Peraturan undang-undang kerja guru. Pekerjaan keselamatan dan kesihatan

PEKERJAAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN
Perpustakaan percuma / Pekerjaan keselamatan dan kesihatan

Peraturan undang-undang kerja guru. Pekerjaan keselamatan dan kesihatan

Pekerjaan keselamatan dan kesihatan

Pekerjaan keselamatan dan kesihatan / Asas perundangan untuk perlindungan buruh

Selaras dengan Perlembagaan Persekutuan Rusia, setiap warganegara mempunyai hak untuk bekerja yang dipilihnya secara bebas atau yang dipersetujuinya secara bebas, hak untuk melupuskan kebolehannya untuk bekerja, untuk memilih profesion dan pekerjaan, serta hak. untuk perlindungan daripada pengangguran.

Setiap pekerja mempunyai hak (Perkara 21 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

mengenai keadaan kerja yang memenuhi keperluan keselamatan dan kebersihan;
untuk pampasan untuk kemudaratan yang disebabkan oleh kerosakan kepada kesihatan yang berkaitan dengan kerja;
kepada imbuhan yang sama untuk kerja yang sama tanpa sebarang diskriminasi dan tidak di bawah jumlah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang;
untuk rehat, yang disediakan oleh penubuhan tempoh maksimum waktu kerja, pengurangan waktu kerja untuk beberapa profesion dan pekerjaan, penyediaan hari cuti mingguan, cuti, serta cuti tahunan berbayar;
untuk menyertai kesatuan sekerja;
untuk insurans sosial wajib dan peruntukan mengikut umur, sekiranya hilang upaya dan dalam kes lain yang ditetapkan oleh undang-undang;
untuk perlindungan kehakiman terhadap hak buruh mereka, dsb.

Syarat kerja termasuk dalam kontrak pekerjaan dan mesti mematuhi keperluan Undang-undang Persekutuan "Mengenai Asas Perlindungan Buruh di Persekutuan Rusia" (Perkara 9) dan Kod Buruh Persekutuan Rusia, serta tindakan undang-undang peraturan lain (perjanjian kolektif).

Kontrak buruh - perjanjian antara majikan dan pekerja, mengikut mana majikan berjanji untuk menyediakan pekerja dengan kerja mengikut fungsi buruh yang ditetapkan, untuk memastikan keadaan kerja yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang dan undang-undang peraturan lain akta, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan yang mengandungi norma undang-undang buruh, tepat pada masanya dan sepenuhnya untuk membayar gaji kepada pekerja, dan pekerja berjanji untuk secara peribadi melaksanakan fungsi buruh yang ditentukan oleh perjanjian ini, untuk mematuhi peraturan buruh dalaman yang berkuat kuasa dalam organisasi.

Di Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan boleh dibuat dengan mana-mana pekerja. Penolakan yang tidak munasabah untuk membuat kontrak pekerjaan adalah dilarang (Perkara 64 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kontrak pekerjaan menyatakan (Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

nama keluarga, nama, patronimik pekerja dan nama majikan (nama keluarga, nama, patronimik majikan - individu) yang menandatangani kontrak pekerjaan,
tempat kerja (menunjukkan unit struktur);
tarikh mula bekerja;
nama jawatan, kepakaran, profesion, menunjukkan kelayakan mengikut jadual kakitangan organisasi atau fungsi buruh tertentu. Jika, mengikut undang-undang persekutuan, peruntukan faedah atau sekatan dikaitkan dengan prestasi kerja dalam jawatan, kepakaran atau profesion tertentu, maka nama jawatan, kepakaran atau profesion ini dan keperluan kelayakan untuk mereka mestilah sepadan dengan nama. dan keperluan yang dinyatakan dalam buku rujukan kelayakan yang diluluskan dalam perintah yang ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia;
hak dan kewajipan pekerja;
hak dan kewajipan majikan;
ciri keadaan kerja, pampasan dan faedah kepada pekerja untuk bekerja dalam keadaan sukar, berbahaya dan (atau) berbahaya;
rejim kerja dan rehat (jika ia berbeza daripada peraturan am yang ditetapkan dalam organisasi berhubung dengan pekerja ini);
syarat saraan (termasuk saiz kadar tarif atau gaji rasmi pekerja, bayaran tambahan, elaun dan bayaran insentif);
jenis dan syarat insurans sosial yang berkaitan secara langsung dengan aktiviti buruh, dsb.

Syarat-syarat kontrak pekerjaan boleh diubah hanya dengan persetujuan pihak-pihak dan secara bertulis.

Sekiranya kontrak pekerjaan jangka tetap dimuktamadkan, ia hendaklah menunjukkan tempoh sahnya dan keadaan (sebab) yang menjadi asas untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap.

Kontrak pekerjaan boleh dibuat:

Untuk tempoh yang tidak ditentukan;
untuk tempoh tetap tidak lebih daripada lima tahun (kontrak pekerjaan jangka tetap), melainkan tempoh yang berbeza ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan yang lain.

Sekiranya kontrak pekerjaan tidak menyatakan tempoh sahnya, maka kontrak itu dianggap tamat untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Kontrak pekerjaan jangka tetap disimpulkan dalam kes di mana hubungan pekerjaan tidak dapat diwujudkan untuk tempoh tertentu. с mengambil kira jenis kerja yang perlu dilakukan atau syarat pelaksanaannya, kepentingan pekerja, dsb.

Majikan boleh menetapkan tempoh percubaan untuk pekerja yang diupah dan, jika keputusan ujian tidak memuaskan, menamatkan kontrak pekerjaan tanpa persetujuan dengan badan kesatuan sekerja yang dipilih organisasi (Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). selain itu, alasan untuk menamatkan kontrak pekerjaan ialah (Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

persetujuan para pihak;
tamat tempoh (klausa 2, artikel 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), kecuali untuk kes apabila hubungan pekerjaan benar-benar berterusan dan tidak ada pihak yang menuntut penamatan mereka;
kerahan tenaga atau kemasukan pekerja ke perkhidmatan tentera;
penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja (Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
pemindahan pekerja dengan persetujuannya ke organisasi lain atau pemindahan ke jawatan elektif;
keengganan pekerja untuk meneruskan kerja berkaitan dengan perubahan dalam syarat penting kontrak pekerjaan (Perkara 73 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
atas sebab kesihatan, jika, menurut kesimpulan suruhanjaya pakar perubatan dan sosial (MSEC), pekerja itu diiktiraf sebagai orang kurang upaya, dsb.

Dalam kes kedua, pentadbiran organisasi diwajibkan untuk menamatkan kontrak pekerjaan, termasuk tempoh tetap, sebelum tamat tempohnya.

Sekiranya berlaku penamatan kontrak pekerjaan mengikut perenggan 11 Seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan membayar pekerja gaji pemberhentian dalam jumlah purata pendapatan bulanan, jika pelanggaran peraturan untuk membuat kontrak pekerjaan dibuat tanpa kesalahan pekerja.

Kontrak pekerjaan berkuat kuasa dari hari ia ditandatangani oleh pekerja dan majikan. Pekerja diwajibkan untuk mula melaksanakan tugas buruh dari hari yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan.

Waktu bekerja dan waktu rehat. Tempoh dan jenis hari bekerja ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Waktu kerja biasa - tidak lebih daripada 40 jam seminggu (Perkara 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Waktu kerja yang dikurangkan ditentukan oleh seni. 92 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Waktu kerja biasa dikurangkan dengan:

16 jam seminggu - untuk pekerja di bawah umur 16 tahun;
5 jam seminggu - untuk pekerja yang merupakan orang kurang upaya kumpulan I dan II;
4 jam seminggu - untuk pekerja berumur 16 hingga 18 tahun;
4 jam seminggu atau lebih - untuk pekerja yang bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, mengikut cara yang ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia.

Tempoh kerja harian (shift) tidak boleh melebihi (Perkara 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

untuk pekerja berumur 15 hingga 16 - 5 jam, berumur 16 hingga 18 - 7 jam;
untuk pelajar institusi pendidikan am, institusi pendidikan pendidikan vokasional rendah dan menengah, menggabungkan pengajian dengan kerja semasa tahun akademik, berumur 14 hingga 16 tahun - 2,5 jam, berumur 16 hingga 18 tahun - 3,5 jam;
untuk orang kurang upaya - mengikut laporan perubatan.

Bagi pekerja yang bekerja dalam pekerjaan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, di mana masa kerja yang dikurangkan ditetapkan, tempoh maksimum kerja harian yang dibenarkan (shift) tidak boleh melebihi:

dengan minggu kerja 36 jam - 8 jam;
dengan seminggu bekerja 30 jam atau kurang - 6 jam.

Tempoh kerja pekerja pada malam hari cuti dan hujung minggu dikurangkan sebanyak 1 jam (Perkara 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kerja sambilan boleh diwujudkan melalui persetujuan antara pekerja dan majikan. Ganjaran dibuat mengikut kadar jam bekerja atau bergantung kepada jumlah kerja yang dilakukan.

Kerja di luar waktu kerja biasa boleh dilakukan atas inisiatif pekerja (kerja sambilan) dan atas inisiatif majikan (kerja lebih masa).

Pekerja mempunyai hak untuk membuat kontrak pekerjaan dengan majikan lain berdasarkan syarat kerja sambilan luar.

Bekerja di luar waktu kerja biasa tidak boleh melebihi 4 jam sehari dan 16 jam seminggu.

Kerja lebih masa tidak boleh melebihi 4 jam bagi setiap pekerja dalam tempoh dua hari dan 120 jam setahun.

Rejim masa kerja ditubuhkan oleh perjanjian kolektif atau peraturan buruh dalaman atau tindakan undang-undang pengawalseliaan lain (Perkara 100 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Rehat untuk rehat dan makan untuk pekerja disediakan untuk tempoh tidak lebih daripada 2 jam dan tidak kurang daripada 30 minit. Rehat tidak termasuk dalam waktu bekerja (Perkara 107 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Hari cuti disediakan dalam nombor berikut:

2 hari dengan 5 hari seminggu bekerja;
1 hari untuk 6 hari seminggu bekerja.

Apabila pekerja terlibat dalam kerja pada hujung minggu dan cuti dalam organisasi, penggantungan kerja yang pada hujung minggu dan hari cuti adalah mustahil disebabkan oleh keadaan pengeluaran, pekerja diberikan satu lagi hari rehat pada hari yang berbeza dalam seminggu.

Dalam Seni. 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyediakan senarai cuti tidak bekerja. Penglibatan pekerja untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja dijalankan dengan arahan bertulis majikan.

Peraturan percutian. Telah ditetapkan bahawa pekerja diberikan cuti bergaji asas tahunan selama 28 hari kalendar. Seiring dengan ini, perundangan buruh mengekalkan sistem semasa cuti tambahan.

Cuti bergaji tambahan tahunan diberikan kepada pekerja yang bekerja dalam pekerjaan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, pekerja dengan sifat kerja yang istimewa, pekerja dengan waktu kerja yang tidak tetap, pekerja yang bekerja di Far North dan kawasan yang setara, serta di kawasan lain. kes yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan.

Organisasi, dengan mengambil kira keupayaan pengeluaran dan kewangan mereka, boleh menetapkan cuti tambahan untuk pekerja secara bebas, melainkan diperuntukkan sebaliknya oleh undang-undang persekutuan. Prosedur dan syarat untuk memberikan cuti ini ditentukan oleh perjanjian kolektif atau peraturan tempatan (Perkara 116 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Senarai industri, pekerjaan, profesion dan jawatan, kerja yang memberi hak kepada cuti bergaji tambahan untuk bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, serta tempoh minimum cuti ini dan syarat untuk peruntukannya diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira pendapat suruhanjaya tiga pihak Rusia mengenai peraturan perhubungan sosial dan buruh.

Atas sebab keluarga dan sebab-sebab lain yang sah, pekerja, atas permohonan bertulisnya, boleh diberikan cuti tanpa gaji, yang tempohnya ditentukan oleh perjanjian antara pekerja dan majikan. Majikan diwajibkan, atas dasar permohonan bertulis pekerja, untuk memberikan cuti tanpa gaji. Bergantung pada kategori pekerja, tempoh percutian ini boleh dari 14 hingga 60 hari kalendar setahun (Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Cuti paksa tanpa gaji atas inisiatif majikan tidak diperuntukkan oleh undang-undang buruh.

Gaji. Peraturan gaji dijalankan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia. Gaji maksimum tidak terhad (Perkara 132 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), tetapi ini tidak terpakai kepada sektor awam, di mana upah ditentukan berdasarkan pensijilan pekerja dan Skala Tarif Bersatu.

Sebagai tambahan kepada pembayaran gaji secara langsung, undang-undang buruh mengekalkan pembayaran seperti bonus, imbuhan berdasarkan hasil keseluruhan kerja untuk tahun tersebut, ditetapkan dalam peruntukan yang berkaitan, dalam kontrak kolektif dan buruh.

Bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja dibayar sekurang-kurangnya dua kali:

pekerja yang kerjanya dibayar pada kadar harian dan setiap jam - dalam jumlah sekurang-kurangnya dua kali ganda kadar harian atau setiap jam;
pekerja yang menerima gaji bulanan - dalam jumlah sekurang-kurangnya satu kadar harian atau setiap jam yang melebihi gaji.

Atas permintaan pekerja yang bekerja pada hujung minggu atau cuti tidak bekerja, dia boleh diberi satu hari rehat lagi (Perkara 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Saiz khusus kenaikan itu ditetapkan oleh majikan, dengan mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja, perjanjian kolektif, kontrak buruh (Perkara 154 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Ciri-ciri peraturan perlindungan buruh pekerja pedagogi. Orang yang mempunyai kelayakan pendidikan, yang ditentukan mengikut cara yang ditetapkan oleh peraturan model mengenai institusi pendidikan jenis dan jenis yang sepadan, yang diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, dibenarkan untuk mengajar. Orang yang aktiviti ini dilarang oleh keputusan mahkamah atau atas sebab perubatan, serta orang yang telah disabitkan dengan jenayah tertentu, tidak dibenarkan mengajar. Senarai kontraindikasi perubatan dan jenayah yang berkaitan, dengan kehadiran orang yang tidak dibenarkan mengajar, ditetapkan oleh undang-undang persekutuan (Perkara 331 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Penggantian semua jawatan pekerja saintifik dan pedagogi di institusi pendidikan tinggi dijalankan di bawah kontrak pekerjaan yang dimeterai untuk tempoh sehingga lima tahun.

Apabila mengisi jawatan pekerja saintifik dan pedagogi di institusi pendidikan tinggi, kecuali dekan fakulti dan ketua jabatan, kesimpulan kontrak pekerjaan didahului oleh pemilihan kompetitif. Peraturan mengenai prosedur untuk mengisi jawatan ini diluluskan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia.

Jawatan dekan fakulti dan ketua jabatan institusi pengajian tinggi adalah elektif. Prosedur untuk pemilihan jawatan ini ditentukan oleh statut institusi pendidikan tinggi.

Di institusi pendidikan tinggi negeri dan perbandaran, jawatan rektor, naib rektor, dekan fakulti, ketua cawangan (institut) diisi oleh orang yang tidak lebih daripada enam puluh lima tahun, tanpa mengira masa kontrak pekerjaan. Orang yang memegang jawatan ini dan telah mencapai umur yang ditetapkan dipindahkan, dengan persetujuan mereka, ke jawatan lain yang sepadan dengan kelayakan mereka. Naib rektor diambil di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap. Tarikh tamat kontrak pekerjaan jangka tetap yang dibuat oleh naib rektor dengan institusi pendidikan tinggi bertepatan dengan tarikh tamat tempoh kuasa rektor. Atas cadangan majlis akademik institusi pengajian tinggi, pengasas (pengasas) berhak melanjutkan tempoh jawatan rektor sehingga mencapai umur tujuh puluh tahun. Atas cadangan majlis akademik institusi pengajian tinggi, rektor berhak melanjutkan tempoh jawatan naib rektor, dekan fakulti, ketua cawangan (institut) sehingga mencapai umur tujuh puluh tahun ( Perkara 332 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Bagi kakitangan pengajar institusi pendidikan, masa kerja yang dikurangkan ditetapkan - tidak lebih daripada 36 jam seminggu.

Beban pengajaran pekerja pedagogi institusi pendidikan, yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan, mungkin dihadkan oleh had atas dalam kes yang diperuntukkan oleh peraturan model pada institusi pendidikan jenis dan jenis yang sesuai, yang diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Russia.

Bergantung pada kedudukan dan (atau) kepakaran, untuk pekerja pedagogi institusi pendidikan, dengan mengambil kira ciri-ciri kerja mereka, tempoh waktu kerja (norma jam kerja pedagogi untuk kadar upah) ditentukan oleh Kerajaan Persekutuan Russia. Kakitangan pengajar dibenarkan bekerja sambilan, termasuk dalam jawatan yang sama, dalam kepakaran yang sama (Perkara 333 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kakitangan pengajar institusi pendidikan diberikan cuti bergaji tambahan asas tahunan, tempohnya ditentukan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia (Perkara 334 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Tenaga pengajar institusi pendidikan, sekurang-kurangnya setiap 10 tahun kerja mengajar yang berterusan, berhak mendapat cuti panjang sehingga satu tahun, prosedur dan syarat penyediaan yang ditentukan oleh pengasas dan (atau) piagam ini. institusi pendidikan (Perkara 335 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sebagai tambahan kepada alasan yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain, alasan penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja pedagogi institusi pendidikan ialah:

berulang dalam tempoh satu tahun pelanggaran berat piagam institusi pendidikan;
penggunaan, termasuk satu kaedah, kaedah pendidikan yang berkaitan dengan keganasan fizikal dan (atau) mental terhadap keperibadian pelajar, murid;
pencapaian oleh rektor, naib rektor, dekan fakulti, ketua cawangan (institut), institusi pendidikan profesional tinggi negeri atau perbandaran berumur enam puluh lima tahun (Perkara 336 Kanun Buruh Persekutuan Rusia ).

Pengarang: Volkhin S.N., Petrova S.P., Petrov V.P.

Kami mengesyorkan artikel yang menarik bahagian Pekerjaan keselamatan dan kesihatan:

▪ Bantu dengan luka bakar

▪ Sinaran mengion dan perlindungan terhadapnya

▪ Perlindungan buruh bawah umur

Lihat artikel lain bahagian Pekerjaan keselamatan dan kesihatan.

Baca dan tulis berguna komen pada artikel ini.

<< Belakang

Berita terkini sains dan teknologi, elektronik baharu:

Mesin untuk menipis bunga di taman 02.05.2024

Dalam pertanian moden, kemajuan teknologi sedang dibangunkan bertujuan untuk meningkatkan kecekapan proses penjagaan tumbuhan. Mesin penipisan bunga Florix yang inovatif telah dipersembahkan di Itali, direka untuk mengoptimumkan peringkat penuaian. Alat ini dilengkapi dengan lengan mudah alih, membolehkan ia mudah disesuaikan dengan keperluan taman. Operator boleh melaraskan kelajuan wayar nipis dengan mengawalnya dari teksi traktor menggunakan kayu bedik. Pendekatan ini dengan ketara meningkatkan kecekapan proses penipisan bunga, memberikan kemungkinan penyesuaian individu kepada keadaan khusus taman, serta jenis dan jenis buah yang ditanam di dalamnya. Selepas menguji mesin Florix selama dua tahun pada pelbagai jenis buah, hasilnya amat memberangsangkan. Petani seperti Filiberto Montanari, yang telah menggunakan mesin Florix selama beberapa tahun, telah melaporkan pengurangan ketara dalam masa dan tenaga kerja yang diperlukan untuk menipis bunga. ...>>

Mikroskop Inframerah Lanjutan 02.05.2024

Mikroskop memainkan peranan penting dalam penyelidikan saintifik, membolehkan saintis menyelidiki struktur dan proses yang tidak dapat dilihat oleh mata. Walau bagaimanapun, pelbagai kaedah mikroskop mempunyai hadnya, dan antaranya adalah had resolusi apabila menggunakan julat inframerah. Tetapi pencapaian terkini penyelidik Jepun dari Universiti Tokyo membuka prospek baharu untuk mengkaji dunia mikro. Para saintis dari Universiti Tokyo telah melancarkan mikroskop baharu yang akan merevolusikan keupayaan mikroskop inframerah. Alat canggih ini membolehkan anda melihat struktur dalaman bakteria hidup dengan kejelasan yang menakjubkan pada skala nanometer. Biasanya, mikroskop inframerah pertengahan dihadkan oleh resolusi rendah, tetapi perkembangan terkini daripada penyelidik Jepun mengatasi batasan ini. Menurut saintis, mikroskop yang dibangunkan membolehkan mencipta imej dengan resolusi sehingga 120 nanometer, iaitu 30 kali lebih tinggi daripada resolusi mikroskop tradisional. ...>>

Perangkap udara untuk serangga 01.05.2024

Pertanian adalah salah satu sektor utama ekonomi, dan kawalan perosak adalah sebahagian daripada proses ini. Satu pasukan saintis dari Majlis Penyelidikan Pertanian India-Institut Penyelidikan Kentang Pusat (ICAR-CPRI), Shimla, telah menghasilkan penyelesaian inovatif untuk masalah ini - perangkap udara serangga berkuasa angin. Peranti ini menangani kelemahan kaedah kawalan perosak tradisional dengan menyediakan data populasi serangga masa nyata. Perangkap dikuasakan sepenuhnya oleh tenaga angin, menjadikannya penyelesaian mesra alam yang tidak memerlukan kuasa. Reka bentuknya yang unik membolehkan pemantauan kedua-dua serangga berbahaya dan bermanfaat, memberikan gambaran keseluruhan populasi di mana-mana kawasan pertanian. "Dengan menilai perosak sasaran pada masa yang tepat, kami boleh mengambil langkah yang perlu untuk mengawal kedua-dua perosak dan penyakit," kata Kapil ...>>

Berita rawak daripada Arkib

Teknik dikawal oleh pemikiran 24.04.2013

Sekumpulan saintis dan jurutera dari Universiti Minnesota membentangkan hasil baharu kerja menarik mereka mengenai penciptaan teknologi kawalan pemikiran. Sebelum ini, mereka telah pun menunjukkan helikopter maya yang dikawal oleh kuasa pemikiran. Kini saintis menunjukkan kawalan yang dikuasai dengan baik ke atas quadcopter sebenar, kerusi roda dan prostesis. Pada masa hadapan, antara muka otak bukan invasif (BCI) baharu akan membolehkan anda berinteraksi dengan peranti elektronik tanpa menggunakan butang.

Sehingga kini, antara muka saraf yang paling tepat menggunakan cip yang ditanam di dalam otak. Kelemahan pendekatan ini adalah jelas: operasi traumatik, risiko penolakan dan jangkitan, dan pemodenan sukar antara muka saraf. Para saintis di Universiti Minnesota sedang membangunkan antara muka bukan invasif yang boleh memberikan imbasan otak yang jelas sama seperti antara muka yang boleh diimplan. Antara muka sedemikian sudah pasti akan menjadi revolusi dalam banyak bidang sains dan teknologi: daripada interaksi dengan telefon pintar kepada pertukaran data dengan sistem kawalan pesawat.

Pada masa ini, BCI saintis Amerika adalah penutup dengan elektrod dan membolehkan anda mengawal quadrocopter ARDrone dengan yakin. Dengan BCI, sukarelawan menerbangkan pesawat kecil melalui gelung berlegar dengan sedikit atau tiada kesilapan. Eksperimen menunjukkan bahawa ketepatan antara muka saraf meningkat dengan penggunaan yang berpanjangan.

Selain itu, saintis sedang menguji keberkesanan antara muka saraf bukan invasif apabila memandu kerusi roda dan alatan robotik yang memudahkan kehidupan orang lumpuh. Pemaju tidak ragu-ragu bahawa pada masa hadapan antara muka saraf akan menjadi salah satu cara utama untuk mengawal peralatan, dengan prospek terbesar untuk peranti mudah yang tidak memerlukan penggerudian tengkorak.

Menariknya, pada musim gugur lalu, saintis China dari Universiti Zheijiang membentangkan versi mereka sendiri antara muka saraf yang mampu mengawal quadrocopter. Dia mampu menghantar arahan mudah seperti "terbang ke kanan" atau "pergi lebih tinggi". Ia lebih mudah daripada Minnesota BCI dan dipasang daripada komponen yang tersedia secara komersial. Malah, ia terdiri daripada electroencephalograph mudah alih dan komputer riba tanpa wayar.

Berita menarik lain:

▪ Amsterdam mengharamkan kereta petrol dan diesel

▪ Kanta generasi baru

▪ Sembang suara di Facebook

▪ Angry Birds membawa masuk pendapatan $67,6 juta

▪ Orang kerdil akan menemui kapal karam

Suapan berita sains dan teknologi, elektronik baharu

Bahan-bahan menarik Perpustakaan Teknikal Percuma:

▪ bahagian tapak Eksperimen dalam kimia. Pemilihan artikel

▪ Artikel Komputer peribadi. Sejarah ciptaan dan pengeluaran

▪ artikel Apakah maksud watak Jepun yang paling kompleks, yang terdiri daripada 84 sengkang? Jawapan terperinci

▪ pasal Indigo liar. Legenda, penanaman, kaedah aplikasi

▪ artikel Loji kuasa basikal. Ensiklopedia elektronik radio dan kejuruteraan elektrik

▪ pasal rokok pelik. Fokus Rahsia

Tinggalkan komen anda pada artikel ini:

Semua bahasa halaman ini

Laman utama | Perpustakaan | artikel | Peta Laman | Ulasan laman web