Jawatankuasa (komisen) untuk perlindungan buruh. Pekerjaan keselamatan dan kesihatan

PEKERJAAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN
Perpustakaan percuma / Pekerjaan keselamatan dan kesihatan

Jawatankuasa (komisen) untuk perlindungan buruh. Pekerjaan keselamatan dan kesihatan

Pekerjaan keselamatan dan kesihatan

Pekerjaan keselamatan dan kesihatan / Asas perundangan untuk perlindungan buruh

Selaras dengan Art. 218 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan "Peraturan Model Jawatankuasa (Suruhanjaya) untuk Perlindungan Buruh", yang diluluskan oleh perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 29 Mei 2006 No. 413, di perusahaan ( dalam organisasi, institusi) untuk menganjurkan kerjasama mengenai perlindungan buruh majikan dan pekerja dan / atau wakil mereka, majikan di perusahaan semua bentuk pemilikan, tanpa mengira skop aktiviti ekonomi dan subordinasi jabatan, mewujudkan jawatankuasa (komisen) untuk buruh perlindungan.

Jawatankuasa ini merupakan bahagian penting dalam sistem pengurusan perlindungan buruh organisasi, serta salah satu bentuk penyertaan pekerja dalam pengurusan organisasi dalam bidang perlindungan buruh. Kerjanya adalah berdasarkan prinsip perkongsian sosial.

Jawatankuasa ini berinteraksi dengan pihak berkuasa perlindungan buruh negeri, inspektorat buruh persekutuan, badan penyeliaan dan kawalan negeri lain, serta dengan inspektorat buruh teknikal kesatuan sekerja.

Jawatankuasa ini diwujudkan atas inisiatif majikan dan (atau) atas inisiatif pekerja atau badan perwakilan mereka berdasarkan pariti (setiap parti mempunyai satu undi, tanpa mengira jumlah wakil parti) daripada wakil majikan , kesatuan sekerja atau badan perwakilan lain yang diberi kuasa oleh pekerja dan beroperasi untuk tujuan menganjurkan kerjasama dan mengawal selia hubungan antara majikan dan pekerja dan (atau) wakil mereka untuk memastikan perlindungan buruh di perusahaan.

Wakil pekerja dicalonkan ke jawatankuasa, sebagai peraturan, dari kalangan orang yang diberi kuasa (dipercayai) untuk perlindungan buruh kesatuan sekerja atau kolektif buruh.

Pencalonan kepada Jawatankuasa wakil pekerja organisasi boleh dilakukan berdasarkan keputusan badan yang dipilih bagi organisasi kesatuan sekerja utama (s), jika ia (mereka) bersatu (s) lebih separuh daripada pekerja, atau pada mesyuarat (persidangan ) pekerja organisasi; wakil majikan - majikan.

Komposisi Jawatankuasa diluluskan oleh perintah (arahan) majikan.

Ahli Jawatankuasa mesti menjalani latihan dalam perlindungan buruh atas perbelanjaan majikan, serta dana Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia (penanggung insurans) mengikut prosedur yang ditetapkan oleh badan eksekutif persekutuan yang bertanggungjawab terhadap peraturan undang-undang dalam bidang buruh, dalam arahan majikan untuk kursus khusus sekurang-kurangnya sekali setiap tiga tahun.

Ahli Jawatankuasa memaklumkan sekurang-kurangnya sekali setahun badan yang dipilih bagi organisasi kesatuan sekerja utama atau mesyuarat (persidangan) pekerja tentang kerja yang telah mereka lakukan dalam Jawatankuasa.

Badan yang dipilih bagi organisasi kesatuan sekerja utama atau mesyuarat (persidangan) pekerja organisasi mempunyai hak untuk memanggil semula wakil mereka daripada Jawatankuasa dan mencalonkan wakil baharu ke dalam komposisinya.

Majikan mempunyai hak, dengan keputusannya, untuk memanggil semula wakil-wakilnya daripada Jawatankuasa dan melantik wakil baru menggantikan mereka.

Jawatankuasa (Suruhanjaya) boleh memilih daripada kalangan ahlinya seorang pengerusi, timbalan dari setiap pihak dan seorang setiausaha. Pengerusi Jawatankuasa, sebagai peraturan, adalah majikan atau wakilnya yang bertanggungjawab, salah seorang timbalan adalah wakil badan kesatuan sekerja yang dipilih dan (atau) badan perwakilan lain yang diberi kuasa oleh pekerja, setiausaha adalah pekerja buruh. perkhidmatan perlindungan. Memastikan aktiviti Jawatankuasa, ahli-ahlinya (pelepasan daripada kerja utama untuk tempoh pelaksanaan tugas, latihan, dll.) ditubuhkan oleh perjanjian kolektif, tindakan undang-undang peraturan tempatan organisasi.

Jawatankuasa (komisen) menjalankan aktivitinya mengikut peraturan dan rancangan kerja, yang diterima pakai dalam mesyuarat jawatankuasa dan diluluskan oleh pengerusinya. Mesyuarat jawatankuasa diadakan mengikut keperluan, tetapi sekurang-kurangnya sekali setiap suku tahun.

Dalam kerjanya, jawatankuasa itu berinteraksi dengan badan negeri untuk pengurusan perlindungan buruh, penyeliaan dan kawalan perlindungan buruh, kesatuan sekerja, perkhidmatan perlindungan buruh perusahaan dan pakar yang terlibat secara kontrak (dengan mengambil kira ciri khusus dan industri pengeluaran, kepentingan khusus kolektif buruh).

Aktiviti dan imbuhan pakar yang terlibat dikawal oleh perjanjian kolektif atau keputusan bersama majikan dan badan perwakilan lain yang diberi kuasa oleh pekerja.

Untuk memenuhi tugas yang diberikan, ahli jawatankuasa disyorkan untuk menerima latihan yang sesuai dalam bidang perlindungan buruh di bawah program khas di kursus dengan perbelanjaan majikan.

Jawatankuasa dalam aktivitinya dipandu oleh undang-undang perundangan dan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia mengenai perlindungan buruh dan buruh, undang-undang dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain entiti konstituen Persekutuan Rusia mengenai perlindungan buruh, am, serantau, sektoral (antara- sektoral), perjanjian wilayah, perjanjian kolektif (perjanjian mengenai buruh perlindungan buruh), tindakan undang-undang kawal selia tempatan.

Untuk menjalankan fungsi yang ditetapkan Jawatankuasa diberikan hak berikut:

menerima maklumat daripada majikan tentang keadaan keadaan kerja di tempat kerja, kecederaan industri dan penyakit pekerjaan, kehadiran faktor pengeluaran yang berbahaya dan berbahaya dan langkah-langkah untuk melindungi daripadanya, risiko kerosakan kesihatan yang sedia ada;
mendengar di mesyuarat Jawatankuasa laporan majikan (wakilnya), ketua bahagian struktur dan pekerja lain organisasi mengenai pemenuhan kewajipan mereka untuk memastikan keadaan selamat dan perlindungan buruh di tempat kerja dan pematuhan jaminan hak pekerja kepada perlindungan buruh;
mendengar pada mesyuarat Jawatankuasa pengurus dan pekerja lain organisasi yang melakukan pelanggaran keperluan perlindungan buruh yang melibatkan akibat yang serius, dan membuat cadangan kepada majikan untuk meminta mereka bertanggungjawab mengikut undang-undang Persekutuan Rusia;
mengambil bahagian dalam penyediaan cadangan untuk bahagian perjanjian kolektif (perjanjian keselamatan buruh) mengenai isu-isu dalam kecekapan Jawatankuasa;
membuat cadangan kepada majikan untuk menggalakkan pekerja organisasi untuk penyertaan aktif dalam kerja untuk mewujudkan keadaan kerja yang memenuhi keperluan keselamatan dan kebersihan;
memudahkan penyelesaian pertikaian buruh yang berkaitan dengan pelanggaran undang-undang perlindungan buruh, perubahan dalam keadaan kerja, isu pemberian pampasan kepada pekerja yang diambil bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya.

Tugas utama berikut mungkin diberikan kepada jawatankuasa:

pembangunan, berdasarkan cadangan ahli Jawatankuasa, program tindakan bersama majikan, kesatuan sekerja dan badan perwakilan lain yang diberi kuasa oleh pekerja untuk memastikan keperluan perlindungan buruh, pencegahan kecederaan industri dan penyakit pekerjaan;
organisasi pemeriksaan keadaan buruh dan perlindungan buruh di tempat kerja, penyediaan cadangan yang sesuai untuk majikan menyelesaikan masalah perlindungan buruh berdasarkan analisis keadaan keadaan buruh dan perlindungan buruh, kecederaan industri dan morbiditi pekerjaan
memaklumkan pekerja tentang keadaan keadaan dan perlindungan buruh di tempat kerja, risiko kerosakan yang sedia ada pada kesihatan dan peralatan perlindungan diri akibat pekerja, pampasan dan faedah.

Untuk memenuhi tugas yang ditetapkan, fungsi Jawatankuasa termasuk:

pertimbangan cadangan majikan, pekerja, kesatuan sekerja dan badan perwakilan lain yang diberi kuasa oleh pekerja untuk membangunkan cadangan yang bertujuan untuk memperbaiki keadaan kerja dan perlindungan buruh
membantu majikan dalam menganjurkan latihan untuk pekerja mengenai perlindungan buruh, kaedah dan teknik selamat untuk melaksanakan kerja, serta menguji pengetahuan tentang keperluan perlindungan buruh dan menjalankan taklimat pekerja yang tepat pada masanya dan berkualiti tinggi tentang perlindungan buruh;
penyertaan dalam menjalankan tinjauan keadaan keadaan dan perlindungan buruh dalam organisasi, menyemak keputusan mereka dan membangunkan cadangan untuk majikan untuk menghapuskan pelanggaran yang dikenal pasti;
memaklumkan pekerja organisasi tentang langkah-langkah yang diambil untuk memperbaiki keadaan kerja dan perlindungan buruh, mencegah kecederaan industri, penyakit pekerjaan;
membawa kepada perhatian pekerja organisasi hasil pengesahan tempat kerja dari segi keadaan kerja dan pensijilan kerja mengenai perlindungan buruh;
memaklumkan pekerja organisasi tentang piawaian semasa untuk penyediaan agen pencuci dan pembasmian kuman, pakaian khas yang diperakui, kasut khas dan peralatan pelindung diri yang lain, ketepatan penggunaannya, organisasi penyimpanan, pencucian, pembersihan, pembaikan, pembasmian kuman dan pembasmian kuman. ;
bantuan dalam menganjurkan pemeriksaan perubatan pra-pekerjaan dan berkala serta pematuhan dengan cadangan perubatan semasa bekerja;
bantuan dalam penyediaan tepat pada masanya pekerja organisasi yang bekerja dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya, susu, produk makanan lain yang setara dan pemakanan terapeutik dan pencegahan;
penyertaan dalam pertimbangan isu langkah pembiayaan untuk perlindungan buruh dalam organisasi, insurans sosial wajib terhadap kemalangan industri dan penyakit pekerjaan, serta memantau perbelanjaan dana organisasi dan Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia (penanggung insurans) yang diperuntukkan kepada langkah pencegahan untuk mengurangkan kecederaan industri dan penyakit pekerjaan;
bantuan kepada majikan dalam pengenalan kepada pengeluaran teknologi yang lebih maju, peralatan baru, automasi dan mekanisasi proses pengeluaran untuk mewujudkan keadaan kerja yang selamat, menghapuskan kerja fizikal yang berat;
penyediaan dan penyerahan kepada majikan cadangan untuk menambah baik kerja mengenai perlindungan buruh dan mengekalkan kesihatan pekerja, mewujudkan sistem insentif moral dan material untuk pekerja yang mematuhi keperluan perlindungan buruh dan memastikan pemeliharaan dan peningkatan kesihatan;
pertimbangan draf akta undang-undang kawal selia tempatan mengenai perlindungan buruh dan penyediaan cadangan mengenainya kepada majikan, badan yang dipilih kesatuan sekerja dan (atau) badan perwakilan lain yang diberi kuasa oleh pekerja.

Pengarang: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

Kami mengesyorkan artikel yang menarik bahagian Pekerjaan keselamatan dan kesihatan:

▪ Pekerja dan proksi mereka

▪ lampu

▪ Kewajipan pekerja dan majikan dalam bidang perlindungan buruh

Lihat artikel lain bahagian Pekerjaan keselamatan dan kesihatan.

Baca dan tulis berguna komen pada artikel ini.

<< Belakang

Berita terkini sains dan teknologi, elektronik baharu:

Kulit tiruan untuk emulasi sentuhan 15.04.2024

Dalam dunia teknologi moden di mana jarak menjadi semakin biasa, mengekalkan hubungan dan rasa dekat adalah penting. Perkembangan terkini dalam kulit tiruan oleh saintis Jerman dari Universiti Saarland mewakili era baharu dalam interaksi maya. Penyelidik Jerman dari Universiti Saarland telah membangunkan filem ultra nipis yang boleh menghantar sensasi sentuhan dari jauh. Teknologi canggih ini menyediakan peluang baharu untuk komunikasi maya, terutamanya bagi mereka yang mendapati diri mereka jauh daripada orang tersayang. Filem ultra-nipis yang dibangunkan oleh penyelidik, hanya 50 mikrometer tebal, boleh disepadukan ke dalam tekstil dan dipakai seperti kulit kedua. Filem ini bertindak sebagai penderia yang mengenali isyarat sentuhan daripada ibu atau ayah, dan sebagai penggerak yang menghantar pergerakan ini kepada bayi. Ibu bapa yang menyentuh fabrik mengaktifkan penderia yang bertindak balas terhadap tekanan dan mengubah bentuk filem ultra-nipis. ini ...>>

Petgugu Global kotoran kucing 15.04.2024

Menjaga haiwan peliharaan selalunya boleh menjadi satu cabaran, terutamanya dalam hal menjaga kebersihan rumah anda. Penyelesaian menarik baharu daripada pemula Global Petgugu telah dipersembahkan, yang akan menjadikan kehidupan lebih mudah bagi pemilik kucing dan membantu mereka memastikan rumah mereka bersih dan kemas dengan sempurna. Startup Petgugu Global telah melancarkan tandas kucing unik yang boleh menyiram najis secara automatik, memastikan rumah anda bersih dan segar. Peranti inovatif ini dilengkapi dengan pelbagai sensor pintar yang memantau aktiviti tandas haiwan kesayangan anda dan diaktifkan untuk membersihkan secara automatik selepas digunakan. Peranti ini bersambung ke sistem pembetung dan memastikan penyingkiran sisa yang cekap tanpa memerlukan campur tangan daripada pemilik. Selain itu, tandas mempunyai kapasiti storan boleh siram yang besar, menjadikannya sesuai untuk isi rumah berbilang kucing. Mangkuk sampah kucing Petgugu direka bentuk untuk digunakan dengan sampah larut air dan menawarkan pelbagai jenis tambahan ...>>

Daya tarikan lelaki penyayang 14.04.2024

Stereotaip bahawa wanita lebih suka "budak jahat" telah lama tersebar luas. Walau bagaimanapun, penyelidikan baru-baru ini yang dijalankan oleh saintis British dari Universiti Monash menawarkan perspektif baru mengenai isu ini. Mereka melihat bagaimana wanita bertindak balas terhadap tanggungjawab emosi lelaki dan kesanggupan untuk membantu orang lain. Penemuan kajian itu boleh mengubah pemahaman kita tentang perkara yang menjadikan lelaki menarik kepada wanita. Kajian yang dijalankan oleh saintis dari Universiti Monash membawa kepada penemuan baharu tentang daya tarikan lelaki kepada wanita. Dalam eksperimen itu, wanita ditunjukkan gambar lelaki dengan cerita ringkas tentang tingkah laku mereka dalam pelbagai situasi, termasuk reaksi mereka terhadap pertemuan dengan gelandangan. Sebahagian daripada lelaki itu tidak mengendahkan gelandangan itu, manakala yang lain membantunya, seperti membelikan dia makanan. Kajian mendapati lelaki yang menunjukkan empati dan kebaikan lebih menarik perhatian wanita berbanding lelaki yang menunjukkan empati dan kebaikan. ...>>

Berita rawak daripada Arkib

Monitor Permainan OLED LG ltraGear 48GQ900 04.03.2022

LG telah memperkenalkan monitor permainan besar 48-inci UltraGear 48GQ900. Kebaharuan menggunakan matriks OLED dan menyokong standard HDMI 2.1. Pengilang mendakwa bahawa monitor UltraGear 48GQ900 serasi sepenuhnya dengan konsol permainan Xbox Series X dan PlayStation 5 serta menyokong teknologi Variable Refresh Rate (VRR) sehingga 120 Hz.

Monitor LG UltraGear 48GQ900 menyokong resolusi 4K, dibina pada matriks anti-silau 10-bit dan diperakui DisplayHDR. Selain penyambung HDMI 2.1, monitor juga mempunyai DisplayPort.

UltraGear 48GQ900 akan mula dijual pada separuh kedua 2022.

Sebagai tambahan kepada UltraGear 48GQ48 900-inci, syarikat itu juga memperkenalkan UltraGear 27GQ50F-B (27 inci) dan UltraGear 24GQ50F-B (23 inci) yang lebih padat. Kebaharuan ini menyokong resolusi HD Penuh dan kadar penyegaran sehingga 165 Hz. Untuk produk baharu, sokongan untuk teknologi AMD FreeSync Premium diumumkan. Dalam kedua-dua model, pengilang menggunakan matriks VA, menawarkan nisbah kontras 3000:1 dan kecerahan puncak 250 cd/m2.

Kedua-dua item baharu menerima dua penyambung HDMI, satu penyambung DisplayPort dan satu bicu audio 3,5 mm.

Berita menarik lain:

▪ Robot bukannya angkasawan

▪ Kamera aksi Amkov AMK100S

▪ Lego - penebat haba yang sempurna

▪ Sistem suria menegak yang cekap untuk tempat letak kereta

▪ MAX17509 Dual Channel 16V 3A DC/DC Regulator

Suapan berita sains dan teknologi, elektronik baharu

Bahan-bahan menarik Perpustakaan Teknikal Percuma:

▪ bahagian tapak: kawalan nada dan kelantangan. Pemilihan artikel

▪ artikel oleh Oscar Wilde. Kata-kata mutiara yang terkenal

▪ artikel Apakah tulah? Jawapan terperinci

▪ artikel Kewajipan utama majikan dalam bidang perlindungan buruh

▪ artikel Pembaikan pemutus. Ensiklopedia elektronik radio dan kejuruteraan elektrik

▪ pasal Wire entah dari mana. Fokus rahsia

Tinggalkan komen anda pada artikel ini:

Semua bahasa halaman ini

Laman utama | Perpustakaan | artikel | Peta Laman | Ulasan laman web