mereka menumpukan perhatian mereka bukan pada fisiologi, tetapi pada ciri anatomi otak, iaitu ketebalan korteks serebrum, kawasannya dan jumlah lipatan. Secara keseluruhan, data kira-kira 500 orang telah dikaji.

Orang yang sama melengkapkan soal selidik ciri personaliti Lima Besar: neurotikisme/kestabilan, ekstraversi/introversi, keterbukaan kepada pengalaman/konservatisme, kerjasama/persaingan, ketelitian/impulsif.

Para penyelidik mendapati bahawa tahap neurotikisme yang tinggi, yang memberi predisposisi kepada perkembangan gangguan neuropsikiatri, dikaitkan dengan peningkatan ketebalan kortikal, serta pengurangan kawasan dan jumlah lipatan di beberapa kawasan korteks serebrum (korteks temporal prefrontal) .

Sebaliknya, keterbukaan kepada perkara baru ternyata dikaitkan dengan gambaran yang bertentangan - penurunan ketebalan, peningkatan dalam kawasan dan jumlah lipatan di beberapa kawasan korteks prefrontal.

Berita menarik lain:

▪ mata buatan

▪ Pemilik anjing hidup lebih lama

▪ Penerbangan antara benua pterosaurus

▪ Penguat Pembezaan Kuasa Mikro LT1990

▪ Tatu biometrik memantau kesihatan

Suapan berita sains dan teknologi, elektronik baharu

Bahan-bahan menarik Perpustakaan Teknikal Percuma:

▪ bahagian tapak Tumbuhan yang ditanam dan liar. Pemilihan artikel

▪ artikel Kapal penumpang Supersonik Concorde. Sejarah ciptaan dan pengeluaran

▪ artikel Burung manakah yang memegang rekod kedalaman menyelam? Jawapan terperinci

▪ artikel operator penyuntingan video TV. Deskripsi kerja

▪ artikel Cadangan untuk membersihkan laser dalam pemain CD. Ensiklopedia elektronik radio dan kejuruteraan elektrik

▪ artikel Talian penghantaran atas kepala dengan voltan sehingga 1 kV. Keperluan am. Ensiklopedia elektronik radio dan kejuruteraan elektrik

Tinggalkan komen anda pada artikel ini:

Semua bahasa halaman ini

Laman utama | Perpustakaan | artikel | Peta Laman | Ulasan laman web