Menu English Ukrainian Russia Laman Utama
Arabic Bengali Chinese English French German Hebrew Hindi Italian Japanese Korean Malay Polish Portuguese Spanish Turkish Ukrainian Vietnamese

Perpustakaan teknikal percuma untuk penggemar dan profesional Perpustakaan teknikal percuma


Penerangan kerja untuk seorang perekrut. Dokumen penuh

Pekerjaan keselamatan dan kesihatan

Pekerjaan keselamatan dan kesihatan / Penerangan mengenai pekerjaan

Komen artikel Komen artikel

I. Peruntukan am

  1. Pelantikan dan penyingkiran daripada jawatan dijalankan oleh Ketua Pengarah.
  2. Pemegang jawatan ini melapor terus kepada ketua jabatan sumber manusia (HC).
  3. Pemegang jawatan ini digantikan oleh pakar (pemilihan) dari OK semasa tempoh tidak hadir.
  4. Dalam aktivitinya, pekerja dipandu oleh tindakan undang-undang dan dokumen kawal selia berikut:
  • undang-undang Ukraine;
  • Piagam Firma;
  • peraturan buruh dalaman;
  • perintah (arahan) pengurusan langsung;
  • Peraturan mengenai jabatan kakitangan;
  • dasar dan strategi kakitangan;
  • konsep sistem pembangunan kakitangan;
  • Peraturan mengenai pensijilan;
  • dokumen pengawalseliaan lain perkhidmatan kakitangan.
  1. Syarat kelayakan:
  • pendidikan profesional tinggi (arah "Pengurusan Sumber Manusia", "Psikologi", "Sosiologi");
  • Sekurang-kurangnya tahun pengalaman merekrut.
  1. Pelaksana jawatan ini mesti tahu:
  • perundangan buruh;
  • struktur dan kakitangan perusahaan, profilnya, pengkhususan dan prospek pembangunan;
  • dasar dan strategi kakitangan perusahaan;
  • prosedur untuk merangka ramalan, menentukan keperluan kakitangan masa depan dan semasa;
  • sumber untuk menyediakan kakitangan dengan perusahaan;
  • keadaan pasaran buruh;
  • kaedah untuk menganalisis struktur profesional dan kelayakan kakitangan;
  • prosedur untuk pendaftaran, penyelenggaraan dan penyimpanan dokumentasi yang berkaitan dengan kakitangan dan pergerakan mereka;
  • prosedur untuk pembentukan dan penyelenggaraan bank data pada kakitangan perusahaan;
  • kemungkinan menggunakan teknologi maklumat moden dalam kerja perkhidmatan kakitangan;
  • pengalaman (kaedah) lanjutan dalam dan luar negara dalam pemilihan calon;
  • asas profesionalisme;
  • cara teknologi komputer, komunikasi dan komunikasi;
  • peraturan dan norma perlindungan buruh;
  • budaya kerja dan etika kerja.

II. Tanggungjawab kerja

  1. Mengatur dan melaksanakan pemilihan dan pemilihan awal kakitangan dengan kelayakan yang diperlukan untuk bahagian-bahagian Syarikat.
  2. Wujudkan hubungan perniagaan dengan institusi pendidikan, perkhidmatan pekerjaan, agensi pengambilan, penerbitan khusus untuk melibatkan mereka dalam proses pemilihan pakar dan memaklumkan calon yang berpotensi dalam pasaran buruh tentang kekosongan jawatan Syarikat yang tersedia.
  3. Membentuk dan menyelenggara pangkalan data calon berpotensi (pakar).
  4. Mengadakan pertandingan dalaman untuk mengisi jawatan kosong, memaklumkan pekerja Syarikat tentang kekosongan yang ada, menyediakan dan mengatur Jawatankuasa Pertandingan Syarikat.
  5. Menilai pematuhan keperluan pekerja yang dinyatakan dalam permohonan pengambilan dengan situasi semasa di pasaran buruh. Laraskan keperluan.
  6. Tentukan saluran carian calon yang paling berkesan untuk setiap kekosongan. Atur maklumat untuk calon melalui saluran ini.
  7. Pilih kaedah pemilihan calon yang paling sesuai dengan keperluan jawatan kosong. Menjalankan temuduga awal dengan calon.
  8. Jemput calon untuk temu duga. Menyelaraskan masa temu duga untuk calon dalam jabatan.
  9. Mengekalkan pangkalan data elektronik calon yang telah melawat Firma.
  10. Tentukan senarai pekerja yang baru diambil bekerja.
  11. Menyediakan maklumat, metodologi dan bahan lain untuk menjalankan seminar adaptasi.
  12. Maklumkan kepada pekerja Syarikat tentang kekosongan yang ada dan syarat-syarat penggantian kompetitif mereka.
  13. Pembentukan dan pengemaskinian asas metodologi.
  14. Menganalisis maklum balas secara sistematik berdasarkan hasil pelaksanaan aktiviti yang sedang dijalankan, membuat perubahan kepada aktiviti yang sedang dijalankan.
  15. Bertindak balas tepat pada masanya kepada permintaan daripada pekerja lain dalam bidang aktiviti profesional, berikan maklumat yang diperlukan sepenuhnya.
  16. Layan pekerja lain secara objektif, nilai sumbangan mereka untuk mencapai matlamat Syarikat berdasarkan hasil kerja mereka, tanpa mengira sikap peribadi.
  17. Mematuhi tarikh akhir untuk menyiapkan tugasan dan tugasan.
  18. Memberi bantuan kepada rakan sekerja dalam menyelesaikan masalah dalam aktiviti mereka jika bantuan boleh membawa kepada peningkatan kualitatif dalam hasil prestasi.
  19. Mematuhi peraturan kerahsiaan apabila bekerja dengan maklumat peribadi pekerja Syarikat.
  20. Meningkatkan tahap profesional anda secara berterusan.

III. Hak

Perekrut mempunyai hak untuk:

  1. Berkenalan dengan draf keputusan ketua jabatan dan ketua organisasi dalam bidang aktiviti.
  2. Menghadiri mesyuarat jawatankuasa dan kumpulan kerja, dan mesyuarat pekerja lain dalam bidang aktiviti.
  3. Mengambil bahagian dalam perbincangan isu-isu yang berkaitan dengan aktiviti jabatan kakitangan.
  4. Mengemukakan cadangan penambahbaikan aktiviti jabatan dan Syarikat dan penambahbaikan kaedah kerja untuk dipertimbangkan oleh Pengarah Sumber Manusia dan Ketua Jabatan Sumber Manusia; pilihan untuk menghapuskan kelemahan sedia ada dalam aktiviti syarikat.
  5. Berkomunikasi dengan pekerja semua jabatan.
  6. Meminta secara peribadi atau bagi pihak pengurusan daripada unit struktur lain maklumat dan dokumen yang diperlukan untuk memenuhi tugas rasminya.
  7. Dengan kebenaran pengarah HR atau ketua jabatan HR, libatkan pakar dari semua bahagian struktur dalam menyelesaikan masalah dalam bidang aktiviti.
  8. Menandatangani dan mengesahkan dokumen dalam kecekapan mereka.
  9. Permintaan daripada Pengarah Sumber Manusia dan ketua jabatan bantuan dalam melaksanakan tugas rasmi dan pelaksanaan hak yang diperuntukkan dalam Penerangan Kerja ini.
  10. Bertindak bagi pihak jabatan HR dan mewakili kepentingannya dalam hubungan dengan bahagian struktur organisasi yang lain dalam kecekapannya.
  11. Mewakili jabatan HR Syarikat dalam hubungan dengan organisasi luar dalam bidang aktiviti.

IV. Satu tanggungjawab

Pakar Pengambilan bertanggungjawab untuk:

  1. Pelaksanaan tugas rasmi seseorang yang kabur dan tidak tepat pada masanya akan mengakibatkan penalti dalam had yang ditentukan oleh perundangan buruh semasa Ukraine.
  2. Kesalahan yang dilakukan semasa menjalankan aktiviti mereka - dalam had yang ditentukan oleh perundangan pentadbiran, jenayah dan sivil semasa Ukraine.
  3. Menyebabkan kerosakan material - dalam had yang ditentukan oleh perundangan buruh dan sivil semasa Ukraine.
  4. Pelanggaran disiplin buruh dan ketidakpatuhan peraturan buruh dalaman - dalam had yang ditentukan oleh dokumen pengawalseliaan dalaman Syarikat.
  5. Sikap tidak betul terhadap pekerja syarikat - dalam had yang ditentukan oleh pengarah HR dan ketua jabatan HR.

 Kami mengesyorkan artikel yang menarik bahagian Penerangan mengenai pekerjaan:

▪ Pentadbir Sistem. Deskripsi kerja

▪ Ketua unit struktur wilayah. Deskripsi kerja

▪ Tukang baiki kereta. Deskripsi kerja

Lihat artikel lain bahagian Penerangan mengenai pekerjaan.

Baca dan tulis berguna komen pada artikel ini.

<< Belakang

Berita terkini sains dan teknologi, elektronik baharu:

Mesin untuk menipis bunga di taman 02.05.2024

Dalam pertanian moden, kemajuan teknologi sedang dibangunkan bertujuan untuk meningkatkan kecekapan proses penjagaan tumbuhan. Mesin penipisan bunga Florix yang inovatif telah dipersembahkan di Itali, direka untuk mengoptimumkan peringkat penuaian. Alat ini dilengkapi dengan lengan mudah alih, membolehkan ia mudah disesuaikan dengan keperluan taman. Operator boleh melaraskan kelajuan wayar nipis dengan mengawalnya dari teksi traktor menggunakan kayu bedik. Pendekatan ini dengan ketara meningkatkan kecekapan proses penipisan bunga, memberikan kemungkinan penyesuaian individu kepada keadaan khusus taman, serta jenis dan jenis buah yang ditanam di dalamnya. Selepas menguji mesin Florix selama dua tahun pada pelbagai jenis buah, hasilnya amat memberangsangkan. Petani seperti Filiberto Montanari, yang telah menggunakan mesin Florix selama beberapa tahun, telah melaporkan pengurangan ketara dalam masa dan tenaga kerja yang diperlukan untuk menipis bunga. ...>>

Mikroskop Inframerah Lanjutan 02.05.2024

Mikroskop memainkan peranan penting dalam penyelidikan saintifik, membolehkan saintis menyelidiki struktur dan proses yang tidak dapat dilihat oleh mata. Walau bagaimanapun, pelbagai kaedah mikroskop mempunyai hadnya, dan antaranya adalah had resolusi apabila menggunakan julat inframerah. Tetapi pencapaian terkini penyelidik Jepun dari Universiti Tokyo membuka prospek baharu untuk mengkaji dunia mikro. Para saintis dari Universiti Tokyo telah melancarkan mikroskop baharu yang akan merevolusikan keupayaan mikroskop inframerah. Alat canggih ini membolehkan anda melihat struktur dalaman bakteria hidup dengan kejelasan yang menakjubkan pada skala nanometer. Biasanya, mikroskop inframerah pertengahan dihadkan oleh resolusi rendah, tetapi perkembangan terkini daripada penyelidik Jepun mengatasi batasan ini. Menurut saintis, mikroskop yang dibangunkan membolehkan mencipta imej dengan resolusi sehingga 120 nanometer, iaitu 30 kali lebih tinggi daripada resolusi mikroskop tradisional. ...>>

Perangkap udara untuk serangga 01.05.2024

Pertanian adalah salah satu sektor utama ekonomi, dan kawalan perosak adalah sebahagian daripada proses ini. Satu pasukan saintis dari Majlis Penyelidikan Pertanian India-Institut Penyelidikan Kentang Pusat (ICAR-CPRI), Shimla, telah menghasilkan penyelesaian inovatif untuk masalah ini - perangkap udara serangga berkuasa angin. Peranti ini menangani kelemahan kaedah kawalan perosak tradisional dengan menyediakan data populasi serangga masa nyata. Perangkap dikuasakan sepenuhnya oleh tenaga angin, menjadikannya penyelesaian mesra alam yang tidak memerlukan kuasa. Reka bentuknya yang unik membolehkan pemantauan kedua-dua serangga berbahaya dan bermanfaat, memberikan gambaran keseluruhan populasi di mana-mana kawasan pertanian. "Dengan menilai perosak sasaran pada masa yang tepat, kami boleh mengambil langkah yang perlu untuk mengawal kedua-dua perosak dan penyakit," kata Kapil ...>>

Berita rawak daripada Arkib

Boleh picit bakteria 09.10.2004

Ted Hubbard, seorang jurutera di Universiti Halifax (Kanada), telah membuat pinset silikon mikroskopik mikroelektronik yang boleh menangkap sel, termasuk bakteria sehingga beberapa mikron dalam saiz.

Pinset dilengkapi dengan dinamometer, yang membolehkan anda menentukan daya yang ia memampatkan sel. Dengan mengukur keanjalan sel dengan satu secubit, anda boleh menilai keadaannya.

Berita menarik lain:

▪ LED yang mengeluarkan cahaya kusut

▪ Tomato menghasilkan vitamin D

▪ Cip miniatur baharu untuk penyelenggaraan bateri

▪ Pemproses kuantum Bristlecone 72 qubit

▪ Antara muka USB 3.1 diperkenalkan

Suapan berita sains dan teknologi, elektronik baharu

 

Bahan-bahan menarik Perpustakaan Teknikal Percuma:

▪ bahagian tapak Bateri, pengecas. Pemilihan artikel

▪ artikel Genius yang baik. Ungkapan popular

▪ artikel Mengapa gigitan nyamuk gatal? Jawapan terperinci

▪ pasal pelayan. Deskripsi kerja

▪ artikel Mengenai pencicit malang, katakan sepatah kata pun. Ensiklopedia elektronik radio dan kejuruteraan elektrik

▪ artikel Penyuntingan bercetak selari. Ensiklopedia elektronik radio dan kejuruteraan elektrik

Tinggalkan komen anda pada artikel ini:

Имя:


E-mel (pilihan):


Komen:





Semua bahasa halaman ini

Laman utama | Perpustakaan | artikel | Peta Laman | Ulasan laman web

www.diagram.com.ua

www.diagram.com.ua
2000-2024